Kind is Eigen, Groeit Wijzer: Een Uitgebreid Beeld van Kinderopvang Eigen Wijs
juli 16, 2025
De kinderopvangsector in Nederland heeft onlangs belangrijke wijzigingen doorgevoerd in de CAO Kinderopvang, waaronder de regelingen rondom de eindejaarsuitkering. Deze uitkering is voor veel werknemers een waardevolle bijdrage aan hun jaarinkomen. In dit artikel worden de huidige regels, de veranderingen die in 2025 en 2026 worden ingevoerd, en de relevante details over de eindejaarsuitkering in de kinderopvang besproken. Alle informatie is gebaseerd op de meest recente gegevens uit de CAO Kinderopvang en gerelateerde bronnen.
Wat is de eindejaarsuitkering in de kinderopvang?
De eindejaarsuitkering is een extra beloning die medewerkers in de kinderopvang op 25 december ontvangen. Deze uitkering is vastgelegd in de CAO Kinderopvang en wordt berekend op basis van het bruto maandsalaris. Tot 2026 lag de uitkering op 5,5% van het maandsalaris. Deze uitkering is een structurele aanvulling op het salaris en vormt onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden in de sector.
Nieuwe regeling vanaf 2026: structurele loonsverhoging
In de nieuwe CAO Kinderopvang 2025–2026 is besloten om de eindejaarsuitkering structureel te verhogen. Vanaf 1 januari 2026 is de uitkering 8% van het maandsalaris in plaats van 5,5%. Dit betekent dat medewerkers gemiddeld 2,5% extra ontvangen in december, wat een duidelijke verhoging oplevert. Deze verandering is het resultaat van onderhandelingen tussen werkgeversorganisaties en vakbonden en is bedoeld om de financiële positie van medewerkers in de kinderopvang te verbeteren.
Tijdsplanning van de loonsverhogingen
De CAO Kinderopvang 2025–2026 bevat ook andere loonsverhogingen die geleidelijk worden ingevoerd:
- 1 juli 2025: De eerste loonsverhoging gaat in met een stijging van 2,5%.
- 1 september 2026: Een tweede loonsverhoging volgt van 1,5%.
Hoewel deze percentages zich op het maandsalaris richten, leiden ze indirect ook tot een hogere eindejaarsuitkering, aangezien de uitkering is gebaseerd op het bruto maandsalaris. Medewerkers kunnen dus rekenen op een hoger bedrag in december, zowel vanwege de structurele verhoging van de uitkering als vanwege de loonsverhogingen vanaf juli 2025.
Min-uren en roosterregelingen
Bij de CAO Kinderopvang 2025–2026 zijn ook aandachtspunten opgenomen die indirect invloed kunnen hebben op de uitkering. Zo zijn er regels over min-uren en roosterwijzigingen. Min-uren die ontstaan door sluiting of andere omstandigheden buiten de schuld van de medewerker, vervallen voor de werknemer. Dit betekent dat deze uren niet hoeven te worden ingehaald, wat een positieve invloed kan hebben op de werkdruk en het salaris.
Daarnaast moeten roosters minimaal 21 dagen van tevoren bekend zijn. Last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan bij uitzonderingen zoals ziekte. Deze regelingen streven naar een betere planning en voorkomen overwerkt worden van medewerkers, wat ook bijdraagt aan een betere werkomgeving in de kinderopvangsector.
De rol van ervaring in salarisontwikkeling
Hoewel de eindejaarsuitkering niet direct afhankelijk is van de ervaring van de medewerker, speelt ervaring wel een rol in de algemene salarisontwikkeling. In de kinderopvangsector groeit het salaris jaarlijks met een trede, afhankelijk van het aantal jaren ervaring. Daarnaast leiden specialisatie en doorgroei naar leidinggevende functies tot hogere salarissen. Deze groei heeft ook een positieve invloed op de eindejaarsuitkering, aangezien deze is gebaseerd op het maandsalaris.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast de eindejaarsuitkering zijn er ook andere secundaire arbeidsvoorwaarden die medewerkers in de kinderopvang kunnen genieten. Deze omvatten onder andere:
- Pensioensopbouw
- Collectieve zorgverzekering
- Reiskostenvergoeding
- Korting op fietsen of sportabonnementen
- Korting op kinderopvang
- Mogelijkheden voor (zelf)ontwikkeling
Deze voordelen zijn afhankelijk van de werkgever en kunnen variëren per organisatie. Bij bepaalde werkgevers, zoals Partou, zijn deze voordelen nog uitgebreider.
Conclusie
De eindejaarsuitkering in de kinderopvang is een belangrijke onderdeel van de beloning voor medewerkers in de sector. Vanaf 2026 stijgt deze uitkering van 5,5% naar 8%, wat een duidelijke verbetering betekent. Bovendien zijn er loonsverhogingen gepland voor 2025 en 2026, die indirect ook leiden tot een hogere uitkering. De CAO Kinderopvang 2025–2026 bevat ook regelingen rondom min-uren en roosterplanning, die bijdragen aan een betere werkomgeving. Daarnaast speelt ervaring en doorgroei een rol in de salarisontwikkeling, wat ook positief is voor de eindejaarsuitkering. Voor ouders en toezichthouders is het belangrijk om deze regelingen te begrijpen, zodat ze een goed beeld hebben van de financiële situatie van de kinderopvangmedewerkers in hun omgeving.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
