Salarisschalen in de kinderopvang: wat verdien je per functie en hoe groei je in je carrière?

De kinderopvangsector is een essentiële onderdeler van het zorg- en welzijnslandschap in Nederland en biedt tal van carrièremogelijkheden voor professionals die passie hebben voor werken met kinderen. Voor wie overweegt om in deze branche te starten of hier al werkzaam is, is het begrijpen van de salarisschalen en de groeimogelijkheden binnen de CAO kinderopvang van groot belang. Deze schalen bepalen niet alleen het maandinkomen, maar ook hoe het salaris meegroeit met ervaring en verantwoordelijkheid. In dit artikel worden de salarisschalen in detail toegelicht, inclusief de verdeling per functie, de verwachtingen voor de toekomst en de extra voordelen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Salarissen zijn vastgelegd in de CAO kinderopvang

De salarissen in de kinderopvang zijn geregeld via de CAO kinderopvang, een collectieve arbeidsovereenkomst die geldt voor diverse functies binnen het zorg- en welzijnslandschap. Deze CAO loopt vanaf 1 januari 2025 tot 1 januari 2027. De salarissen zijn vastgelegd in salarisschalen, waarin elke functie een specifieke schaal is toegewezen. Je loon hangt af van je functie en de trede waarin je zit. Met de opbouw van ervaring verhoogt je trede, wat leidt tot een hoger salaris. De CAO legt ook vast dat het maximum van elke schaal jaarlijks stijgt, waardoor de salarissen meegroeien met de ontwikkelingen in de sector.

Salarisschalen per functie

De CAO kinderopvang koppelt elke functie aan een specifieke salarisschaal. De schalen zijn genummerd en variëren van schaal 1 tot schaal 15 of hoger, afhankelijk van de functie. Hieronder is een overzicht gegeven van enkele voorbeelden:

• Schaal 3: Groepshulp
• Schaal 5: Pedagogisch medewerker in opleiding
• Schaal 6: Pedagogisch medewerker
• Schaal 7: Gespecialiseerd pedagogisch medewerker
• Schaal 8 en hoger: Leidinggevende functies of functies met extra verantwoordelijkheden

De schalen zijn zo ontworpen dat ze het salarisgroei mogelijk maken. Bijvoorbeeld, een pedagogisch medewerker in schaal 6 begint meestal op trede 10, maar kan na verloop van tijd doorgroeien naar hogere tredes en uiteindelijk schaal 7 bereiken. In schaal 7 is het salaris gemiddeld rond de €3.400 bruto per maand, op basis van een voltijdse inzet van 36 uur per week.

Voorbeeld van salarissen in schaal 6 (pedagogisch medewerker)

De CAO kinderopvang 2025-2026 legt de salarissen vast per trede in de schalen. Voor een pedagogisch medewerker in schaal 6 zijn de bruto maandbedragen als volgt (op basis van een voltijdse inzet van 36 uur):

Per 1 september 2026 wordt het salaris met 1,5% verhoogd. Dit betekent dat het maandbedrag van €2.641 op trede 10 bijvoorbeeld zal stijgen tot ongeveer €2.681 bruto per maand.

Salarisgroei door ervaring en functieverandering

Naast het groeien in trede binnen een schaal, kan je ook doorgroeien naar hogere schalen. Dit gebeurt bijvoorbeeld wanneer je een leidinggevende functie aanvaardt of je specialiseert in een bepaald domein van kinderopvang, zoals vroegschoolse educatie (VSE). Zo kan een pedagogisch medewerker in schaal 6 doorgroeien naar schaal 7 of zelfs schaal 8. De CAO legt de groei van tredes vast: ieder jaar verhoogt het salaris met één trede, zolang je binnen de schaal blijft. Deze groei is automatisch en wordt geregeld via de CAO.

Een andere manier om je salaris te verhogen is door je opleidingen te verbeteren. Bijvoorbeeld, als je een BBL-traject volgt (Beroepsbegeleidende leerweg), werk je tegelijk aan je opleiding en je praktijk. In dit geval zit je in schaal 5 en verdien je tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand. Deze schaal is lager dan schaal 6, maar biedt de mogelijkheid om via opleiding en ervaring later schaal 6 en hoger te bereiken.

Extra voordelen: vakantiegeld en eindejaarsuitkering

Naast het basisloon krijgen werknemers in de kinderopvang ook extra voordelen, zoals:

• Vakantiegeld: 8% van het bruto maandsalaris
• Eindejaarsuitkering: In 2025 is dit 5,5%, maar per 1 januari 2026 stijgt deze uitkering naar 8%

Deze voordelen worden verwerkt in de CAO en zijn automatisch verwerkt in je bruto inkomen. Dit betekent dat je deze uitkeringen ontvangt zonder extra aansluiting of verantwoording.

Salarissen in vergelijking met andere functies

De CAO kinderopvang bevat niet alleen schalen voor pedagogische functies, maar ook voor andere functies binnen de organisatie. Voorbeelden zijn:

• Schaal 1: Administratief medewerker (€2.213 - €2.519)
• Schaal 3: Groepshulp
• Schaal 6: Pedagogisch medewerker
• Schaal 8: Leidinggevende
• Schaal 10 en hoger: Functies met extra verantwoordelijkheden, zoals directeur of hoofd van een kinderopvanginstelling

De salarissen stijgen aanzienlijk met de schaal. Zo is de gemiddelde salariswinst tussen schaal 6 en schaal 10 al可观. In schaal 10 verdien je bijvoorbeeld gemiddeld €3.799 bruto per maand, terwijl schaal 15 gemiddeld rond de €6.946 bruto per maand ligt.

Salarisschalen in de toekomst

De CAO kinderopvang legt ook vast dat de salarissen jaarlijks worden bijgesteld. Dit betekent dat je niet alleen meegroeit in trede, maar ook dat het maximum van elke schaal stijgt. De loonsverhogingen zijn vastgelegd in de CAO 2025-2026:

• 1 juli 2025: 2,5% loonsverhoging
• 1 september 2026: 1,5% loonsverhoging

Daarnaast is de eindejaarsuitkering structureel verhoogd van 5,5% naar 8% per 1 januari 2026. Deze veranderingen zorgen voor een stabiele groei van het inkomen en een beter secundair arbeidsvoorwaardenpakket voor werknemers in de kinderopvang.

De invloed van BOL en BBL op je salaris

Er zijn twee voornaamste opleidingspaden voor wie wil werken in de kinderopvang: BOL (beroepsopleiding) en BBL (beroepsbegeleidende leerweg). De keuze voor een van deze paden heeft invloed op je salaris en je carrièrestart.

• BOL: Bij BOL start je meestal met een stage. Deze stages zijn meestal onbetaald, hoewel sommige leerbedrijven wel een stagevergoeding bieden. Daarna pas begin je met een salaris.
• BBL: Bij BBL werk je vanaf het begin bij een erkend leerbedrijf en ontvang je direct een salaris. Dit maakt BBL een aantrekkelijke keuze voor wie meteen een inkomen nodig heeft tijdens het volgen van de opleiding.

De keuze tussen BOL en BBL heeft dus invloed op je salaris in het begin van je carrière, maar beide paden bieden uiteindelijk groeimogelijkheden binnen de CAO-salarisschalen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Naast het maandinkomen ontvangen werknemers in de kinderopvang ook secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze zijn verwerkt in de CAO en variëren per instelling. Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:

• Pensioenopbouw
• Collectieve zorgverzekering
• Reiskostenvergoeding
• Korting op fiets of sportabonnement
• Eindejaarsuitkering

Deze voordelen maken de kinderopvangsector aantrekkelijk voor wie op zoek is naar een baan met een goed salaris én extra voordelen.

Conclusie

De CAO kinderopvang biedt een duidelijke structuur voor de salarissen in de kinderopvangsector. De salarissen zijn vastgelegd in schalen, waarin elke functie een specifieke schaal is toegewezen. Met de opbouw van ervaring en verantwoordelijkheden verhoogt je salaris, zowel door het groeien in trede binnen een schaal als door het doorgroeien naar hogere schalen. Daarnaast ontvang je extra voordelen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering, die meegroeien met je bruto inkomen. De keuze tussen BOL en BBL beïnvloedt je carrièrestart, maar beide paden bieden groeimogelijkheden. De CAO legt ook vast dat de salarissen jaarlijks worden bijgesteld, wat een stabiele groei van het inkomen garandeert.

Bronnen

1. Salaris kinderopvang 2025
2. Dit verdien je in de kinderopvang, bso of kdv
3. Salarisschalen
4. Salarisschalen Cao Kinderopvang
5. Cao Kinderopvang
6. Salaris pedagogisch medewerker