Salarisontwikkeling en functiebezetten in de kinderopvang: Een overzicht van schaal 6 en trede 10

In de kinderopvang wordt het salaris van pedagogische medewerkers bepaald aan de hand van de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) kinderopvang. Deze CAO stelt duidelijke regels op voor de salarissen, groeimogelijkheden en arbeidsvoorwaarden. Een van de meest voorkomende functies in de kinderopvang is die van pedagogisch medewerker, die standaard in schaal 6 is ingedeeld. Voor starters in de branche begint het salaris vaak op trede 10 van deze schaal. Dit artikel biedt een gedetailleerd overzicht van de salarisontwikkeling in schaal 6, met specifieke aandacht voor trede 10, en legt uit hoe het salaris jaarlijks groeit binnen de CAO-structuur.

Invoering van de CAO in de kinderopvang

De CAO kinderopvang stelt duidelijke richtlijnen op voor het salarisbeleid in de branche. Tot voor kort konden er twee CAO’s gelden, namelijk de CAO Kinderopvang en de CAO MKMB, afhankelijk van de werkgeversorganisatie. In juni 2023 werd aangekondigd dat de CAO Kinderopvang 2023-2024 de enige geldende CAO zou worden, zodat alle werkgevers binnen de kinderopvang dezelfde regels volgen. Dit betekent dat het salarisstelsel nu uniformer is, wat voorziet in eerlijke salarissen voor alle pedagogische medewerkers, ongeacht de werkgever.

Salarisschaal 6: De basisfunctie in de kinderopvang

Pedagogische medewerkers vallen in de CAO onder schaal 6. Deze schaal is specifiek voor het werk dat wordt uitgevoerd in de kinderopvang, zoals het zorgen voor de dagelijkse zorg en ontwikkeling van kinderen. De schaal is verdeeld in tredes, die van 10 tot 23 lopen. Iedere trede correspondeert met een specifiek salarisbedrag. De groei binnen deze schaal vindt jaarlijks plaats, mits het functioneren aan de eisen voldoet.

In de CAO is vastgelegd dat iedere pedagogische medewerker jaarlijks een trede verhoging krijgt, zolang het maximum van de schaal nog niet is bereikt. Dit betekent dat het salaris geleidelijk toeneemt naarmate de medewerker meer ervaring opdoet en doorgroeit in de functie. In 2025 is de CAO weer herzien, met nieuwe salarissen die vanaf 1 juli 2025 gelden.

Trede 10 in schaal 6: Het startsalaris

Voor starters in de kinderopvang is trede 10 van schaal 6 het beginsalaris. In 2024 lag het bruto maandloon voor deze trede op €2.489 bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week. Dit is het maandbedrag dat wordt verstrekt aan pedagogische medewerkers die net zijn begonnen in de branche. Het salaris is inclusief de regelgeving van de CAO en biedt een stabiele basis voor verdere groei.

Het is belangrijk om te weten dat het salaris per jaar verhoogt. In 2024 was trede 10 op €2.489, terwijl in 2025 het bedrag is gestegen naar €2.641 per maand. Deze toename is een gevolg van de herziening van de CAO en de maatregelen genomen om het salaris aan te passen aan de huidige economische omstandigheden.

Salarisgroei per trede

De groei binnen schaal 6 is voorspelbaar en voorspelt jaarlijks een toename van het salaris. In 2024 was het maandbedrag voor trede 10 €2.489, en in 2025 is dit bedrag gestegen naar €2.641. In de komende jaren zijn er nog meer verhogingen gepland. Per 1 september 2026 is een salarisverhoging van 1,5% aangekondigd, wat betekent dat de salarissen verder stijgen.

De volgende tabel geeft een overzicht van de salarissen per trede in schaal 6 in 2025:

Deze tabellen laten duidelijk zien hoe het salaris toeneemt naarmate de medewerker doorgroeit in de functie. De groei is lineair en voorspelbaar, wat betekent dat pedagogische medewerkers weten wat hun verdienstelijke toekomst in de branche in beeld zit.

Salarisverhogingen en secundaire arbeidsvoorwaarden

Naast de groei in de schaal zijn er ook andere voordelen die pedagogische medewerkers kunnen verwachten. Zo is er een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 5,5%. Vanaf 1 januari 2026 is de eindejaarsuitkering verhoogd naar 8%, wat betekent dat medewerkers extra financiële voordelen kunnen verwachten.

Bovendien zijn er secundaire arbeidsvoorwaarden die meegenomen worden in het salarisbeleid. Veel kinderopvangorganisaties bieden ondersteunende voordelen zoals pensioenopbouw, collectieve zorgverzekering en reiskostenvergoeding. Deze voordelen zijn belangrijk voor het totale salarisbeeld en helpen pedagogische medewerkers om financieel stevig te staan in hun carrière.

Opleiding en salarissen

Voor medewerkers die hun opleiding volgen, zoals de BBL-opleiding, is het salaris een belangrijk onderdeel van het leerwerktraject. Tijdens de opleiding wordt het salaris bepaald aan de hand van schaal 5, trede 10. Dit betekent dat de medewerker €15,29 bruto per uur verdient. Na het behalen van het diploma wordt het contract omgezet naar een onbepaalde tijdsduur, en wordt het salaris aangepast naar schaal 6, trede 11, wat overeenkomt met €16,69 bruto per uur.

Deze opleiding is van groot belang voor de verdere groei van de medewerker in de branche. Het biedt niet alleen een sterke basis voor de dagelijkse werktaken, maar ook de mogelijkheid om verder te groeien in de functie. Tijdens de opleiding wordt de medewerker ondersteund door een werkbegeleider en een praktijkopleider, die zorgen voor een goed leerwerktraject.

Functioneren en salarisgroei

De groei in de schaal is afhankelijk van het functioneren van de medewerker. Minder goede prestaties kunnen leiden tot een vertraging in de salarisgroei, omdat de werkgever dan kan besluiten om de periodieke salarisverhoging niet toe te kennen. Dit moet wel onderbouwd en duidelijk gecommuniceerd worden.

Daarnaast is er ook de mogelijkheid dat medewerkers in hogere schalen worden ingedeeld. Hoewel schaal 6 de standaard is voor pedagogische medewerkers, kan in sommige gevallen ook schaal 7 worden gebruikt. Dit is bijvoorbeeld het geval bij medewerkers die werken in een vroegschoolse educatie (VE)-locatie. Echter, een hogere schaal betekent niet altijd een hoger salaris, omdat de trede-indeling in schaal 7 kan variëren.

Conclusie

Het salarisbeleid in de kinderopvang is duidelijk geregeld via de CAO, die een uniforme structuur biedt voor alle pedagogische medewerkers. Schaal 6 is de basisfunctie in deze branche, en trede 10 is het startsalaris voor starters. Met jaarlijks groei binnen deze schaal kunnen medewerkers vertrouwen op een voorspelbare salarisontwikkeling.

Bovendien zijn er secundaire arbeidsvoorwaarden die het salarisbeleid versterken, zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en reiskostenvergoeding. Voor medewerkers die hun opleiding volgen, is er ook een duidelijke aansluiting tussen de opleiding en het salarisbeleid.

De CAO zorgt ervoor dat het salarisstelsel eerlijk en doorzichtig is, zodat pedagogische medewerkers weten wat ze kunnen verwachten van hun carrière in de kinderopvang. Met het oog op de toekomstige groei in de schaal en de voortgezette verhogingen, is het duidelijk dat de kinderopvangsector een stabiele en groeivolle carrière biedt voor pedagogische medewerkers.

Bronnen

1. Vacaturekinderopvang.nl – Salarissen CAO kinderopvang
2. Werkenbijpartou.nl – BBL-opleiding pedagogisch medewerker
3. Kinderopvangmorgen.nl – Salaris kinderopvang 2025
4. Werkenbijpartou.nl – Salarissen in de kinderopvang
5. Kinderopvang-wijzer.nl – Ongelijkheid in salarissen kinderopvang