Salarisschalen in de kinderopvang volgens de CAO 2024-2026: Informatie voor werkgevers en pedagogisch medewerkers

De CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) kinderopvang stelt duidelijke afspraken vast over salarissen, functies en loopbanen voor medewerkers in de kinderopvang. Deze overeenkomst bepaalt hoeveel een medewerker verdient op basis van functie, uren en de toepasselijke salarisschaal. In dit artikel wordt uitgebreid ingegaan op de salarisschalen van de CAO kinderopvang 2025–2026, de toepassing per functie en eventuele toezeggingen als het gaat om loonverhogingen en toeslagen. Alle informatie is gebaseerd op de meest actuele en betrouwbare gegevens die beschikbaar zijn via de bronnen.

Salarisschalen per functie

De CAO kinderopvang koppelt elke functie aan een specifieke salarisschaal. Deze schalen bepalen het bruto maandsalaris op basis van het aantal tredes. De tredes zijn oplopende stappen binnen de schaal en geven aan hoeveel de medewerker verdient. De loonverhoging vindt automatisch plaats wanneer een medewerker de volgende trede bereikt, totdat het maximum van de schaal is bereikt.

Hieronder een overzicht van enkele relevante functies en de bijbehorende schalen:

• Groepshulp: salarisschaal 3
• Pedagogisch medewerker: salarisschaal 6
• Gespecialiseerd pedagogisch medewerker: salarisschaal 7
• Pedagogisch medewerker in opleiding: salarisschaal 5

Pedagogisch medewerker: Salarisschaal 6 (per 1 juli 2025)

Deze schaal is van toepassing op voltijd werkenden (36 uur per week). De bruto maandsalarissen per trede zijn als volgt:

Deze schaal geldt vanaf 1 juli 2025. Op 1 september 2026 wordt het salaris met 1,5% verhoogd. Dit betekent dat het bruto maandsalaris per trede in de praktijk iets hoger zal liggen in 2026.

Pedagogisch medewerker in opleiding: Salarisschaal 5

Wanneer een medewerker zich op de BBL-traject (Beroepsbegeleidende leerweg) bevindt, zit hij of zij in salarisschaal 5. De bruto maandsalarissen per trede zijn:

Omdat deze medewerkers naast hun werk ook studeert, is het contract meestal gedeeltelijk (mindertijd) en het salaris ligt iets lager dan voor voltijd pedagogisch medewerkers.

Toeslagen

Nabij het basisloon ontvangen medewerkers ook extra’s zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Deze zijn vastgelegd in de CAO en vallen onder het bruto salaris.

• Vakantiegeld: 8% van het bruto salaris
• Eindejaarsuitkering: 5,5% in 2025, 8% vanaf 1 januari 2026

Deze toeslagen zijn onderdeel van het pensioengevend inkomen en tellen ook mee voor de berekening van de jaarlijkse vakantietoeslag.

Overgangsregels voor voormalige peuterspeelzaalmedewerkers

Bij de overgang van de peuterspeelzaal naar de CAO kinderopvang zijn er specifieke overgangsregels. Deze regels zijn opgenomen in bijlage 15 van de CAO en bepalen hoe de salarissen worden aangepast.

• De werkgever stelt het salaris vast op basis van de functie en de bijbehorende salarisschaal.
• Voor medewerkers die eerder in dezelfde functie werkten, geldt dat ze minimaal hetzelfde salarisnummer moeten behouden.
• Indien het oorspronkelijke salaris hoger is dan het maximum van de nieuwe salarisschaal, wordt het verschil als persoonlijke toeslag verstrekt. Deze toeslag wordt verrekend bij loonverhogingen volgens de CAO.

Daarnaast ontvangen voormalige peuterspeelzaalmedewerkers een compensatietoeslag van 6,61% bovenop het oorspronkelijke salaris. Deze toeslag is ook pensioengevend en wordt meegenomen in de berekening van vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Loopbaanbudgetten

Medewerkers die overgaan van de CAO Sociaal Werk naar de CAO kinderopvang behouden hun loopbaanbudgetten die tot de overgangsdatum zijn opgebouwd. Vanaf de overgangsdatum is er geen verdere opbouw meer mogelijk.

De medewerker heeft keuze in het gebruik van dit budget, mits rekening houdend met fiscale regelgeving. Het loopbaanbudget is een instrument voor verdere opleiding of andere persoonlijke ontwikkelingen.

Salarisschalen voor andere functies

De CAO kinderopvang bevat ook salarisschalen voor andere functies, zoals facilitaire functies (huishoudelijke medewerker, secretaresse, medewerker planning). Deze schalen zijn eveneens vastgelegd in het functieboek van de CAO. Voor pedagogische functies zijn de schalen 3 tot en met 8 van toepassing.

Werkgevers kunnen het volledige overzicht van salarisschalen vinden in het functieboek, dat beschikbaar is als PDF via de officiële CAO-site. Dit functieboek is een essentieel instrument voor het bepalen van het juiste salaris per functie en trede.

Toekomstige veranderingen

De CAO kinderopvang loopt tot 1 januari 2027. Tijdens deze periode zijn er jaarlijks loonstijgingen vastgelegd. Zo wordt het salaris in 2026 met 1,5% verhoogd. Deze verhoging geldt voor alle tredes binnen de schalen. Dit betekent dat medewerkers automatisch hoger opschalen zonder dat er individuele onderhandelingen zijn nodig.

Belang van de CAO voor werkgevers en medewerkers

De CAO kinderopvang biedt duidelijkheid over salarissen en loopbanen, wat zowel voor werkgevers als medewerkers van belang is. Werkgevers kunnen beter voorzien in personeelskosten en medewerkers weten van tevoren hoe hun salaris zich ontwikkelt tijdens hun carrière in de kinderopvangsector.

De overeenkomst zorgt bovendien voor een eerlijke verdeling van loonverhogingen en toeslagen. Hierdoor is de kinderopvangsector aantrekkelijker voor medewerkers en is er meer stabiliteit in de sector.

Conclusie

De salarisschalen in de CAO kinderopvang 2025–2026 bieden een duidelijk kader voor het bepalen van het salaris van medewerkers in de kinderopvangsector. De schalen zijn per functie vastgelegd en geven aan hoeveel een medewerker verdient op basis van trede en uren. Daarnaast zijn er duidelijke afspraken over loonverhogingen, toeslagen en overgangsregels voor voormalige peuterspeelzaalmedewerkers.

De CAO is van toepassing op alle functies binnen de kinderopvang, van pedagogische functies tot facilitaire functies. Werkgevers kunnen het volledige overzicht van salarissen vinden in het functieboek van de CAO. Dit boek is essentieel voor het bepalen van het juiste salaris en voor het plannen van personeelskosten.

De CAO kinderopvang zorgt voor eerlijkheid en stabiliteit in de sector en is daarom van groot belang voor zowel werkgevers als medewerkers.

Bronnen

1. Salaris kinderopvang 2025
2. Salarisschalen
3. Salarisschalen Cao Kinderopvang
4. Overgangsregels Cao Kinderopvang