GGD Kinderopvang: Eisten, Toezicht en Inspecties in de Praktijk
juli 16, 2025
De kinderopvangsector is in het voorjaar van 2025 het doelwit geweest van belangrijke onderhandelingen tussen werkgeversorganisaties en vakbonden, met als resultaat een nieuw cao-akkoord. Dit akkoord bevat onder andere afspraken over salarisverhogingen, structurele verhogingen van de eindejaarsuitkering, een proef met een verkorte werkdag en verhogingen van minimumuurloon en stagevergoedingen. De afspraken zijn bedoeld om de werkvoorwaarden in de kinderopvangsector te verbeteren en het aantrekken en behouden van personeel te faciliteren. Deze paragrafen geven een overzicht van de belangrijkste punten van het nieuwe cao-akkoord, met een focus op salarisverhogingen en aanverwante veranderingen.
Belangrijke afspraken over salarisverhoging
Een van de kernpunten van het nieuwe cao-akkoord is de loonsverhoging voor werknemers in de kinderopvangsector. De eerste loonsverhoging van 2,5 procent treedt in op 1 juli 2025. Dit betekent dat werknemers in kindercentra en peuterspeelzalen automatisch een verhoging zullen krijgen op dat moment. Op 1 september 2026 volgt een tweede loonsverhoging van 1,5 procent. Deze verhogingen zijn bedoeld om het loonniveau aan te passen aan de huidige economische realiteit en om medewerkers een zekere mate van loonaanpassing te bieden in de komende jaren.
Hoewel de loonsverhogingen welkom zijn, is er ook kritiek op het eindbod. Cao-onderhandelaar Chantal van Dijk van CNV benadrukt dat de loonstijging niet voldoet aan de oorspronkelijke verwachtingen. Zij wijst erop dat de kinderopvangsector een cruciale rol speelt in de maatschappij en dat goede arbeidsvoorwaarden essentieel zijn om personeel te behouden en nieuwe medewerkers aan te trekken. De loonsverhoging is gezien als een stap in de goede richting, maar wordt niet beschouwd als volledig voldoende om het personeelstekort in de sector aan te kaarten.
Eindejaarsuitkering: een structurele verhoging
Naast de loonsverhoging is er ook aandacht voor de eindejaarsuitkering. Deze uitkering wordt structureel verhoogd van 4 procent naar 5,5 procent per 1 januari 2025. Op 1 januari 2026 stijgt deze uitkering verder naar 8 procent. Dit betekent dat werknemers in de kinderopvangsector op jaarbasis een hogere uitkering zullen ontvangen, wat bijdraagt aan het verbeteren van het beloningsstelsel.
De verhoging van de eindejaarsuitkering is een positief signaal voor werknemers, omdat deze uitkering een belangrijk onderdeel vormt van het totale salarisbeleid. Het is echter belangrijk om op te merken dat de eindejaarsuitkering geen maandelijkse verhoging betekent, maar een extra uitkering op het einde van het jaar. Werkgevers en medewerkers moeten daar rekening mee houden bij het plannen van hun financiële zaken.
Minimumuurloon en stagevergoedingen
Het cao-akkoord bevat ook afspraken over het minimumuurloon en stagevergoedingen. Het minimumuurloon wordt verhoogd naar €16,- per uur. Deze verhoging is van belang voor werknemers die onder deze drempel vallen, omdat het hun salarisontwikkeling kan stimuleren. Dit geldt met name voor werknemers die in de aanvangsfasen van hun carrière zitten of die een lager salaris ontvangen.
Stagevergoedingen worden in het cao-akkoord verhoogd. Vanaf 1 september 2025 stijgt de stagevergoeding van €300,- naar €350,-, en in 2026 verder naar €450,-. Echter, deze vergoeding blijft lager dan in andere cao’s uit de Zorg & Welzijn sector. CNV had oorspronkelijk €500,- als inzet, met name om te zorgen voor een betere inleiding van nieuwe professionals in de sector. De huidige stagevergoeding is dus nog steeds lager dan in verwante sectoren, wat betekent dat er ruimte is voor verdere verbeteringen.
Proeven en piloten in het cao-akkoord
Naast de financiële afspraken bevat het cao-akkoord ook enkele innovatieve elementen. Er is een proef ingesteld voor de 30-urige werkweek, ook wel de “Verkorte Arbeidsduur” genoemd. Deze proef is een experimentele maatregel die gericht is op het verkennen van de voordelen van een verkorte werkdag. De kinderopvangsector is hiermee de eerste sector die serieus overweegt om de arbeidsduur te verkorten. Dit kan een positief effect hebben op de werk-vrije balans van medewerkers en kan bijdragen aan het behoud van personeel in een sector waar met personeelstekorten wordt geconfronteerd.
Daarnaast is er ook een pilot ingevoerd voor professionele zeggenschap. Deze pilot is bedoeld om medewerkers meer invloed te geven op hun werkprocessen en beslissingen binnen de organisatie. Dit kan leiden tot een hogere motivatie en betrokkenheid bij het werk, wat op lange termijn kan bijdragen aan het behoud van ervaren medewerkers in de sector.
Kritiek op het eindbod
Hoewel het cao-akkoord welkom nieuws biedt in termen van loonsverhogingen en veranderingen in de arbeidsvoorwaarden, is er ook kritiek op het eindbod. Cao-onderhandelaar Chantal van Dijk van CNV benadrukt dat het eindbod niet voldoet aan alle wensen en verwachtingen die aan het begin van de onderhandelingen zijn geformuleerd. Zij wijst erop dat met name de loonstijging nog steeds niet voldoet aan de oorspronkelijke verwachtingen. Daarnaast zijn er ook kritieken op het feit dat de stagevergoedingen nog steeds lager zijn dan in verwante sectoren. Deze kritiek benadrukt dat er nog ruimte is voor verbetering in de arbeidsvoorwaarden van de kinderopvangsector.
Conclusie
Het nieuwe cao-akkoord voor de kinderopvangsector biedt een aantal belangrijke verbeteringen in termen van salarisverhogingen, eindejaarsuitkeringen, minimumuurloon en stagevergoedingen. Deze veranderingen zijn bedoeld om de arbeidsvoorwaarden in de sector te verbeteren en het aantrekken en behouden van personeel te faciliteren. Daarnaast bevat het akkoord ook enkele innovatieve elementen, zoals een proef met een verkorte werkdag en een pilot voor professionele zeggenschap.
Hoewel de loonsverhogingen welkom zijn, benadrukken vakbonden dat het eindbod nog steeds niet voldoet aan alle verwachtingen. Er is ruimte voor verdere verbeteringen, met name op het gebied van loonstijgingen en stagevergoedingen. De kinderopvangsector speelt een cruciale rol in de maatschappij, en het is belangrijk dat de arbeidsvoorwaarden worden afgestemd op de huidige realiteit en de behoeften van medewerkers.
Het cao-akkoord moet nog worden goedgekeurd door de vakbondsleden, waarna het officieel in werking kan treden. Tot die tijd blijft het akkoord een voorlopig eindbod, dat nog kan worden aangepast of aangevuld. Het is een stap in de goede richting, maar er is nog steeds ruimte voor verbetering.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
