Buitengewoon verlof volgens de Cao Kinderopvang 2025–2026: Rechten en voorwaarden voor werknemers
juli 17, 2025
De kinderopvangsector in Nederland staat momenteel voor een aantal uitdagingen, waaronder een krappe arbeidsmarkt en het behoud van kwaliteit op locaties waar tijdelijk extra ondersteuning nodig is. In deze context speelt de samenwerking tussen de organisaties Bender en Partou een belangrijke rol. Deze samenwerking richt zich op het detacheren van ervaren locatiemanagers en pedagogisch professionals om tijdelijke vacatures te vullen, bijvoorbeeld bij ziekte of zwangerschapsverlof. Hierdoor wordt de continuïteit van de kinderopvang gewaarborgd, en wordt het dagelijks werk van het team ondersteund.
In dit artikel bespreken we de samenwerking tussen Bender en Partou, de rol van de interim locatiemanager binnen de kinderopvangsector, en de voorwaarden die bij het werken bij Bender van toepassing zijn. Bovendien leggen we uit hoe deze samenwerking bijdraagt aan een stabielere werkomgeving en een positieve impact op de kwaliteit van de kinderopvang.
Samenwerking tussen Bender en Partou
De samenwerking tussen Bender en Partou is een strategische keuze die is ingevoerd om de kinderopvangsector te versterken. Partou is met ruim 900 locaties verspreid over het hele land de grootste kinderopvangorganisatie in Nederland. Het biedt dagelijks opvang aan kinderen van 0 tot 13 jaar en heeft als ambities het versterken van kwaliteit en ontwikkeling binnen de sector.
Bender, daarentegen, is gespecialiseerd in het detacheren van professionals, waaronder pedagogisch medewerkers en locatiemanagers. Deze samenwerking maakt het mogelijk om tijdelijke ondersteuning te bieden aan locaties waar dat nodig is. Dit gebeurt bijvoorbeeld bij langdurige afwezigheid van een manager of bij het vullen van lastige vacatures. Het doel is om continuïteit en werkplezier te waarborgen, zowel voor de kinderen als voor het personeel.
Een van de collega's bij Bender, Kirstin, heeft jarenlang gewerkt bij Skon/Partou en benadrukt de waarde van deze samenwerking. Zij ziet het als een logische stap om de expertise van Partou in kinderopvang te combineren met de ervaring van Bender in het detacheren van professionals. Volgens haar draagt deze samenwerking bij aan een stabielere en betrouwbaardere werkomgeving.
De rol van de (interim) locatiemanager
Een (interim) locatiemanager speelt een cruciale rol in de kinderopvangsector. Deze professionals zijn verantwoordelijk voor de leidinggevende functies van een kinderopvanglocatie, zoals het leiden van een team, het bewaken van de pedagogische kwaliteit, en het onderhouden van contacten met ouders. Binnen de samenwerking tussen Bender en Partou worden deze managers ingezet op locaties waar tijdelijk extra ondersteuning nodig is.
De samenwerking biedt de mogelijkheid om ervaren professionals in te zetten voor een periode van 3 tot 9 maanden. Hierbij is sprake van een afwisselende en uitdagende functie, waarbij de manager niet alleen de dagelijkse organisatie van de locatie leidt, maar ook bijdraagt aan verandermanagement en verbeterprocessen. Deze functie is dus niet alleen gericht op het behoud van de dagelijkse gang van zaken, maar ook op het stimuleren van groei en ontwikkeling binnen de locatie.
Een van de kenmerken van het werken bij Bender is de persoonlijke begeleiding. Zoals in de bronnen vermeld, laat Bender haar professionals niet zomaar los, maar zorgt zij ervoor dat de manager ondersteund wordt door een betrokken manager bij Bender. Dit betekent dat de manager niet alleen professioneel groeit, maar ook mentaal ondersteund wordt. De hoeveelheid begeleiding is afhankelijk van de wensen van de manager zelf.
Werken bij Bender: voorwaarden en voordelen
Het werken bij Bender als (interim) locatiemanager is gericht op professionals met minimaal 2 jaar werkervaring. Deze professionals moeten zelfstandig kunnen werken en ervaring hebben met verandermanagement en verbeterprocessen. Bovendien is het belangrijk dat zij een grote motivatie hebben om impact te maken en dat zij beschikbaar zijn voor 24 tot 32 uur per week. Daarnaast is het bezitten van een rijbewijs B een vereiste.
Bij Bender worden de professionals ingezet bij diverse kinderopvangorganisaties in het hele land. Dit betekent dat het werk dynamisch is en dat elke dag anders kan zijn. Deze variatie helpt om het werk fris en interessant te houden. Volgens de bronnen benadrukt Bender ook de waardering voor de groeimogelijkheden van haar medewerkers. Dit wordt verder versterkt door het aanbieden van een loon volgens de CAO Kinderopvang, een vakantietoeslag van 8,33% en een eindejaarsuitkering van 5,5%. Daarnaast krijgen medewerkers een leaseauto met tankpas, ook voor privégebruik, wat het werken in het hele land vergemakkelijkt.
Een andere aspect die in de bronnen vermeld wordt, is de aandacht voor de sociale kant van het werk. Zo organiseren ze bijvoorbeeld padeltoernooien, feestjes en gezamenlijke bakcursussen. Deze activiteiten draagen bij aan een gezonde werkomgeving en een sterke teamgeest.
De invloed op de kwaliteit van de kinderopvang
De samenwerking tussen Bender en Partou draagt bij aan een betere kwaliteit van de kinderopvang op locaties waar tijdelijk extra ondersteuning nodig is. De ingezette professionals zijn ervaren en worden goed begeleid, wat helpt bij het behoud van een stabiele en positieve werkomgeving. Hierdoor kan de focus blijven liggen op het kinderontwikkeling en het bieden van een veilige en leerzame omgeving voor de kinderen.
De professionals die door Bender worden ingezet, zorgen ervoor dat de dagelijkse gang van zaken op de locatie goed verloopt. Bovendien inspireren zij het team om met plezier samen te werken. Dit betekent dat de kinderen in een positieve en betrouwbare omgeving terechtkomen, ondanks eventuele tijdelijke veranderingen in het leidinggevende team.
Daarnaast draagt deze samenwerking bij aan het behoud van de pedagogische kwaliteit. De locatiemanagers die door Bender worden ingezet, hebben een duidelijke focus op kwaliteit en continuïteit. Zij werken nauw samen met het team en zorgen ervoor dat het pedagogische kader behouden blijft. Dit is essentieel voor de ontwikkeling van de kinderen en het vertrouwen van de ouders in de opvangorganisatie.
Conclusie
De samenwerking tussen Bender en Partou biedt een waardevolle aanvulling op de kinderopvangsector in Nederland. Door het detacheren van ervaren professionals, zoals locatiemanagers, wordt de stabiliteit en continuïteit op locaties waar tijdelijk extra ondersteuning nodig is, gewaarborgd. Deze professionals worden goed begeleid en ondersteund, wat bijdraagt aan een positieve werkomgeving en een hoge kwaliteit van de kinderopvang.
Het werken bij Bender als (interim) locatiemanager is gericht op professionals met ervaring en een sterke motivatie om impact te maken. De voorwaarden en voordelen die bij deze functie horen, zoals een aantrekkelijk loon, persoonlijke begeleiding en sociale activiteiten, maken deze functie aantrekkelijk voor managers met lef.
In een krappe arbeidsmarkt is het belangrijk dat er oplossingen worden gevonden om de kinderopvangsector te ondersteunen. De samenwerking tussen Bender en Partou biedt een betrouwbare en effectieve manier om dit te realiseren. Hierdoor kan de focus blijven liggen op het bieden van een veilige, leerzame en fijne plek voor de kinderen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
