LPS Kinderopvang: Gestructureerde Opvang en Doorlopende Ontwikkeling voor Kinderen van 0 tot 12 jaar
juli 16, 2025
In de kinderopvangsector zijn er diverse mogelijkheden om te leren en tegelijkertijd ervaring op te doen. In de regio Overijssel bieden verschillende instellingen BBL-opleidingen aan, gericht op het opleiden tot pedagogisch medewerker. Deze opleidingen zijn vooral bedoeld voor mensen die graag willen werken in de kinderopvang en tegelijkertijd een opleiding op mbo-niveau volgen. In dit artikel wordt ingegaan op de inhoud, voordelen en mogelijkheden van BBL-opleidingen voor de kinderopvang in Overijssel.
Wat is een BBL-opleiding in de kinderopvang?
Een BBL-opleiding staat voor "Beroepsopleiding bij Leren en Werken". Het is een opleiding waarbij leerlingen zowel op school als op werkplek leren. In de context van de kinderopvang betekent dit dat je naast de theorie ook direct in de praktijk terechtkomt, bijvoorbeeld in een kleuterschool of buitenschoolse opvang.
De BBL-opleiding tot pedagogisch medewerker in de kinderopvang is een opleiding op mbo-niveau 3 of 4. De duur van de opleiding varieert tussen maximaal 2 jaar. Tijdens deze opleiding werken leerlingen meestal 16 tot 24 uur per week in een kinderopvanginstelling en gaan ze één dag per week naar school. Daarnaast is er 1 tot 1,5 dag per week zelfstudie vereist. Dit betekent dat leerlingen een volledige werkweek doorbrengen.
De opleiding bevat zowel algemene vakken als keuzedelen. Gedurende de opleiding moet het leerling bewijzen dat het voldoet aan de kwalificatie-eisen en dat het in staat is om het geleerde in de praktijk toe te passen. Na afronding van de opleiding ontvangt het leerling een erkend mbo-diploma dat toegang geeft tot de rol van pedagogisch medewerker in de kinderopvang.
Voordelen van een BBL-opleiding in de kinderopvang
Een BBL-opleiding biedt diverse voordelen voor leerlingen die willen werken in de kinderopvang. Allereerst is er de combinatie van werken en leren. Deze opleiding is dan ook erg geschikt voor mensen die direct in de praktijk willen terechtkomen en niet willen wachten tot het einde van een opleiding.
Een ander belangrijk voordeel is het directe salaris. Leerlingen die een BBL-opleiding volgen ontvangen direct een salaris, aangezien ze werken in een kinderopvanginstelling. Dit maakt het mogelijk om al snel financieel onafhankelijk te worden. Bovendien wordt de opleiding vaak gefinancierd door de werkgever, wat het voor leerlingen makkelijker maakt om de opleiding te volgen zonder extra kosten.
BBL-opleidingen in de kinderopvang bieden ook de kans op een carrièreswitch. Voor mensen die willen overstappen naar een rol in de kinderopvang is dit een uitstekende mogelijkheid. Binnen 3 tot 6 maanden is het mogelijk om een erkend branchecertificaat te behalen via een EVC-traject, wat een snelle start in de kinderopvang mogelijk maakt.
Aanmelden voor een BBL-opleiding in Overijssel
In de regio Overijssel zijn er diverse instellingen die BBL-opleidingen aanbieden voor de kinderopvang. Deze opleidingen zijn meestal gericht op mensen met een havo- of vwo-diploma of een mbo-3 diploma. Voor mensen die geen van deze diploma’s hebben, zijn er ook mogelijkheden via een BBL-traject.
Een voorbeeld van een opleiding is de BBL-opleiding tot pedagogisch medewerker die wordt aangeboden door ROC van Twente. Deze opleiding duurt 2 jaar en start twee keer per jaar in augustus of februari. De leslocatie is in Hengelo, en de opleiding kost €735 per schooljaar. Tijdens de opleiding werkt het leerling minimaal 20 uur per week bij een erkend leerbedrijf en gaat één dag per week naar school.
De opleiding wordt begeleid door ervaren pedagogisch medewerkers en is gericht op het ontwikkelen van zowel professionele vaardigheden als persoonlijke kwaliteiten. Na afronding van de opleiding is het leerling volledig inzetbaar als pedagogisch medewerker in de kinderopvang of buitenschoolse opvang.
Werkgevers en opleidingstrajecten
Werkgevers zoals Humankind en Partou bieden ook BBL-opleidingen aan. Deze opleidingen zijn vaak gericht op het opleiden van pedagogisch medewerkers in de kinderopvang. Het is mogelijk om direct te solliciteren op een BBL-vacature en tegelijkertijd een opleiding te volgen.
Bij Humankind is het mogelijk om een BBL-opleiding te volgen met een havo-, vwo- of mbo-3 diploma. Voor mensen die geen van deze diploma’s hebben, is er ook een BBL-traject beschikbaar. De opleiding wordt begeleid door ervaren pedagogisch medewerkers en is gericht op het ontwikkelen van zowel professionele vaardigheden als persoonlijke kwaliteiten.
De voordelen van deze opleidingen zijn onder andere een directe start in de kinderopvang, een salaris volgens de CAO Kinderopvang en een gedegen inwerkprogramma. Bovendien wordt de opleiding betaald door de werkgever, wat het voor leerlingen makkelijker maakt om de opleiding te volgen zonder extra kosten.
Stage en praktijkervaring
Stage en praktijkervaring zijn essentieel bij een BBL-opleiding in de kinderopvang. Leerlingen werken meestal 16 tot 24 uur per week in een kinderopvanginstelling en worden begeleid door ervaren pedagogisch medewerkers. Tijdens deze praktijkperiode leren ze hoe ze om moeten gaan met jonge kinderen, hoe ze een veilige en leerzame omgeving kunnen creëren en hoe ze samenwerken met ouders en collega’s.
In Overijssel zijn er diverse kinderopvanginstellingen waar leerlingen een stage kunnen lopen. Deze instellingen bieden een uitstekende omgeving om ervaring op te doen en te leren van ervaren medewerkers. Tijdens de stageperiode wordt het leerling volledig opgenomen in het team en draait het actief mee in de dagelijkse activiteiten.
De stageperiode is ook een goede manier om te leren over de verschillende aspecten van de kinderopvang, zoals de opbouw van een werkdag, het begeleiden van kinderen in verschillende leeftijdsgroepen en het werken met ouders en collega’s. Deze ervaring is van groot belang voor het ontwikkelen van een solide basis voor een carrière in de kinderopvang.
EVC-trajecten als alternatief
Voor mensen die al ervaring hebben in de zorg of in de kinderopvang, is er ook de mogelijkheid om een EVC-traject te volgen. EVC staat voor "Erkenning Verkregen Competenties" en betekent dat je bestaande kennis en vaardigheden kunt laten erkennen als onderdeel van een opleiding.
Bijvoorbeeld, mensen die als gastouder of zorgmedewerker werken kunnen via een EVC-traject in 3 tot 6 maanden een erkend branchecertificaat behalen. Dit is een snelle manier om een carrièreswitch te maken en direct aan de slag te gaan in de kinderopvang.
EVC-trajecten worden meestal begeleid door ervaren pedagogisch medewerkers en zijn gericht op het ontwikkelen van specifieke vaardigheden die nodig zijn voor de rol van pedagogisch medewerker. Deze trajecten zijn een uitstekende optie voor mensen die snel willen starten in de kinderopvang en niet willen wachten tot het einde van een reguliere opleiding.
Samenwerking tussen werkgevers en opleiders
Een belangrijk aspect van BBL-opleidingen in de kinderopvang is de samenwerking tussen werkgevers en opleiders. Deze samenwerking zorgt ervoor dat leerlingen direct in de praktijk terechtkomen en tegelijkertijd een opleiding volgen. Werkgevers zoals Humankind, Partou en ROC van Twente bieden zowel BBL-opleidingen als EVC-trajecten aan.
Deze samenwerking is ook gunstig voor werkgevers, omdat ze direct een groeiende werknemer krijgen die al snel volledig inzetbaar is in de kinderopvang. Bovendien zorgt het voor een stabiele werknemer die goed opgeleid is en ervaring heeft in de praktijk.
Toekomstige kansen na de opleiding
Na afronding van een BBL-opleiding in de kinderopvang zijn er diverse kansen voor leerlingen. Ze kunnen bijvoorbeeld verder werken in de kinderopvang of overstappen naar een andere rol in de zorg. BBL-graden zijn vaak goed geschikt voor verdere opleidingen op hoger niveau, zoals een bacheloropleiding in de pedagogiek of kinderopvang.
Bovendien bieden BBL-graden de kans om te groeien in functie binnen de kinderopvang. Na afronding van de opleiding is het mogelijk om te promoveren naar hogere functies, zoals leidinggevende of coördinator in een kinderopvanginstelling.
Conclusie
BBL-opleidingen in de kinderopvang in Overijssel bieden een uitstekende kans om te leren en tegelijkertijd ervaring op te doen in de praktijk. Deze opleidingen zijn gericht op het opleiden tot pedagogisch medewerker en bieden diverse voordelen, zoals een directe start in de kinderopvang, een salaris en een gedegen inwerkprogramma. De opleidingen zijn meestal gericht op mensen met een havo- of vwo-diploma of een mbo-3 diploma, maar er zijn ook mogelijkheden voor mensen die geen van deze diploma’s hebben.
Voor mensen die willen overstappen naar een rol in de kinderopvang zijn er ook EVC-trajecten beschikbaar, waarmee het mogelijk is om in 3 tot 6 maanden een erkend branchecertificaat te behalen. Deze trajecten zijn een snelle manier om te starten in de kinderopvang en tegelijkertijd een opleiding te volgen.
In Overijssel zijn er diverse instellingen die BBL-opleidingen aanbieden, waaronder ROC van Twente, Humankind en Partou. Deze instellingen bieden zowel BBL-opleidingen als EVC-trajecten aan en werken nauw samen met kinderopvanginstellingen om leerlingen te begeleiden in hun opleiding en carrière.
In de kinderopvangsector zijn er dus veel kansen voor mensen die willen werken en tegelijkertijd leren. BBL-opleidingen zijn een uitstekende manier om deze kansen te benutten en een betekenisvolle carrière op te bouwen in de kinderopvang.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
