EHBO-koffer voor kinderopvang: essentiële inhoud en praktische toepassing
juli 16, 2025
De Cao Kinderopvang 2022-2023 is een belangrijk kader dat richtlijnen en afspraken vastlegt voor de werkomstandigheden en arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector in Nederland. Deze collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) geldt voor werkgevers en werknemers in kindercentra en gastouderbureaus en beoogt een duurzame en aantrekkelijke werkomgeving te garanderen voor medewerkers in de sector. In dit artikel worden de belangrijkste aspecten van de Cao Kinderopvang 2022-2023 besproken, inclusief werkdruk, diversiteit, salarissen en gezondheid.
Inhoud van de Cao Kinderopvang 2022-2023
De Cao Kinderopvang 2022-2023 is opgesteld door de overlegpartijen in de kinderopvangsector, waaronder de Brancheorganisatie Kinderopvang, de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang, CNV Zorg en Welzijn en FCB. Het document bevat een breed spectrum aan afspraken over arbeidsvoorwaarden, inclusief:
- Kwaliteit en functiedifferentiatie
- Werkdruk en werk-privébalans
- Diversiteit en inclusiviteit
- Voorwaarden voor stagiairs en medewerkers
- Salarissen en compensatie
- Toekomstgerichte afspraken rond vitaliteit en duurzaamheid
De looptijd van de CAO is van 1 juli 2021 tot 1 januari 2023, met de bedoeling om medewerkers in de kinderopvangsector te ondersteunen in hun werkzaamheden en om een duurzame inzetbaarheid te waarborgen. De afspraken zijn bedoeld om de werkdruk te verlagen en het werkplezier te verhogen.
Werkdruk en werk-privébalans
Een van de kernpunten van de Cao Kinderopvang 2022-2023 is het verminderen van de werkdruk en het verbeteren van de werk-privébalans voor medewerkers in de kinderopvangsector. De CAO bevat onder andere de volgende afspraken:
Niet-groepsgebonden uren: Deze uren zijn bedoeld voor administratieve en voorbereidende werkzaamheden buiten de directe kinderopvang. De CAO zegt dat deze uren verhoogd worden om medewerkers te ondersteunen in hun werkzaamheden.
Jaarurensystematiek en roosteren: Er zijn afspraken over het beperken van het maximale saldo van plus- en min-uren in de jaarurensystematiek. Dit helpt om overwerk te voorkomen en de werkdruk te verlagen.
Beschikbaarheidsdag: Medewerkers kunnen in bepaalde gevallen een beschikbaarheidsdag inroosteren, waarop ze niet aanwezig zijn voor hun werkzaamheden, zonder verlies van uren of salaris.
Buitengewoonverlof: De CAO bevat regels over het gebruik van buitengewoonverlof voor medewerkers bij bijzondere omstandigheden, zoals ziekte van kinderen of familie.
Vakantieverlof: De afspraken over vakantieverlof zijn duidelijk vastgelegd, inclusief hoe verlof wordt opgebouwd en ingeroosterd.
De CAO benadrukt ook het belang van het verminderen van de werkdruk om medewerkers te behouden in de sector. Dit is van groot belang gezien de huidige krapte op de arbeidsmarkt in de kinderopvangsector.
Diversiteit en inclusiviteit
De Cao Kinderopvang 2022-2023 bevat ook afspraken over het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit in de kinderopvangsector. De overlegpartijen benadrukken dat diversiteit een belangrijke factor is voor de kwaliteit van de kinderopvang en voor het aantrekken van nieuwe medewerkers.
De CAO beoogt een werkomgeving waarin medewerkers zich geaccepteerd en waardevol voelen, ongeacht hun achtergrond, geslacht of religie. Dit is ook gericht op het verbeteren van de toegankelijkheid van de kinderopvangsector voor een breed spectrum aan mensen.
Stagiairs en opleidingen
Een ander belangrijk aspect van de Cao Kinderopvang 2022-2023 is het ondersteunen van stagiairs en medewerkers in hun opleiding en ontwikkeling. De CAO bevat onder meer afspraken over:
Stagevergoeding: Stagiairs ontvangen een vergoeding voor hun werkzaamheden, die afhankelijk is van het type stage en de duur.
Onkostenvergoeding voor mobiele apparatuur: Medewerkers die mobiele apparatuur gebruiken voor hun werk, zoals telefoons of tablets, kunnen in bepaalde gevallen een onkostenvergoeding ontvangen.
Scholing en ontwikkeling: Er is een nadruk op ontwikkelingsgerichte scholing, die gericht is op het verbeteren van de kwaliteit van de kinderopvang en het voorbereiden van medewerkers voor hun rol in de sector.
De CAO benadrukt dat werkgever en medewerker samen verantwoordelijk zijn voor blijven leren en groeien in de kinderopvangsector.
Salarissen en compensatie
De salarissen en compensatie in de kinderopvangsector zijn ook een belangrijk onderdeel van de Cao Kinderopvang 2022-2023. De salarisschalen zijn vastgelegd in het functieboek van de CAO en zijn afhankelijk van de functie van de medewerker. De CAO bevat afspraken over:
Salarissen per functie: Voor functies zoals pedagogisch professional, leidinggevende, huishoudelijk medewerker, secretaresse en medewerker planning zijn duidelijke salarisschalen vastgelegd.
Compensatie: In sommige gevallen ontvangen medewerkers compensatie wanneer hun oorspronkelijke salaris hoger is dan het maximum van de toepasselijke salarisschaal onder de CAO.
De CAO benadrukt ook het belang van het beter belonen van medewerkers voor hun werk in een lastige tijd, zoals tijdens de coronapandemie. Het is bedoeld om medewerkers te motiveren en te behouden in de sector.
Toekomstgerichte afspraken
De Cao Kinderopvang 2022-2023 bevat ook afspraken over de toekomst van de kinderopvangsector. De overlegpartijen benadrukken het belang van vitaliteit en levensstijl voor medewerkers. Er wordt een project gestart om de gezonde levensstijl van medewerkers te stimuleren en te bevorderen.
Daarnaast is er een afspraak over het mogelijk eerder stoppen met werken voor medewerkers die dat wensen. Dit is bedoeld om de duurzaamheid van medewerkers in de sector te verbeteren.
Werkgevers en werknemersorganisaties
De CAO is een overeenkomst tussen werkgevers- en werknemersorganisaties in de kinderopvangsector. De belangrijkste organisaties zijn:
- Brancheorganisatie Kinderopvang
- Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang
- CNV Zorg en Welzijn
Deze organisaties zijn verantwoordelijk voor de uitwerking en toepassing van de CAO. Voor vragen over interpretatie of toepassing van de CAO kunnen werknemers en werkgevers terecht bij hun respectievelijke organisaties.
Conclusie
De Cao Kinderopvang 2022-2023 is een belangrijk kader dat richtlijnen en afspraken vastlegt voor de werkomstandigheden en arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector in Nederland. De CAO beoogt een duurzame en aantrekkelijke werkomgeving te garanderen voor medewerkers in de sector. De afspraken omvatten werkdruk, werk-privébalans, diversiteit, inclusiviteit, salarissen en gezondheid. Door deze afspraken te maken, worden medewerkers in de kinderopvangsector ondersteund in hun werkzaamheden en wordt de kwaliteit van de kinderopvang versterkt.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
