Salarisschalen in de kinderopvang: overzicht en ontwikkelingen in 2023 en 2024

In de kinderopvangsector worden salarissen vastgelegd in de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) kinderopvang. Deze CAO regelt niet alleen het salaris, maar ook pensioen, werktijden, arbeidsomstandigheden, verlofregelingen en maatregelen voor een gezonde werkomgeving. De salarisschalen zijn een centraal onderdeel van de CAO, omdat zij bepalen hoeveel een medewerker verdient op basis van functie, diensttijd en de trede waarin deze medewerker zich bevindt. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de salarisschalen in de kinderopvang in 2023 en 2024, inclusief de ontwikkelingen en loonsverhogingen die zijn vastgelegd in de CAO 2025–2026.

Inleiding

De kinderopvangsector kent een duidelijke indeling in functies en salarisschalen. Deze schalen worden jaarlijks bijgesteld en bepalen hoeveel medewerkers verdienen, afhankelijk van hun functie en hoe lang zij al in hun functie werken. De CAO kinderopvang is algemeen verbindend, wat betekent dat zij geldt voor alle werkgevers en werknemers in de sector. In de CAO zijn ook afspraken gemaakt over loonsverhogingen, vakantiegeld en eindejaarsuitkeringen. In 2023 en 2024 zijn er belangrijke wijzigingen doorgevoerd, die ook een impact hebben op de salarissen van 2025.

Salarisschalen per functie

In de kinderopvang zijn de functies vastgelegd in het functieboek van de CAO. Elke functie is gekoppeld aan een specifieke salarisschaal. De schalen lopen van schaal 1 tot schaal 10, waarbij schaal 1 de laagste schaal is en schaal 10 de hoogste. De salarissen binnen elke schaal worden verdeeld in tredes (of nummers), die aangeven op welk salarisniveau een medewerker zich bevindt. Ieder jaar verhoogt het salaris met één trede, tot het maximum van de schaal is bereikt.

Salarisschaal 6 voor pedagogisch medewerker

Een pedagogisch medewerker in de kinderopvang werkt in schaal 6. Deze schaal is van toepassing op pedagogisch medewerkers die zich richten op kinderen in peuterspeelzalen, kinderdagverblijven of buitenschoolse opvang. Vanaf 1 juli 2025 gelden de volgende bruto maandsalarissen voor pedagogisch medewerkers die voltijd (36 uur per week) werken:

Bij deze bruto maandsalarissen zijn ook extra’s inbegrepen, zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering. In 2025 is de vakantietoeslag 8% en de eindejaarsuitkering 5,5%. Vanaf 1 januari 2026 stijgt de eindejaarsuitkering naar 8%.

Salarisschaal 7 voor gespecialiseerde pedagogisch medewerkers

Gespecialiseerde pedagogisch medewerkers, zoals medewerkers in het Integraal Kindcentrum (IKC), werken in schaal 7. Deze schaal is van toepassing op medewerkers die zich niet alleen richten op de opvang van kinderen, maar ook op het onderwijs. In 2025 gelden de volgende bruto maandsalarissen voor voltijdse medewerkers in schaal 7:

Salarisschaal 5 voor pedagogisch medewerker in opleiding

Pedagogisch medewerkers in opleiding werken in schaal 5. Deze schaal is van toepassing op medewerkers die, naast hun werk in de kinderopvang, ook aan een opleiding werken. In 2025 gelden de volgende bruto maandsalarissen voor voltijdse medewerkers in schaal 5:

Andere salarisschalen

Naast de schalen voor pedagogisch medewerkers zijn er ook schalen voor andere functies in de kinderopvangsector, zoals facilitaire functies (zoals huishoudelijk medewerkers, secretaresses en medewerkers planning). Deze functies werken in schalen 1 tot 4. De salarissen in deze schalen zijn in 2023 en 2024 als volgt:

Schaal 1 (laagste schaal): - Trede 1 tot 23: €2.213 tot €3.179

Schaal 2: - Trede 1 tot 23: €2.213 tot €3.179

Schaal 3: - Trede 1 tot 23: €2.213 tot €3.179

Schaal 4: - Trede 1 tot 23: €2.310 tot €3.179

Schaal 5 (zie hierboven voor pedagogisch medewerker in opleiding): - Trede 1 tot 23: €2.517 tot €3.374

Schaal 6 (pedagogisch medewerker): - Trede 10 tot 23: €2.641 tot €3.630

Schaal 7 (gespecialiseerde pedagogisch medewerker): - Trede 10 tot 23: €3.035 tot €4.052

Schaal 8 tot 10: - Trede 18 tot 26: €3.028 tot €3.670

Loonsverhogingen en extra’s

De CAO kinderopvang bevat ook afspraken over loonsverhogingen. De eerste loonsverhoging in 2025 bedraagt 2,5% en treedt in op 1 juli 2025. Daarna volgt op 1 september 2026 nog een loonsverhoging van 1,5%. Deze verhogingen zijn bedoeld om medewerkers te laten meegroeien met de inflatie en de stijgende kosten van leven.

Naast loonsverhogingen zijn er ook extra’s ingebouwd in de CAO, zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering. In 2025 is de vakantietoeslag 8%, wat betekent dat medewerkers een extra maandloon ontvangen voor vakantie. De eindejaarsuitkering is in 2025 5,5%, maar stijgt in 2026 naar 8%. Deze uitkering is een extra maandloon aan het einde van het jaar.

Werk- en leefomstandigheden

De CAO kinderopvang bevat ook afspraken over werk- en leefomstandigheden. Zo is er bijvoorbeeld een afspraak dat min-uren die ontstaan door sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de medewerker, niet in te halen zijn. Dit betekent dat medewerkers deze uren niet in hun salaris terug moeten verdienen.

Verder zijn er afspraken over roosters. Roosters moeten minimaal 21 dagen van tevoren bekend zijn. Last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan bij uitzonderingen zoals ziekte of noodverlaten. Dit is bedoeld om medewerkers te beschermen tegen onvoorzienigheden en onzekerheid in hun werkrooster.

De CAO bevat ook nieuwe afspraken over een gezonde werkcultuur. Zo zijn er maatregelen genomen om menstruatiebeleid en overgangsmaatregelen in te voeren. Werkgevers worden aangemoedigd om gratis menstruatieproducten aan te bieden en aan te passen wanneer werknemers klachten hebben.

Salarissen per uur

Het uurloon in de kinderopvangsector hangt af van de functie, de salarisschaal en de trede waarin een medewerker zich bevindt. Voor pedagogisch medewerkers in schaal 6 geldt een uurloon vanaf 1 juli 2025 tussen €16,86 en €23,18 bruto. Voor gespecialiseerde pedagogisch medewerkers in schaal 7 ligt het uurloon tussen €18,50 en €25,00 bruto. Deze bedragen zijn op basis van een voltijds contract van 36 uur per week.

Opleiding en salarissen

Medewerkers die in opleiding zijn, werken in schaal 5. Deze schaal is lager dan schaal 6, omdat deze medewerkers naast hun werk ook een opleiding volgen. In 2025 verdienen pedagogisch medewerkers in opleiding tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand. Deze bedragen zijn op basis van een voltijds contract van 36 uur per week. Omdat deze medewerkers naast hun werk ook studeert, hebben zij vaak een contract voor minder uren.

Conclusie

De kinderopvangsector heeft een duidelijke indeling in functies en salarisschalen, die zijn vastgelegd in de CAO kinderopvang. De CAO regelt niet alleen het salaris, maar ook werk- en leefomstandigheden, loonsverhogingen, vakantiegeld en eindejaarsuitkeringen. In 2023 en 2024 zijn er belangrijke wijzigingen doorgevoerd, die ook een impact hebben op de salarissen van 2025. Pedagogisch medewerkers werken in schaal 6, gespecialiseerde pedagogisch medewerkers in schaal 7 en medewerkers in opleiding in schaal 5. De CAO bevat ook afspraken over loonsverhogingen, werkroosters en maatregelen voor een gezonde werkcultuur. Door deze afspraken te volgen, kan de kinderopvangsector zorgen voor een eerlijke en duurzame werkomgeving voor alle medewerkers.

Bronnen

1. Salaris kinderopvang 2025
2. Salarisschalen Cao Kinderopvang
3. Cao Kinderopvang
4. Staatscourant 2023, 24347