LPS Kinderopvang: Gestructureerde Opvang en Doorlopende Ontwikkeling voor Kinderen van 0 tot 12 jaar
juli 16, 2025
De cao Kinderopvang voor de periode 2025-2026 is sinds 1 januari 2025 in werking en is op 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat deze cao sinds dat moment voor alle werkgevers en werknemers in de kinderopvangsector geldt. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de ontwikkelingen rondom de nieuwe cao, de afspraken die zijn gemaakt, en de verwerking van het akkoord in de praktijk.
Afspraken en onderhandelingen
De nieuwe cao Kinderopvang is het resultaat van onderhandelingen tussen de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK) en de vakbond CNV. Deze partijen hebben op 1 april 2025 een cao-akkoord gesloten dat van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026 geldt. De onderhandelingen begonnen in juli 2024, toen de partijen ver uit elkaar lagen in hun eisen en voorstellen. In de maanden daarna volgden meerdere onderhandelingen, waarin de partijen steeds dichter bij elkaar kwamen.
De leden van de vier betrokken partijen hebben instemming gegeven met het cao-resultaat. Echter, de vakbond FNV Zorg & Welzijn heeft het akkoord afgewezen en heeft daarom het cao-akkoord niet ondertekend. Toch kon de cao worden vastgesteld en algemeen verbindend worden verklaard, omdat CNV als vakbond wel heeft getekend.
Inwerkingtreding en verwerking in de praktijk
De nieuwe cao is opgenomen in officiële cao-teksten en deze zijn in de laatste week van april 2025 gepubliceerd op de website Kinderopvang werkt!. De cao is daarna aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Nadat het ministerie de aanmelding heeft bevestigd, is er een verzoek ingediend om de cao algemeen verbindend te verklaren. Dit proces duurt ongeveer acht weken. De cao is nu volledig in werking en geldt voor alle werknemers die werken bij organisaties die lid zijn van BK, BMK of BVOK – ongeacht of zij lid zijn van een vakbond.
De cao geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025. Werkgevers die lid zijn van BK, BMK of BVOK moeten zich vanaf dat moment aan de nieuwe afspraken houden. Zodra de cao algemeen verbindend is verklaard, geldt deze ook voor alle andere werkgevers en werknemers in de kinderopvangsector. Op 26 juni 2025 is dit officieel gedaan.
Afspraken in de cao
De cao bevat onder meer afspraken over arbeidsvoorwaarden, kwalificatie-eisen, pensioenpremies en vergoedingsbedragen. Deze afspraken zijn bedoeld om de werksituatie in de kinderopvangsector te verbeteren en het professionele niveau van het personeel te verhogen. De cao is ontworpen om zowel voor de werknemers als voor de werkgevers een eerlijke balans te creëren.
De nieuwe cao-teksten zijn geschreven op basis van het akkoord en zijn voorgelegd aan het OAK (Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang), waarin alle betrokken partijen zitten. De teksten zijn goedgekeurd en daarna is er een verzoek ingediend bij het ministerie van SZW om de cao algemeen verbindend te verklaren.
Kwalificatie-eisen en personeelstekort
Een van de thema’s in de cao is het personeelstekort in de kinderopvangsector. De cao bevat maatregelen om het personeelstekort aan te pakken. Zo is er sprake van een coulanceregeling voor studenten die via een uitzendbureau zijn ingestroomd. Daarnaast is er een helpdesk opgericht over voorschoolse educatie, die gericht is op het verbeteren van de kwalificaties van medewerkers in de sector.
In de cao is ook sprake van een nieuwe subsidie- en scholingsregeling, die bedoeld is om werknemers te ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling. Deze regelingen zijn bedoeld om de kwaliteit van de zorg en educatie in de kinderopvangsector te verhogen en om het aantrekkelijk te maken om in de sector te werken.
Werk- en zorgcultuur
In de cao is ook aandacht voor de werkcultuur in de kinderopvangsector. CNV heeft onderzoek gedaan naar de ervaringen van medewerkers in de sector. Volgens het onderzoek ervaren medewerkers de werkcultuur als zwaar en is er behoefte aan verbeteringen op het gebied van werkdruk, ziekteverzuim en psychische gezondheid.
Daarom bevat de cao ook afspraken over het verbeteren van de werkdruk en het verlagen van het ziekteverzuim. Zo is er sprake van trainingen voor RIEwerkt!, die gericht zijn op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het verlagen van de werkdruk.
De toekomst van de cao
De cao is ontworpen om de kinderopvangsector toekomstbestendig te maken. De afspraken zijn bedoeld om de kwaliteit van de zorg en educatie in de sector te verhogen en om het aantrekkelijk te maken om in de sector te werken. De cao is ook bedoeld om het personeelstekort aan te pakken en om de werkdruk en het ziekteverzuim te verlagen.
In de cao is sprake van een online discussie over de toekomst van de kinderopvangsector. Deze discussie is bedoeld om de partijen te informeren over de ontwikkelingen in de sector en om te luisteren naar de meningen van medewerkers en werkgevers. De discussie is georganiseerd door CNV en is bedoeld om de toekomstige richting van de sector te bepalen.
Conclusie
De cao Kinderopvang 2025-2026 is een belangrijke stap voor de kinderopvangsector. De cao bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden, kwalificatie-eisen, pensioenpremies en vergoedingsbedragen. Deze afspraken zijn bedoeld om de werksituatie in de sector te verbeteren en het professionele niveau van het personeel te verhogen. De cao is ontworpen om zowel voor de werknemers als voor de werkgevers een eerlijke balans te creëren.
De cao is opgenomen in officiële cao-teksten en deze zijn gepubliceerd op de website Kinderopvang werkt!. De cao is aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en is algemeen verbindend verklaard. De cao geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025 en geldt nu voor alle werkgevers en werknemers in de kinderopvangsector.
De cao is ontworpen om de kinderopvangsector toekomstbestendig te maken. De afspraken zijn bedoeld om de kwaliteit van de zorg en educatie in de sector te verhogen en om het aantrekkelijk te maken om in de sector te werken. De cao is ook bedoeld om het personeelstekort aan te pakken en om de werkdruk en het ziekteverzuim te verlagen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
