Feestdagen in de kinderopvang: Betalingen en regels voor ouders en instellingen
juli 16, 2025
De kinderopvangsector in Nederland heeft in 2025 een belangrijke stap gezet in het opstellen van nieuwe arbeidsvoorwaarden via de Cao Kinderopvang. Deze cao is op 1 april 2025 afgesloten door de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK) en de vakbond CNV. Het akkoord geldt vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de belangrijkste afspraken, het proces rondom het akkoord en de uitdagingen die nog op de voorhand liggen.
Achtergrond en Proces
De onderhandelingen voor de nieuwe Cao Kinderopvang zijn niet zonder complicaties verlopen. De werkgeverspartijen hebben op 5 maart 2024 hun eindbod gedaan. De leden van de vier cao-partijen hebben dit bod aanvaard, met uitzondering van de vakbond FNV Zorg & Welzijn, die het eindbod afgewezen heeft. Hierdoor is het akkoord niet door FNV ondertekend, maar aangezien CNV wel heeft getekend, is de nieuwe Cao Kinderopvang toch ingevoerd.
De nieuwe cao is op 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Dit betekent dat de cao sinds die datum voor alle werkgevers in de kinderopvangsector geldt. Werkgevers die lid zijn van BK, BMK of BVOK moesten zich vanaf 1 januari 2025 al aan de afspraken houden.
Belangrijke Afspraken in de Nieuwe Cao
Een van de belangrijkste afspraken in de nieuwe cao is de loonstijging. Werkgevers bieden een loonstijging van 2,5 procent per 1 juli 2025 en 1,5 procent per 1 september 2026. Daarnaast stijgt de eindejaarsuitkering van 4 procent per jaar naar 5,5 procent per 1 januari 2025 en naar 8 procent per 1 januari 2026. Deze verhoging van het minimumloon naar €16,- per uur is vooral gunstig voor werknemers in de basisberoepsopleiding (BBL).
Een ander belangrijk onderdeel is het experiment "Verkorte Arbeidsduur". Hiermee is de kinderopvang de eerste sector die serieus overweegt om de arbeidsduur structureel te verkorten. Dit experiment kan leiden tot verbeterde levenskwaliteit voor werknemers en een betere balans tussen werk en privé. Ook de pilot "Professionele Zeggenschap" is voor de leden van de vakbonden van groot belang. Hierbij gaat het om het versterken van de zeggenschap van medewerkers binnen de organisatie.
Uitdagingen en Onderhandelingen
Hoewel de nieuwe cao is afgesloten, zijn er nog steeds uitdagingen die niet volledig zijn aangepakt. Een van de belangrijkste kwesties is de regeldruk, die volgens FNV en andere partijen nog steeds hoog is. Deze druk komt voornamelijk vanuit wetgeving en kan niet volledig worden beïnvloed door de cao. Ook maatwerk en zeggenschap voor werknemers zijn onderwerpen waarover nog geen overeenstemming is bereikt.
Tijdens de derde onderhandelingsronde op 18 november 2024 werd ook gesproken over functiedifferentiatie en opleidingsbudgetten. Hierover zijn geen concrete afspraken gemaakt, en deze onderwerpen zijn doorgeschoven naar de laatste onderhandelingsronde op 12 december 2024. In deze ronde zal ook het loonbod opnieuw worden besproken.
Een kaderactie tijdens de vergadering op 18 november heeft aandacht gevestigd op de hoge werkdruk. Kaderleden van FNV Kinderopvang stapelden dozen met wensen van medewerkers om de druk zichtbaar te maken. Hierbij werd ook een gedicht voorgelezen, een verwijzing naar de Sinterklaas-activiteiten die in de sector regelmatig plaatsvinden. Deze actie is een duidelijk signaal dat de wensen van werknemers serieus genomen moeten worden.
Samenwerking en Samenhang
Een belangrijk aspect van de nieuwe cao is de samenwerking tussen de verschillende partijen. BVOK is bijvoorbeeld weer betrokken bij de onderhandelingen, wat gezien wordt als een mijlpaal op weg naar meer verbinding tussen werkgevers en werknemers. Volgens BVOK-voorzitter Natascha van der Post is de cao de laatste grote hobbel die genomen moest worden om tot een gemeenschappelijk akkoord te komen.
De cao is ook bedoeld om de sector te versterken in tijden van personeelstekorten. De kinderopvang is een cruciale sector waarin het behouden en aan trekken van goed personeel van groot belang is. Daarom is het noodzakelijk om goede arbeidsvoorwaarden af te spreken die het aantrekken en behouden van personeel mogelijk maken.
Toekomstige Stappen
Na het algemeen verbindend verklaard worden van de cao op 26 juni 2025, is het nu aan de werkgevers en werknemers om de afspraken in de praktijk te brengen. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat de nieuwe arbeidsvoorwaarden worden ingevuld en aangepast binnen hun organisatie. Werknemers kunnen terecht met vragen over de nieuwe regels bij hun werkgever of vakbond.
Een andere belangrijke stap is de publicatie van de officiële cao-teksten. Deze worden zo snel mogelijk op de website Kinderopvang werkt! gepubliceerd, met als doel de laatste week van april. Hierop kunnen werknemers en werkgevers terecht voor gedetailleerde informatie over de nieuwe afspraken.
Conclusie
De nieuwe Cao Kinderopvang 2025-2026 is een belangrijke stap voor de kinderopvangsector in Nederland. Het akkoord biedt duidelijke afspraken over loonstijgingen, eindejaarsuitkeringen en andere arbeidsvoorwaarden. Tegelijkertijd blijven er uitdagingen zoals regeldruk, maatwerk en zeggenschap voor werknemers aan de orde. De samenwerking tussen werkgevers en werknemers is van groot belang om deze uitdagingen aan te pakken en de sector te versterken.
Hoewel het akkoord niet alle wensen van alle partijen is tegemoet gekomen, is het een stap in de goede richting. De komende maanden en jaren zullen duidelijk maken of de nieuwe cao leidt tot verbeteringen in de werkomstandigheden en de kwaliteit van de kinderopvang.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
