Werk in de kinderopvang: Vacatures, functies en salarissen in 2024

De kinderopvangsector in Nederland is momenteel een van de meest actieve arbeidsmarkten, met talloze vacatures voor verschillende functies. Voor wie op zoek is naar een baan in deze branche, bieden meerdere instellingen zoals Kinderopvang Totaal, Zo Kinderopvang, Big Ben Kids en Humankind actuele en interessante mogelijkheden. Deze vacatures zijn gericht op zowel ervaren professionals als starters die bereid zijn om te leren en groeien in een dynamische en betrokken omgeving.

In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de huidige vacaturemarkt in de kinderopvang, inclusief functies zoals pedagogisch medewerker, locatiemanager en onderwijsassistent. Daarnaast worden de salarissen volgens de Kinderopvang CAO besproken, evenals opleidingsmogelijkheden en de voordelen van het werken in deze branche. Het artikel richt zich op ouders, educatoren en andere betrokkenen die meer willen weten over de werkomgeving en carrièremogelijkheden in de kinderopvang.

Vacatureaantallen en functies

Momenteel zijn er binnen Kinderopvang Totaal 598 kinderopvangvacatures. Deze worden verdeeld over verschillende functies, waaronder:

• 364 vacatures voor pedagogisch medewerker
• 158 vacatures voor onderwijsassistent
• 48 vacatures voor overige beroepen
• 550 vacatures voor overige functies

Daarnaast zijn er op meerdere andere platforms, zoals Zo Kinderopvang, Big Ben Kids, Humankind en Randstad, diverse vacatures beschikbaar. Deze variëren van tijdelijke functies tot fulltime posities, en van opleidingsplekken tot leidinggevende functies.

Een aantal voorbeelden van openstaande vacatures is als volgt:

• Medewerker kindplanning bij Samenwerkende Kinderopvang, Den Haag (24–32 uur, €2.990 – €3.992)
• Locatiemanager bij Fantaziehuis, ’t Zand BSO (24–32 uur, €3.536 – €4.823)
• Pedagogisch medewerker BBL bij De Kleine Wereld, KDV Willemsparkweg (15–20 uur, €2.517 – €3.374)
• Pedagogisch medewerker KDV bij Les Petits, KDV Prinsentuin (20–25 uur, €2.641 – €3.630)

Deze vacatures zijn niet alleen gericht op ervaren medewerkers, maar ook op starters die bereid zijn om te werken en leren, zoals bij Humankind, waar het mogelijk is om zonder diploma te beginnen aan een opleidingsmogelijkheid.

Functieomschrijvingen en vereisten

De functie van pedagogisch medewerker is centraal in de kinderopvangsector. Deze medewerkers zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg en begeleiding van kinderen van 0 tot 12 jaar. Ze werken in groepen, organiseren activiteiten en zorgen voor een veilige en stimulerende omgeving. In veel gevallen is het mogelijk om zonder diploma te starten in deze functie, zoals bij Humankind, waar er een opleidingsmogelijkheid is ingebouwd.

De functie van locatiemanager is bedoeld voor ervaren professionals die leidinggevende vaardigheden hebben. Deze functie vereist meestal een hoger salarisniveau (schaal 9 of 10), en de verantwoordelijkheid ligt bij het beheer van een kinderdagverblijf of BSO, inclusief het begeleiden van het team en het zorgen voor een kwalitatief hoogwaardige zorg.

Onderwijsassistenten ondersteunen pedagogisch medewerkers in hun dagelijkse taken. Ze kunnen bijvoorbeeld verantwoordelijk zijn voor de opvoeding van jongere kinderen of het ondersteunen van activiteiten en voorbereidingen.

Een aantal vacatures biedt ook de mogelijkheid om te werken en leren. Dit betreft vooral opleidingsplekken en stages, zoals bij De Kleine Wereld en Kids and Carrots. Deze functies zijn ideaal voor starters of mensen die overwegen om een carrièreswitch te maken.

Salarissen in de kinderopvang

De salarissen in de kinderopvangsector worden bepaald volgens de Kinderopvang CAO, die de salarissen en werktijden regelt op basis van ervaring en leeftijd. De salarisschalen variëren van schaal 1 tot schaal 10, waarbij schaal 1 het laagste en schaal 10 het hoogste salarisniveau is.

Hieronder een overzicht van de salarissen per schaal, per 1 juli 2024:

• Schaal 1: €2.213 – €2.482
• Schaal 2: €2.213 – €2.603
• Schaal 3: €2.246 – €2.802
• Schaal 4: €2.356 – €3.016
• Schaal 5: €2.420 – €3.243
• Schaal 6: €2.539 – €3.489
• Schaal 7: €2.874 – €3.837
• Schaal 8: €3.089 – €4.220
• Schaal 9: €3.399 – €4.635
• Schaal 10: €3.743 – €5.019

Bijvoorbeeld, een pedagogisch medewerker die werkt in schaal 6 kan rekenen op een maandsalaris van €2.539 tot €3.489. Voor leidinggevende functies, zoals locatiemanager, geldt schaal 9 of 10, wat aanzienlijk hogere salarissen oplevert.

Opleidingsmogelijkheden en carrièremogelijkheden

Een aantal instellingen biedt de mogelijkheid om te werken en leren. Dit is vooral van toepassing op opleidingsplekken en stages, zoals bij Humankind en De Kleine Wereld. Deze modellen zijn bedoeld voor starters of mensen die overwegen om een carrièreswitch te maken. Het voordelen van deze aanpak zijn:

• Geen diploma vereist om te starten
• Vast salaris tijdens het leren
• Persoonlijke omscholingstrajecten
• Kans op carrièregroei binnen het bedrijf

Bijvoorbeeld, Humankind biedt een omscholingstraject waarbij je direct aan de slag kunt zonder diploma. Tijdens het werken volg je een training of opleiding die je binnen een paar maanden een pedagogische professional maakt. Dit is een aantrekkelijke optie voor mensen die op zoek zijn naar een betekenisvolle carrière in de zorgsector.

Daarnaast bieden veel instellingen de mogelijkheid tot verdere scholing. Dit betreft bijvoorbeeld opleidingen in de kinderopvang, zoals de BBL-opleiding, of het volgen van extra cursussen in pedagogiek, sport, of bewegingsontwikkeling.

Voordelen van het werken in de kinderopvang

De kinderopvangsector biedt meerdere voordelen voor wie op zoek is naar een betekenisvolle carrière. Enkele van de voordelen zijn:

• Veel vacatures: Er zijn momenteel veel openstaande functies, waardoor het relatief makkelijk is om aan de slag te gaan.
• Diverse functies: Van pedagogisch medewerker tot locatiemanager zijn er meerdere functies beschikbaar.
• Opleidingsmogelijkheden: Het is mogelijk om zonder diploma aan de slag te gaan en tegelijkertijd te leren.
• Betekenisvolle werk: Het werken met kinderen is vaak gevoed door een sterke betrokkenheid bij de ontwikkeling van kinderen.
• Vaste CAO-regels: De Kinderopvang CAO biedt duidelijke afspraken over salaris, werktijden, vakantie, scholing en pensioen.

Daarnaast biedt de sector ook flexibiliteit in werktijden. Veel vacatures zijn beschikbaar in deel- of fulltime, wat geschikt is voor mensen met andere verplichtingen, zoals gezin of studie.

Conclusie

Het werken in de kinderopvangsector biedt momenteel veel kansen voor starters en ervaren professionals. Met het huidige aantal vacatures, de diversiteit aan functies en de mogelijkheid om te werken en leren, is dit een aantrekkelijke branche voor wie op zoek is naar een betekenisvolle carrière. De salarissen zijn bepaald volgens de Kinderopvang CAO, en er zijn diverse schalen beschikbaar die aansluiten bij ervaring en leeftijd.

Voor wie geïnteresseerd is in het werken met kinderen, is het aan te raden om de vacatures van instellingen zoals Kinderopvang Totaal, Zo Kinderopvang, Big Ben Kids en Humankind te verkennen. Deze bieden niet alleen diverse functies, maar ook opleidingsmogelijkheden en carrièregroei. In het kader van de kinderopvangsector is het mogelijk om zonder diploma aan de slag te gaan, wat een extra aantrekkelijkheid vormt voor starters of mensen die overwegen om een carrièreswitch te maken.

De sector is momenteel sterk in beweging, en met het huidige aantal vacatures is het een geschikt moment om te overwegen of het werken in de kinderopvang past binnen jouw carrièreperspectief.

Bronnen

1. Kinderopvang Totaal
2. Samenwerkende Kinderopvang
3. Humankind
4. Randstad
5. Zo Kinderopvang