Bijzonder verlof in de kinderopvang: Regels en mogelijkheden voor medewerkers bij een huwelijk
juli 17, 2025
Stichting Kinderopvang Watergraafsmeer (SKW) speelt een centrale rol in de kinderopvang in Amsterdam, met een focus op kwalitatief hoogwaardige zorg voor kinderen in de buitenschoolse opvang. Het kindercentrum biedt niet alleen een warme en veilige omgeving, maar richt zich ook op pedagogische kwaliteit, continuïteit en een betrokken teamgeest. In dit artikel wordt ingegaan op de organisatie van SKW, haar visie, haar aanpak van diversiteit en inclusie, en de rol van medewerkers in de kinderopvang.
Visie en Doelstellingen
SKW streeft naar een kinderopvang die aansluit bij de leef- en belevingswereld van kinderen. Dit betekent dat de instelling zich richt op het creëren van een omgeving waarin kinderen zich veilig, ontdekkend en ontwikkeld voelen. De visie is duidelijk geformuleerd in de organisatieprofielbeschrijving: kwaliteit en continuïteit staan hoog in het vaandel, en medewerkers worden geacht zich professioneel en enthousiast in te zetten voor deze missie.
De instelling biedt zowel kinderdagverblijven als buitenschoolse opvang, en is actief in de Amsterdamse wijk Watergraafsmeer. In haar visie benadrukt SKW de betekenis van een kindvriendelijke omgeving waar kinderen zich kunnen ontwikkelen in hun eigen tempo. Dit omvat het bieden van een wisselende reeks activiteiten en het zorgen voor een warme, betrouwbare bijstand voor kinderen en ouders.
Organisatie en Werkgelegenheid
SKW is een stichting die onderdeel uitmaakt van een bredere sector van buitenschoolse opvang in Nederland. Het kindercentrum telt momenteel 74 medewerkers, wat duidt op een behoefte aan een sterke en betrokken ploeg. De organisatie is opgericht op 5 november 2004 en heeft zich sindsdien ontwikkeld tot een toonaangevende organisatie in de kinderopvang.
Voor medewerkers biedt SKW een boeiende werkomgeving bij een moderne en groeiende organisatie. De vacatures benadrukken dat SKW op zoek is naar energieke, enthousiaste en flexibel inzetbare medewerkers met relevante opleidingen, zoals een afgeronde opleiding SPW 3 of 4 of een ander diploma conform CAO Kinderopvang. Daarnaast is een VE-kwalificatie vereist, conform de Amsterdamse normen. Medewerkers worden geacht een veilige en gezellige omgeving te creëren waar kinderen zich thuis voelen.
Bij SKW is er een duidelijke nadruk op afwisselend en uitdagend werk. Medewerkers worden uitgenodigd om activiteiten te organiseren die bijdragen aan de ontwikkeling en het plezier van kinderen. De sfeer binnen de organisatie wordt omschreven als aangenaam en collegiaal, wat bijdraagt aan een positieve werkomgeving. Daarnaast biedt SKW een prima combinatie van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, wat medewerkers aantrekkelijk kan maken.
Diversiteit en Inclusie
In het kader van diversiteit en inclusie is SKW betrokken geweest bij een zaak die aandacht heeft getrokken binnen het College voor de Rechten van de Mens. In een oordeel uit 2023 is vastgesteld dat Stichting Kindercentrum Watergraafsmeer Amsterdam verboden onderscheid heeft gemaakt op grond van geslacht. In dit geval werd een mannelijke pedagogisch medewerker afgewezen voor een dienst op een babygroep, omdat ouders moeilijkheden hadden met de aanwezigheid van mannelijke medewerkers in de kinderopvang. Hoewel de directeur later verklaarde dat het beleid niet correct was, was het feit dat er sprake was van discriminatie duidelijk. Bovendien werd de klacht van de medewerker onzorgvuldig behandeld.
Dit geval benadrukt de complexiteit van diversiteit in de kinderopvangsector. Aan de ene kant is het belangrijk om een veilige en betrouwbare omgeving te bieden voor kinderen en ouders, aan de andere kant moet er ook rekening worden gehouden met de rechten van medewerkers en het voorkomen van discriminatie. SKW en andere instellingen in de sector moeten hier bewust mee omgaan, om zowel kinderen als medewerkers te ondersteunen.
Kwaliteit van de Zorg
SKW benadrukt regelmatig de kwaliteit van de zorg die wordt geboden. In de beschrijving van Kinderopvang Watergraafsmeer wordt gesproken over een "kwalitatief goede kinderopvang die aansluit bij de leefomgeving van kinderen". Dit duidt op een pedagogische aanpak die gericht is op het behoud van de natuurlijke ontwikkelingsprocessen van kinderen, met een nadruk op veiligheid, zorg en plezier.
De openbare beoordeling van Kinderopvang Watergraafsmeer is 5.0 (1 beoordeling), wat duidt op een hoge mate van tevredenheid. De openingstijden zijn breed, met dagelijkse beschikbaarheid van 08:00 tot 18:30, wat een flexibele opvang voor ouders mogelijk maakt. Het kindercentrum is gevestigd aan Newtonstraat 54 in Amsterdam en is bereikbaar via de website van SKW.
De Rol van Medewerkers
Medewerkers in de kinderopvang spelen een centrale rol in de zorg die wordt geboden. Zij worden geacht betrokken en betrouwbaar te zijn, en moeten zich inzetten voor de ontwikkeling van kinderen. In de vacatures van SKW wordt benadrukt dat medewerkers een warme, veilige en ontwikkende omgeving moeten bieden. Dit betekent dat er niet alleen aandacht is voor de lichamelijk en emotioneel welzijn van kinderen, maar ook voor hun sociale en cognitieve ontwikkeling.
In het kader van deze rol is het belangrijk dat medewerkers niet alleen pedagogisch gekwalificeerd zijn, maar ook een sterke ethiek en betrokkenheid tonen. In de kinderopvangsector is er een sterke nadruk op professionele gedragingen, vertrouwen en communicatie met ouders. Medewerkers worden geacht samen te werken met ouders om de beste zorg en ondersteuning te bieden voor kinderen.
Samenwerking met Ouders
De relatie tussen kinderopvanginstellingen en ouders is een belangrijk aspect van de zorg. In de zaak van SKW bleek dat ouders een rol spelen in het beoordelen van de geschiktheid van medewerkers, zoals in het geval van de afgewezen ZZP’er. Terwijl ouders natuurlijk bezorgd kunnen zijn over de veiligheid van hun kinderen, is het ook belangrijk dat hun input niet leidt tot discriminatie of onrechtvaardige behandeling van medewerkers.
Het College voor de Rechten van de Mens heeft in dit geval benadrukt dat het beleid van SKW in dit specifieke geval niet in lijn was met de wettelijke verplichtingen rondom gelijke behandeling. Dit benadrukt de noodzaak voor kinderopvanginstellingen om duidelijke richtlijnen en beleid te hanteren die zowel de rechten van kinderen als die van medewerkers respecteren.
Conclusie
Stichting Kinderopvang Watergraafsmeer speelt een belangrijke rol in de kinderopvang in Amsterdam, met een duidelijke visie op kwaliteit, betrokkenheid en diversiteit. Het kindercentrum richt zich op het bieden van een veilige en ontwikkende omgeving voor kinderen, terwijl het ook aandacht besteedt aan de professionalisering en betrokkenheid van medewerkers.
Hoewel SKW in het afgelopen jaar betrokken was bij een zaak rondom discriminatie, benadrukt het geval de complexiteit van de kinderopvangsector en de noodzaak voor een evenwichtig beleid dat rekening houdt met zowel de rechten van kinderen en ouders als die van medewerkers. Het is van belang dat kinderopvanginstellingen duidelijke richtlijnen hanteren en zich bewust zijn van de wettelijke verplichtingen op het gebied van gelijke behandeling en inclusie.
In de komende jaren is het verder ontwikkelen van een inclusieve en kwalitatief hoge kinderopvangsector essentieel voor de welzijn van kinderen, ouders en medewerkers. SKW en andere instellingen kunnen hier een belangrijke rol in spelen, door zich te blijven richten op kwaliteit, diversiteit en betrokkenheid.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
