Gratis kinderopvang in Zeeuws-Vlaanderen: een stap naar gelijkheid en leefbaarheid
juli 16, 2025
De CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) Kinderopvang voor de periode 2025–2026 is een belangrijk kader dat de arbeidsvoorwaarden van medewerkers in de kinderopvangsector regelt. Deze CAO bepaalt niet alleen het salaris, maar ook andere aspecten zoals werkuren, verlof en rechten als werknemer. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de nieuwe CAO, met een focus op de salarissen en salarisschalen voor verschillende functies binnen de kinderopvang. Alle informatie is gebaseerd op de beschikbare bronnen van de website Kinderopvang Werkt! en Kinderopvang Morgen.
De CAO Kinderopvang 2025–2026 is op 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat deze vanaf dat moment voor alle werkgevers en werknemers in de kinderopvangsector geldt. De nieuwe CAO is een resultaat van overleg tussen werkgeversorganisaties en vakbonden, en het is bedoeld om de arbeidsomstandigheden in de sector te verbeteren. Een belangrijk aspect van de CAO is de structuur van de salarissen, die is opgenomen in salarisschalen per functie. Deze schalen bepalen het bruto maandsalaris of uurloon van medewerkers, afhankelijk van hun functie en het aantal tredes dat ze bereikt hebben.
De CAO is onderhandeld door vier werkgeversorganisaties – Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK) en de vakbond CNV. Het eindbod van de werkgeverspartijen is op 5 maart 2024 gedaan, en de leden van deze organisaties hebben hiermee ingestemd. De vakbond FNV Zorg & Welzijn heeft het bod afgewezen, maar omdat CNV heeft ondertekend, is er toch een akkoord mogelijk geweest.
De nieuwe CAO is met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025 van kracht en geldt tot 31 december 2026. Werkgevers die lid zijn van BK, BMK of BVOK zijn verplicht om zich aan de CAO te houden vanaf 1 januari 2025. Vanaf 26 juni 2025, na de algemene verbindende verklaring, geldt de CAO voor alle werkgevers in de kinderopvangsector.
De officiële tekst van de CAO is in de laatste week van april 2025 gepubliceerd op de website Kinderopvang Werkt!. Daarnaast is de CAO aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Het proces om de CAO algemeen verbindend te verklaren duurt ongeveer acht weken.
Het salaris van een kinderopvangmedewerker is vastgelegd in de CAO, afhankelijk van de functie en het aantal tredes dat de werknemer heeft bereikt. Elke functie is gekoppeld aan een bepaalde salarisschaal. De werkgever verhoogt het salaris jaarlijks met één trede, totdat het maximum van de schaal is bereikt. De salarissen zijn vastgelegd in bijlage 2 van de CAO.
Een pedagogisch medewerker zit in salarisschaal 6. Deze schaal is van toepassing op medewerkers die zich vooral richten op het onderwijs en de opvoeding van kinderen. De salarissen voor deze functie zijn per 1 juli 2025 vastgelegd voor voltijdse medewerkers (36 uur per week). De bedragen zijn in bruto aangegeven en zijn exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Hieronder een overzicht van de salarissen per trede in salarisschaal 6:
Trede | Maandelijkse bruto |
---|---|
10 | €2.641 |
11 | €2.708 |
12 | €2.777 |
13 | €2.846 |
14 | €2.915 |
15 | €2.990 |
16 | €3.065 |
17 | €3.138 |
18 | €3.213 |
19 | €3.291 |
20 | €3.374 |
21 | €3.455 |
22 | €3.536 |
23 | €3.630 |
Per 1 september 2026 wordt het salaris met 1,5% verhoogd, wat leidt tot een verhoging van de salarissen in deze schaal.
Het uurloon voor pedagogische medewerkers ligt tussen €16,86 en €23,18 bruto per uur. Deze bedragen zijn berekend op basis van een voltijdse werkweek van 36 uur. Ook hier geldt dat het uurloon per 1 september 2026 met 1,5% wordt verhoogd.
Gespecialiseerde pedagogische medewerkers, zoals medewerkers in een Integraal Kindcentrum (IKC), zitten in salarisschaal 7. Deze schaal is van toepassing op medewerkers die naast pedagogisch werk ook functioneren in het onderwijs. Het maandsalaris per 1 juli 2025 voor deze functie is vastgelegd op €3.035 tot €4.052 bruto per maand, op basis van een voltijdse werkweek van 36 uur.
Ook voor andere functies zijn salarisschalen vastgelegd in de CAO. Deze schalen zijn onder andere van toepassing op:
De CAO bevat een functiematrix die aangeeft welke functie bij welke salarisschaal hoort. Deze matrix is onderdeel van het functieboek van de CAO. Werkgevers kunnen hierin opzoeken welk salaris bij een bepaalde functie hoort.
De CAO bevat duidelijke afspraken over salarisverhogingen. In 2025 worden de salarissen twee keer verhoogd:
Deze verhogingen zijn vastgelegd in de CAO en gelden voor alle medewerkers die binnen de aangewezen salarisschalen vallen. De bedragen worden jaarlijks geactualiseerd en zijn onderdeel van de officiële CAO-teksten.
Als een medewerker onder de Participatiewet valt, dan is het wettelijk minimumloon van toepassing. De Participatiewet is gericht op werknemers met een lager salaris en is bedoeld om hun inkomens te verhogen via een combinatie van arbeidsinbreng en uitkeringen. Voor deze werknemers geldt de CAO niet volledig, maar wel bepaalde afspraken over salarisverhogingen en arbeidsvoorwaarden.
De nieuwe CAO is op 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat de CAO sinds dat moment voor alle werkgevers in de kinderopvangsector verplicht is. Werkgevers die niet lid zijn van BK, BMK of BVOK moeten zich ook aan de afspraken in de CAO houden.
De CAO Kinderopvang 2025–2026 is een belangrijke ontwikkeling voor de kinderopvangsector. Het biedt duidelijke afspraken over salarissen, salarisschalen en arbeidsvoorwaarden. Pedagogische medewerkers zitten in salarisschaal 6, terwijl gespecialiseerde medewerkers in schaal 7 vallen. De CAO bevat ook afspraken over salarisverhogingen in 2025 en 2026, en is algemeen verbindend sinds 26 juni 2025. Voor andere functies zijn er ook specifieke schalen vastgelegd, die in het functieboek van de CAO zijn opgenomen. Deze afspraken zijn van belang voor zowel werkgevers als werknemers, omdat ze bijdragen aan een eerlijke en transparante werkomgeving in de kinderopvang.
Wie niet van een kind geniet, ziet het allermooiste niet