Een jubileum van 25 jaar in dienst is een belangrijke mijlpaal in de carrière van werknemers in de kinderopvangsector. In Nederland zijn er specifieke regels en toeslagen verbonden aan langdurige dienstverbanden, zoals 25 jaar in dienst. Deze regels zijn opgenomen in collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) en lokale regelgeving. Voor ouders en professionals in de kinderopvang is het belangrijk om te begrijpen hoe deze jubileumtoeslagen werken, welke voorwaarden gelden en hoe het bedrag wordt berekend. In deze artikel worden de relevante informatie en praktische toepassing van jubileumtoeslagen bij 25 jaar dienst in de kinderopvang besproken.
Jubileumtoeslagen in de CAO Kinderopvang
De CAO Kinderopvang stelt duidelijke voorwaarden voor het toekennen van een jubileumtoeslag aan werknemers die 25, 40 of 50 jaar lang bij een werkgever of rechtsvoorganger werken. Deze regels zijn van toepassing op werknemers die op 1 januari 2020 al in dienst waren of die daarna zijn ingesteld.
Voorwaarden voor het toekennen van de jubileumtoeslag
Volgens de CAO Kinderopvang zijn de volgende voorwaarden bepalend voor het toekennen van een jubileumtoeslag:
Werknemers die op 1 januari 2020 in dienst waren of overkwamen van de CAO Sociaal Werk naar de CAO Kinderopvang:
Deze werknemers kunnen een jubileumtoeslag ontvangen als ze 25, 40 of 50 jaar lang werken bij één of meer werkgevers onder de CAO Kinderopvang of CAO Sociaal Werk. Het maakt niet uit of de diensttijd met of zonder onderbreking is.Werknemers die na 1 januari 2020 in dienst zijn gekomen:
Voor deze groep geldt dat een jubileumtoeslag wordt toegekend als ze 25, 40 of 50 jaar werken bij dezelfde werkgever of rechtsvoorganger. Ook hier speelt het geen rol of de diensttijd onderbroken is.
Hoeveel is de jubileumtoeslag?
De hoogte van de jubileumtoeslag is vastgelegd in de CAO Kinderopvang:
- 25 jaar dienst: ½ maandsalaris.
- 40 jaar dienst: 1 maandsalaris.
- 50 jaar dienst: 1 maandsalaris.
Het salaris wordt berekend door het maandsalaris van de werknemer te verhogen met de vakantietoeslag van één maand en de gemiddelde werkurentoeslag van de drie maanden voor het jubileum.
Berekening van de jubileumtoeslag
De berekening van de jubileumtoeslag volgt een specifieke methode:
- Maandsalaris: Dit is het bruto maandsalaris van de werknemer.
- Vakantietoeslag: De vakantietoeslag wordt berekend als één maand van het gemiddelde salaris over de afgelopen 12 maanden.
- Werkurentoeslag: De werkurentoeslag wordt gemiddeld over de drie maanden voor het jubileum.
- Totaal: De jubileumtoeslag is de som van het maandsalaris, de vakantietoeslag en de gemiddelde werkurentoeslag.
De uitbetaling van deze toeslag maakt gebruik van de fiscale mogelijkheden die beschikbaar zijn voor jubileumtoeslagen, zoals het uitbetalen van een deel van de toeslag op een manier die belastingvoordeel biedt.
Jubileumgratificaties in gemeentelijke regelgeving
Naast de CAO Kinderopvang zijn er ook gemeentelijke regelgevingen die jubileumgratificaties bepalen. Deze regelgevingen zijn in sommige gevallen specifiek voor ambtenaren en kunnen afwijken van de CAO-regels. Een voorbeeld hiervan is de regeling “Jubileumgratificaties bij 12½ en 25 dienstjaren, Proportioneel ontslag en Overgangsrecht Fusie”.
Voorwaarden en bedragen
In deze regeling wordt een gratificatie verleend aan ambtenaren die 12½ of 25 jaar in dienst zijn. De hoogte van de gratificatie is als volgt:
- 12½ jaar dienst: 25% van de bezoldiging en vakantietoelage.
- 25 jaar dienst: 70% in plaats van 50% van de bezoldiging en vakantietoelage.
De uitbetaling van deze gratificatie is meestal netto, wat betekent dat de gemeente de belastingen voor haar rekening neemt. Dit is een gunstige regeling voor ambtenaren, omdat het zorgt voor een aanzienlijke financiële bijdrage bij een belangrijk jubileum.
Overgangsrecht bij fusies
In sommige gevallen kunnen ambtenaren ook profiteren van een overgangsrecht bij fusies. Bijvoorbeeld, als een ambtenaar onderdeel is van een fusie tussen gemeenten, kan hij of zij recht hebben op een gratificatie die voordelig is in vergelijking met de reguliere regeling. Dit overgangsrecht kan ook gelden voor ambtsjubilea of afscheidsgroet, afhankelijk van de bijlagen van de regeling.
Jubileumtoeslagen in praktijk: Voorbeelden en toepassing
Om de praktische toepassing van jubileumtoeslagen te verduidelijken, zijn hier een paar voorbeelden:
Voorbeeld 1: Werknemer met 25 jaar dienst
Een werknemer werkt al 25 jaar bij een kinderopvangorganisatie. Haar maandsalaris is € 3.500. De vakantietoeslag is gemiddeld € 250 per maand, en de werkurentoeslag over de drie maanden voor het jubileum is gemiddeld € 100 per maand.
De jubileumtoeslag wordt dan berekend als:
- Maandsalaris: € 3.500
- Vakantietoeslag: € 250
- Werkurentoeslag: € 100
- Totaal: € 3.500 + € 250 + € 100 = € 3.850
De werknemer ontvangt dus een jubileumtoeslag van € 3.850.
Voorbeeld 2: Ambtenaar met 25 jaar dienst
Een ambtenaar werkt al 25 jaar in een gemeente. Haar bezoldiging is € 4.000 per maand, en de vakantietoelage is € 300. Omdat het om een ambtenaar gaat, geldt de regeling “Jubileumgratificaties bij 12½ en 25 dienstjaren”.
De gratificatie is 70% van de bezoldiging plus vakantietoelage:
- Bezoldiging + vakantietoelage: € 4.300
- 70% hiervan: € 4.300 × 0,70 = € 3.010
De ambtenaar ontvangt dus een gratificatie van € 3.010.
Jubileumtoeslagen in combinatie met andere regelingen
In sommige gevallen kunnen jubileumtoeslagen ook worden gecombineerd met andere regelingen, zoals afscheidsgroet of ambtsjubileumgroet. Bijvoorbeeld, in een gemeente is het mogelijk om bij een jubileum van 25 jaar ook een receptie of bijeenkomst te organiseren, zoals vermeld in een lokale regeling. In dat geval kan de jubileumtoeslag worden aangevuld met een extra financiële bijdrage voor een receptie of feest.
In een andere regeling is het ook mogelijk dat ouders of collega’s van de jubilaris een bijdrage leveren voor bloemen of een kleine receptie. Deze regelingen zijn meestal lokaal van toepassing en variëren per gemeente of organisatie.
De rol van de werkgever
De werkgever speelt een centrale rol bij het toekennen en uitbetalen van jubileumtoeslagen. Hij of zij is verantwoordelijk voor:
- Het bijhouden van diensttijden en het vaststellen van de juiste jubileumjaar.
- De berekening van de toeslag volgens de regels van de CAO of lokale regeling.
- De fiscale verwerking van de toeslag, inclusief eventuele belastingvoordelen.
- De communicatie van de toeslag aan de werknemer, inclusief eventuele voorwaarden of beperkingen.
Het is daarom belangrijk dat werkgevers goed zijn op de hoogte van de relevante regelgeving en deze correct toepassen.
De betekenis van jubileumtoeslagen
Jubileumtoeslagen zijn niet alleen een financiële beloning voor langdurige dienst, maar ook een symbool van waardering voor het werk en de inzet van werknemers. In de kinderopvangsector, waar veel aandacht is voor zorg en betrokkenheid, is het belangrijk om langdurige werknemers te belonen en te stimuleren. Jubileumtoeslagen kunnen bijdragen aan een positieve werkomgeving, hogere motivatie en langdurige loyaliteit van werknemers.
Bovendien zorgen deze toeslagen voor een extra financiële ondersteuning bij belangrijke levensmomenten, zoals het nemen van pensioen of het bereiken van een jubileum. Voor ouders en werknemers in de kinderopvangsector is het dus een waardevolle regeling die moet worden begrepen en benut.
Conclusie
Jubileumtoeslagen bij 25 jaar dienst in de kinderopvang zijn een belangrijke ondersteuning voor werknemers die langdurig in deze sector werken. Deze toeslagen worden bepaald door de CAO Kinderopvang en lokale regelgevingen, zoals de regeling “Jubileumgratificaties bij 12½ en 25 dienstjaren”. De hoogte van de toeslag hangt af van het aantal dienstjaren, het salaris en eventuele toeslagen zoals vakantie- en werkurentoeslagen. Het is belangrijk dat werkgevers deze regels correct toepassen, zodat werknemers hun recht op een jubileumtoeslag kunnen uitoefenen. Jubileumtoeslagen zijn niet alleen een financiële beloning, maar ook een symbool van waardering voor het werk in de kinderopvangsector.
