Kinderopvang op ’t Bergske: een kindvriendelijke en veilige omgeving in Ubachsberg
juli 16, 2025
In de regio Leiden zijn diverse vacatures beschikbaar voor medewerkers in de kinderopvang. Deze vacatures worden aangeboden door verschillende organisaties, zoals Partou, Double Caring en TMI. De kinderopvangsector biedt een divers aanbod van werkgelegenheid, waarbij flexibiliteit, persoonlijke ontwikkeling en een focus op kinderontwikkeling centraal staan. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de beschikbare functies, vereisten, salarissen, voordelen en werkvoorwaarden, op basis van de beschikbare informatie.
Functies en werkzaamheden
Er zijn twee voornaamste functies beschikbaar in de kinderopvang: medewerker kinderopvang en pedagogisch medewerker. Beide functies vereisen een passie voor kinderen en een betrokken houding bij hun groei en ontwikkeling. De werkzaamheden zijn gericht op het bieden van een veilige, educatieve en speelse omgeving.
Medewerker kinderopvang
De functie van medewerker kinderopvang is gericht op het dagelijks begeleiden van kinderen in een kinderdagverblijf of buitenschoolse opvang. Medewerkers organiseren activiteiten, zorgen voor de hygiëne en voeding, en creëren een warme en vertrouwde omgeving. De beschikbare uren variëren tussen 8 en 36 uur per week, afhankelijk van de beschikbaarheid van de medewerker. De organisaties bieden de mogelijkheid om het aantal uren in overleg te bepalen.
Pedagogisch medewerker
De pedagogisch medewerker heeft een iets bredere rol, waarin zowel begeleiding van kinderen centraal staat als het organiseren van educatieve activiteiten. De pedagogisch medewerker draagt bij aan de ontwikkeling van kinderen en werkt in groepen van 0 tot 12 jaar. De werkzaamheden omvatten het maken van gezonde maaltijden en tussendoortjes, het zorgen voor rustmomenten, en het communiceren met ouders over de ontwikkeling van de kinderen.
Vereisten en kwalificaties
Om in de kinderopvang te werken, zijn er bepaalde kwalificaties vereist. Deze variëren afhankelijk van de functie.
Medewerker kinderopvang
Voor de functie van medewerker kinderopvang is het mogelijk om aan de slag te gaan met een opleiding Onderwijsassistent, waarbij minimaal de helft van de studiepunten behaald moet zijn. Daarnaast zijn er ook andere opleidingen mogelijk, afhankelijk van de individuele situatie. Het is mogelijk om de opleiding te combineren met de werkzaamheden.
Pedagogisch medewerker
Voor de functie van pedagogisch medewerker is een kindgerichte opleiding op MBO-niveau 3 of 4 vereist, of een HBO-opleiding die gericht is op opvoeding en kinderontwikkeling. Pedagogisch medewerkers mogen vanaf het vierde leerjaar in de kinderopvang aan de slag. Daarnaast zijn persoonlijke eigenschappen zoals zorgzaamheid, flexibiliteit en een positieve houding belangrijk.
Salaris en voordelen
De salarissen en voordelen variëren per organisatie, maar zijn over het algemeen conform de CAO-kinderopvang.
Salaris
Het bruto salaris voor een pedagogisch medewerker ligt tussen €2.708,- en €3.630,- per maand op basis van 36 uur. Voor medewerkers die minder dan 36 uur werken, varieert het salaris afhankelijk van het aantal uren. Bij Double Caring is het salaris tussen €2.539,- en €3.489,- per maand, op basis van 36 uur.
Voordelen
Naast het salaris bieden de organisaties diverse voordelen:
- Flexibiliteit in het rooster: Medewerkers kunnen hun beschikbaarheid zelf bepalen of in overleg met de organisatie.
- Persoonlijke en professionele ontwikkeling: De Partou Academie biedt 600+ trainingen, waarbij de kosten worden vergoed.
- Reiskostenvergoeding en telefoonkostenvergoeding: Dit is beschikbaar bij Double Caring.
- Pensioensregeling: De organisaties bieden een pensioenregeling aan.
- Reiskostenregeling: De reiskosten worden vergoed.
- 26 vakantiedagen per jaar: Dit is standaard bij Partou.
- 4% eindejaarbonus: Beschikbaar bij Partou.
- Aandraagbonus: Voor wie direct wil beginnen.
- Korting op fietsen of sportabonnementen: Voor het bevorderen van gezondheid.
- Korting op kinderopvang: Voor medewerkers die zelf kinderen hebben.
- Eindejaarbonus: Bij Double Caring is er een 4% eindejaarbonus.
Werkomstandigheden
De werkomstandigheden zijn gericht op het bieden van een flexibele en ondersteunende werkomgeving. De communicatielijnen zijn kort en helder, waardoor medewerkers snel kunnen reageren op situaties. Er is geen administratief werk, zodat medewerkers zich volledig kunnen richten op de kinderen.
Locaties
De vacatures zijn beschikbaar in de regio Leiden en de Bollenstreek. De locaties zijn goed bereikbaar via OV en sommige locaties bieden betaald parkeren. De werkplekken zijn gericht op het creëren van een vrolijke, warme en veilige omgeving voor kinderen.
Werkrooster
Medewerkers hebben de mogelijkheid om hun eigen rooster in te delen of in overleg met de organisatie. Dit biedt veel flexibiliteit, vooral voor mensen die hun werkzaamheden willen combineren met andere verantwoordelijkheden.
Persoonlijke en professionele ontwikkeling
De kinderopvangsector biedt veel mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. De organisaties investeren in trainingen en cursussen, waardoor medewerkers hun kennis en vaardigheden kunnen uitbreiden. De Partou Academie biedt bijvoorbeeld 600+ trainingen, waarbij medewerkers kunnen leren over pedagogische methoden, kinderontwikkeling en veiligheid.
Opleidingen
De opleidingen zijn gericht op het verbeteren van de kwaliteit van de zorg en educatie voor kinderen. Medewerkers kunnen hun opleidingen volgen tijdens hun werkzaamheden of in hun vrije tijd. De organisaties ondersteunen medewerkers bij het combineren van werk en opleiding.
Communicatie en samenwerking
Goede communicatie is een belangrijk onderdeel van het werk in de kinderopvang. Medewerkers communiceren regelmatig met ouders over de ontwikkeling van de kinderen. Dit helpt bij het creëren van een vertrouwde en transparante relatie tussen ouders en medewerkers.
Daarnaast is er een sterke nadruk op collegialiteit en samenwerking. Medewerkers werken samen met ervaren collega’s en kunnen rekenen op ondersteuning bij het oplossen van problemen. De werkomgeving is gericht op het creëren van een warm en ondersteunend klimaat.
Conclusie
In de regio Leiden zijn diverse vacatures beschikbaar voor medewerkers in de kinderopvang. Deze vacatures bieden flexibiliteit, persoonlijke ontwikkeling en een focus op kinderontwikkeling. De vereisten variëren afhankelijk van de functie, maar het is mogelijk om aan de slag te gaan met een opleiding Onderwijsassistent of een kindgerichte opleiding op MBO- of HBO-niveau.
De organisaties bieden een aantrekkelijk salaris, voordelen zoals reiskostenvergoeding, persoonlijke en professionele ontwikkeling, en een warme werkomgeving. De kinderopvangsector is een waardevolle bijdrage aan de ontwikkeling van jonge kinderen en biedt veel mogelijkheden voor wie passie heeft voor kinderen en opvoeding.
Voor ouders, pedagogisch medewerkers en andere betrokkenen is het belangrijk om aandacht te besteden aan de kwaliteit van de zorg en educatie die wordt geboden in de kinderopvang. De beschikbaarheid van vacatures in de regio Leiden biedt een unieke kans om bij te dragen aan de groei van jonge kinderen en het creëren van een positieve leefomgeving.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
