Opleiding tot groepshulp in de kinderopvang: een inleiding en praktische informatie
juli 16, 2025
De kinderopvang speelt een centrale rol in de maatschappelijke opbouw en het welzijn van jonge kinderen, evenals in de arbeidsmarkt voor ouders. Het personeel dat in deze sector werkt, draagt een grote verantwoordelijkheid, en daarom zijn er ook specifieke regelingen opgesteld om hen te ondersteunen. Eén van deze regelingen is de eindejaarsuitkering, ook wel aangeduid als de "13e maand". Deze uitkering is een onderdeel van de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) in de kinderopvang en wordt uitbetaald aan medewerkers. In dit artikel wordt ingegaan op de regels, de wijzigingen en de toepassing van deze uitkering op basis van de CAO Kinderopvang 2025-2026.
Wat is de Eindejaarsuitkering?
De eindejaarsuitkering is een extra uitkering die medewerkers in de kinderopvang ontvangen. Deze uitkering wordt berekend op basis van hun maandelijkse salaris en is bedoeld als een extra beloning aan het einde van het kalenderjaar. De uitkering wordt verwerkt als een extra maand, wat aanduidt waarom het ook de "13e maand" wordt genoemd.
De uitkering wordt uitbetaald in december van elk kalenderjaar en is gebaseerd op de 12 maandsalarissen van januari tot en met december van dat jaar. Dit betekent dat de uitkering een soort gemiddelde is van het jaarlijkse salaris, wat voor medewerkers kan resulteren in een aanzienlijke extra uitkering aan het einde van het jaar.
Wijzigingen in de Eindejaarsuitkering in 2025
De CAO Kinderopvang 2025-2026 bevat enkele belangrijke wijzigingen met betrekking tot de eindejaarsuitkering. Deze wijzigingen zijn bedoeld om medewerkers die in het midden van het jaar in dienst komen ook eerlijk te belonen. Daarom is er een verhoging van de uitkering voor medewerkers die op of na 1 mei 2025 in dienst zijn.
Voor deze groep medewerkers wordt de eindejaarsuitkering verhoogd van 4% naar 5,5%. Deze verhoging geldt over het gehele kalenderjaar 2025. Dit betekent dat deze medewerkers, ongeacht wanneer ze in dienst zijn gegaan in 2025, in december 2025 een uitkering van 5,5% van hun gemiddelde maandelijkse salaris ontvangen.
Toepassing op tijdstippen van in- en uitdiensttreding
De CAO legt ook uit hoe de eindejaarsuitkering wordt berekend indien een medewerker in de loop van 2025 uit dienst gaat. In dat geval wordt de uitkering berekend tot de datum dat de medewerker uit dienst gaat. De uitkering is dus afhankelijk van het aantal maanden dat de medewerker in dienst is geweest in 2025.
Een belangrijk punt is dat de uitkering in december van elk kalenderjaar wordt uitbetaald. Dit betekent dat medewerkers die in 2025 in dienst zijn, hun uitkering pas in december 2025 ontvangen. Voor medewerkers die in 2024 in dienst zijn, geldt dat hun uitkering op dezelfde manier wordt berekend, maar dan op basis van hun salarissen uit 2024.
Toekomstige Verhoging in 2026
De CAO Kinderopvang 2025-2026 bevat ook een vooruitzicht op verdere verhoging van de eindejaarsuitkering. Vanaf 1 januari 2026 wordt de uitkering verhoogd van 5,5% naar 8%. Dit betekent dat medewerkers in de kinderopvang in 2026 een aanzienlijk hogere eindejaarsuitkering kunnen verwachten dan in 2025.
Deze verhoging is een positieve ontwikkeling voor medewerkers, omdat het hun jaarlijkse inkomsten verder versterkt. Het geeft ook aan dat er bewust wordt ingezet op het verbeteren van de financiële positie van werknemers in de kinderopvangsector, wat een cruciale rol speelt in de zorg voor jonge kinderen en hun ontwikkeling.
Conclusie
De eindejaarsuitkering in de kinderopvang is een belangrijk onderdeel van de CAO Kinderopvang en draagt bij aan de financiële stabiliteit van medewerkers in deze sector. De wijzigingen in 2025 en de toekomstige verhoging in 2026 tonen aan dat er bewust wordt ingezet op het verbeteren van de werkomstandigheden en beloning voor kinderopvangmedewerkers.
Het is van belang dat zowel werkgevers als medewerkers zich goed informeren over de regels rondom deze uitkering, zodat er geen verwarring ontstaat bij de uitbetaling in december van elk kalenderjaar. Door de CAO te volgen, wordt ervoor gezorgd dat medewerkers eerlijk worden beloond voor hun werk, wat op lange termijn positief uitwerkt op de kwaliteit van de kinderopvang en het welzijn van kinderen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
