Goedkoper kinderopvang: Wat betekent de toekomst voor werkende ouders?
juli 16, 2025
De kinderopvangsector in Nederland staat voor een belangrijke verandering met het aannemen van de nieuwe cao Kinderopvang. Deze cao, die geldt vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026, is het resultaat van onderhandelingen tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Het betreft een collectieve arbeidsovereenkomst die richtlijnen en afspraken bevat voor werknemers in kindercentra, peuterspeelzalen en andere kinderopvanginstellingen. De nieuwe cao bevat onder andere regelingen rond loonverhogingen, werktijden, arbeidsomstandigheden en zeggenschap. In dit artikel worden de belangrijkste punten van de nieuwe cao toegelicht, evenals de huidige status van de onderhandelingen en toekomstplannen.
Belangrijkste Afspraken in de Nieuwe Cao Kinderopvang
De nieuwe cao Kinderopvang brengt verschillende wijzigingen met zich mee die gericht zijn op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het salarisniveau voor medewerkers in de kinderopvangsector. De belangrijkste punten zijn:
Loonsverhoging: De eerste loonsverhoging treedt in op 1 juli 2025 en bedraagt 2,5%. Daarna volgt in september 2026 een verhoging van 1,5%. Dit betekent dat werknemers in de kinderopvangsector in de komende twee jaar een duidelijke salarisstijging zullen ervaren.
Hogere eindejaarsuitkering: De eindejaarsuitkering wordt structureel verhoogd van 5,5% naar 8%. Deze verhoging treedt in op 1 januari 2026 en is bedoeld om de financiële situatie van werknemers in de sector te verbeteren.
Min-uren voor rekening werkgevers: Werknemers hoeven min-uren, veroorzaakt door sluiting of andere oorzaken buiten hun schuld, niet meer in te halen. Deze minuten vervallen voor de rekening van de werkgever. Dit is een duidelijke verandering in de regulering van werktijden.
Roosters 21 dagen van tevoren bekend: Roosters moeten minimaal 21 dagen van tevoren bekendgemaakt worden. Last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan bij uitzonderingen zoals ziekte of andere noodsituaties. Dit maakt het voor werknemers duidelijker wanneer ze aan de beurt zijn en vergroot de planningssicherheid.
Gezonde werkcultuur en menstruatiebeleid: De cao bevat nieuwe afspraken over een gezonde werkcultuur. Werkgevers worden opgeroepen om maatwerk te leveren bij menstruatie- of overgangsklachten. Dit omvat onder andere het verstrekken van gratis menstruatieproducten in de instelling. Deze maatregel wil de werkomstandigheden voor werknemers verbeteren en aandacht geven voor de fysieke en mentale gezondheid.
Onderhandelingen en Instemming
De onderhandelingen voor de nieuwe cao Kinderopvang zijn een langdurig proces geweest. In april 2025 werd het akkoord bereikt tussen de werkgeversorganisaties (BMK, BK, BVOK) en de vakbond CNV. De cao is sinds 1 april 2025 ondertekend en is daarna met ruime steun van de CNV-achterban goedgekeurd. Meer dan 90% van de CNV-leden stemde voor het akkoord. Ook de werkgeversorganisaties gaven hun instemming, waardoor de cao definitief is geworden.
De cao is op 1 april 2025 officieel in goede overleg met FNV ondertekend, maar FNV heeft het akkoord niet ondertekend. Dit heeft geen invloed op de geldigheid van de nieuwe cao, omdat CNV wel heeft getekend. De cao wordt binnenkort aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waarna een verzoek wordt ingediend voor algemene verbindendheid. Dit proces duurt ongeveer acht weken.
Eén Cao voor de Hele Sector
Een belangrijk winstpunt van de nieuwe cao is dat alle drie werkgeversorganisaties nu werken met dezelfde cao. Dit zorgt voor meer duidelijkheid en eenduidigheid in de sector. In de komende periode zullen de cao-partijen onderzoeken uitvoeren en een pilot starten rond professionele zeggenschap in de kinderopvang. Deze pilot is bedoeld om de rol van werknemers in beslissingen rond kinderopvang te versterken.
CNV is op zoek naar tien organisaties die willen meedoen aan deze pilot. Voor meer informatie en interesse in deelname kan contact opgenomen worden met [email protected]. Vanaf 1 mei worden binnengekomen berichten beantwoord.
Nog Ongewijzigde Onderwerpen en Volgende Stappen
Hoewel de nieuwe cao veel belangrijke wijzigingen bevat, zijn er ook onderwerpen die nog niet volledig zijn afgesproken. Tijdens de derde onderhandelingsronde op 18 november 2024 werd gesproken over onder andere regeldruk, maatwerk en zeggenschap. Over deze onderwerpen is nog geen overeenstemming bereikt. Veel van de regels zijn van juridische aard en kunnen niet via de cao veranderd worden.
De laatste onderhandelingsronde is gepland voor 12 december 2024. In deze ronde zal ook het loonbod opnieuw besproken worden. Tot die tijd zijn er geen concrete afspraken gemaakt over deze onderwerpen, en worden deze doorgeschoven naar de laatste onderhandelingsronde.
Tijdens de vergadering op 18 november 2024 was er ook een actie van kaderleden van FNV Kinderopvang. Deze actie wilde de wensen van medewerkers delen met de werkgevers. Het leidde tot enige spanningen, maar de kaderleden bleven standvastig en stelden symbolisch een gedicht voor om de hoge werkdruk te benadrukken.
Toekomstplannen en Onderzoeken
De cao-partijen hebben afgesproken dat er in de komende periode onderzoeken zullen worden uitgevoerd. Deze onderzoeken zijn bedoeld om de huidige situatie in de sector beter te begrijpen en eventueel aanpassingen te doen in de toekomstige cao’s. Bovendien wordt er een pilot gestart rond professionele zeggenschap, waarbij de rol van werknemers in beslissingen over kinderopvang verder zal worden uitgelicht.
Conclusie
De nieuwe cao Kinderopvang is een belangrijke stap vooruit in de kinderopvangsector. Het brengt duidelijke verbeteringen rond loon, werktijden, arbeidsomstandigheden en zeggenschap. De cao is officieel in april 2025 ondertekend en is met ruime steun van de CNV-achterban goedgekeurd. De cao wordt binnenkort aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en kan in de toekomst algemeen verbindend worden verklaard.
Hoewel de cao veel voorstelt, zijn er nog onderwerpen die niet volledig zijn afgesproken, zoals regeldruk, maatwerk en zeggenschap. Deze onderwerpen zijn doorgeschoven naar de laatste onderhandelingsronde op 12 december 2024. In de komende periode zullen de cao-partijen onderzoeken uitvoeren en een pilot starten rond professionele zeggenschap.
De nieuwe cao is een stap in de richting van een gezondere werkcultuur en betere arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector. Het betekent dat werknemers in de sector in de komende jaren kunnen rekenen op een duidelijke loonsverhoging, verbeterde werktijden en meer aandacht voor hun fysieke en mentale gezondheid. De cao is een belangrijk instrument om de kinderopvangsector toekomstbestendig te maken en te zorgen voor een duurzame toekomst voor zowel werknemers als kinderen in de opvang.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
