CAO Kinderopvang 2025-2026: Salarisschalen en Loonontwikkelingen voor Pedagogisch Personeel

De CAO Kinderopvang bepaalt het salarisbeleid voor werknemers in de kinderopvangsector, waaronder pedagogisch medewerkers. De salarissen zijn vastgelegd in salarisschalen die afhankelijk zijn van de functie van de medewerker. Deze artikelfocus op de salarisschalen voor pedagogisch medewerkers, zoals verwerkt in de CAO Kinderopvang 2025-2026, en legt uit hoe loonstijgingen, tredes, extra toeslagen en overgangsregels werken.

De CAO loopt vanaf 1 januari 2025 tot 1 januari 2027. Hierin zijn nieuwe afspraken gemaakt over de salarissen, waardoor medewerkers meegroeien met hun salaris, maar ook het maximum van de salarisschalen omhoog gaat. Voor pedagogisch medewerkers geldt salarisschaal 6. Wie in een functie werkt met een hogere salarisschaal, krijgt het salaris volgens die schaal.

Salarisschaal 6 voor Pedagogisch Medewerkers

De salarissen voor pedagogisch medewerkers zijn vastgelegd in salarisschaal 6 van de CAO Kinderopvang. Voor een voltijdse medewerker die 36 uur per week werkt, gelden de volgende bruto maandsalarissen per 1 juli 2025:

Deze tredes geven aan hoe het salaris stijgt naarmate een medewerker langer in de functie werkt. Ieder jaar stijgt het salaris met één trede, tot het maximum van de schaal is bereikt.

Op 1 september 2026 wordt het salaris met 1,5% verhoogd. Daarnaast ontvangt een medewerker 8% vakantietoeslag en, afhankelijk van het jaar, een eindejaarsuitkering van 5,5% of 8%.

Salarisschaalontwikkeling en Overgangsregels

De salarisschalen zijn niet statisch, maar veranderen met het verstrijken van de jaren. Voorafgaand aan 2025 zijn er ook loonverhogingen vastgelegd:

• Per 1 april 2023: €150 bruto + 2,0%
• Per 1 januari 2024: 2,0%
• Per 1 april 2024: 2,0%

In 2024 zijn er aanpassingen gedaan aan de salarisschalen. Bij elke schaal vervalt het eerste salarisnummer, behalve bij schaal 1. Aan het einde van de schalen worden twee nieuwe tredes toegevoegd (salarisnummer 65 en 66), waardoor de salaristabel uitgebreid wordt.

Pedagogisch medewerkers die in 2025 of 2026 hun werk beginnen, krijgen hun salaris bepaald op basis van de CAO-salarisschalen. De werkgever stelt het salaris vast volgens de schaal die hoort bij de functie van de medewerker. Als de medewerker onder de Participatiewet valt, ontvangt ze het wettelijk minimumloon.

BBL-traject en Salarisschaal 5

Pedagogisch medewerkers in opleiding die deelname aan een BBL-traject (Beroepsbegeleidende leerweg) volgen, werken in salarisschaal 5. Deze medewerkers verdienen tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand (op basis van 36 uur per week). Omdat deze medewerkers ook aan een opleiding werken, is hun werkcontract meestal voor minder uren dan voltijd.

Daarnaast ontvangen deze medewerkers ook vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, net zoals voltijdse pedagogisch medewerkers. Het BBL-traject maakt het mogelijk om zowel te leren als te werken, wat een belangrijke stap is in de professionele ontwikkeling van pedagogisch medewerkers.

Vakantietoeslag en Eindjaarsuitkering

De CAO Kinderopvang legt ook vast hoe de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering worden berekend. Voor pedagogisch medewerkers geldt:

• Vakantietoeslag: 8% van het bruto maandsalaris
• Eindejaarsuitkering: In 2025 is dit 5,5%, vanaf 1 januari 2026 is dit 8%

Deze toeslagen zijn onderdeel van het salarisbeleid en geven een extra financiële ondersteuning aan medewerkers. Het is belangrijk om te weten dat deze toeslagen meegrowen met het salaris en automatisch worden toegekend.

Overgang van Cao Sociaal Werk naar Cao Kinderopvang

Er zijn ook specifieke regels voor medewerkers die van de CAO Sociaal Werk overgaan naar de CAO Kinderopvang. Deze medewerkers behouden het salaris dat ze hadden op de overgangsdatum. Daarnaast ontvangen ze een maandelijkse compensatietoeslag van 6,61% bovenop hun oorspronkelijke salaris. Deze toeslag vermindert naarmate er loonverhogingen plaatsvinden volgens de CAO Kinderopvang.

De compensatietoeslag en eventuele persoonlijke toeslagen tellen mee voor het pensioengevend inkomen en de berekening van de jaarlijkse vakantietoeslag. De persoonlijke toeslag wordt eerst afgebouwd, gevolgd door de compensatietoeslag. Deze regels zorgen voor een geleidelijke overgang en voorkomen plotselinge inkomensveranderingen.

Salarisschalen en Functies

Elke functie in de kinderopvangsector is gekoppeld aan een specifieke salarisschaal. Voorbeelden zijn:

• Groepshulp: Salarisschaal 3
• Pedagogisch medewerker: Salarisschaal 6
• Gespecialiseerd pedagogisch medewerker in het onderwijs: Salarisschaal 7

De salarisschalen zijn uitgebreid en zijn beschikbaar in het functieboek van de CAO Kinderopvang. Voor werkgevers is het belangrijk om deze schalen goed te begrijpen, omdat het bepaalt hoeveel medewerkers verdienen. Voor medewerkers is het nuttig om te weten hoe hun functie zich verhoudt tot de salarisschaal, omdat dit invloed heeft op hun loonontwikkeling.

Salarisschalen voor Andere Functies

Niet alleen pedagogisch medewerkers, maar ook medewerkers in facilitaire functies en staffuncties zoals huishoudelijk medewerkers, secretaressen en medewerkers planning hebben hun eigen salarisschalen. Deze schalen zijn eveneens vastgelegd in de CAO Kinderopvang en zijn beschikbaar in het functieboek.

Het is belangrijk dat werkgevers en medewerkers weten welke schaal bij welke functie hoort, omdat dit bepaalt hoeveel een medewerker verdient. Voor werkgevers is het bovendien een hulpmiddel om loonontwikkelingen en eventuele aanpassingen te plannen.

Totaalbeeld en Samenstelling van de Salarissen

Het totale salarisbestanddeel voor pedagogisch medewerkers bestaat uit meerdere onderdelen:

• Maandelijkse bruto inkomsten
• Vakantietoeslag (8%)
• Eindejaarsuitkering (5,5% in 2025, 8% vanaf 2026)
• Eventuele persoonlijke toeslagen (bij overgang van CAO Sociaal Werk naar CAO Kinderopvang)

Deze onderdelen maken samen het totale inkomen van een pedagogisch medewerker uit en geven een duidelijk beeld van het jaarinkomen. Het is belangrijk om te weten dat deze onderdelen meegrowen met het maandloon, zodat medewerkers langzaam maar zeker een hoger totale inkomensniveau bereiken.

Conclusie

De CAO Kinderopvang 2025-2026 bepaalt het salarisbeleid voor werknemers in de kinderopvangsector, waaronder pedagogisch medewerkers. Voor deze medewerkers geldt salarisschaal 6, die bestaat uit 23 tredes. Ieder jaar stijgt het salaris met één trede, tot het maximum van de schaal is bereikt. Op 1 september 2026 wordt het salaris met 1,5% verhoogd. Daarnaast ontvangt een medewerker 8% vakantietoeslag en, afhankelijk van het jaar, een eindejaarsuitkering van 5,5% of 8%.

Er zijn ook overgangsregels voor medewerkers die van de CAO Sociaal Werk naar de CAO Kinderopvang overgaan. Deze medewerkers behouden hun salaris en ontvangen een maandelijkse compensatietoeslag van 6,61%. Deze toeslag vermindert naarmate er loonverhogingen plaatsvinden.

Het is belangrijk om de CAO-salarissen en toeslagen goed te begrijpen, omdat dit bepaalt hoeveel een pedagogisch medewerker verdient. Voor werkgevers is het een hulpmiddel om loonontwikkelingen te plannen en te beheren. Voor medewerkers is het een duidelijk beeld van hun loonontwikkeling en eventuele aanpassingen.

Bronnen

1. Salaris kinderopvang 2025
2. Overgangsregels CAO Kinderopvang
3. Salarisschalen CAO Kinderopvang