Salarisschaal 6 in de kinderopvang: salarisontwikkeling, voordelen en CAO-regels

De salarisschaal 6 speelt een centrale rol in de CAO kinderopvang, met name voor pedagogische medewerkers. Deze schaal bepaalt het bruto maandsalaris, de loonsverhogingen, en het tredesysteem dat leidt tot een langere carrièreontwikkeling. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de salarisschaal 6, inclusief salarisbedragen, voordelen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, en hoe deze schaal zich ontwikkelt in de jaren 2025 en 2026.

Salarisschaal 6: overzicht en functie

Salarisschaal 6 is de standaard schaal voor pedagogische medewerkers in de kinderopvang. Deze functie is vastgelegd in de CAO kinderopvang, die geldt vanaf 1 januari 2025 tot 1 januari 2027. De schaal kent een aantal tredes, waarin het salaris stijgt naarmate een medewerker langer functioneert en zich ontwikkelt in de functie.

Per 1 juli 2025 zijn de bruto maandsalarissen voor pedagogische medewerkers in schaal 6 als volgt:

Deze salarissen zijn gebaseerd op een voltijdse werkweek van 36 uur. Bij parttime dienstverbanden wordt het salaris proportioneel aangepast.

Loonsverhogingen in 2025 en 2026

De CAO kinderopvang 2025-2026 voorziet in structurele loonsverhogingen. Deze zorgen ervoor dat het salaris meegroeit met de economische ontwikkelingen en inflatie. De verhogingen zijn als volgt:

• 1 juli 2025: Een salarisverhoging van 2,5%. Deze verhoging zorgt ervoor dat de tredes in de schaal verder stijgen.
• 1 september 2026: Een aanvullende verhoging van 1,5%. Deze verhoging is een aanvulling op de eerder genoemde verhoging.

Deze structurele verhogingen zijn van toepassing op alle tredes binnen de schaal, zodat de hele schaal in 2026 hogere salarissen kent. Dit betekent dat een pedagogisch medewerker die in trede 10 begint in 2025, in 2026 al in trede 11 of hoger kan zitten, afhankelijk van de verhogingen.

Salarisontwikkeling per jaar

De CAO kinderopvang voorziet in jaarlijks een tredeverhoging voor medewerkers die goed functioneren. Dit betekent dat een medewerker in schaal 6 vanaf trede 10 naar trede 23 kan opklimmen, afhankelijk van de duur van het dienstverband. Ieder jaar verhoogt het salaris met één trede, totdat de bovenste trede van de schaal bereikt is.

Een voorbeeld van deze ontwikkeling is als volgt:

• Een medewerker begint in trede 10 met een bruto maandsalaris van €2.641 in 2025.
• In 2026, na de loonsverhogingen, zit deze medewerker in trede 11 met een bruto maandsalaris van €2.708.
• In 2027, indien de CAO verlengd wordt, zou de medewerker in trede 12 zitten, met een bruto maandsalaris van €2.777.

Deze groei is van toepassing op alle pedagogische medewerkers die goed functioneren en aan de eisen van de CAO voldoen.

Voordelen: vakantietoeslag en eindejaarsuitkering

Naast het bruto maandsalaris ontvangen pedagogische medewerkers in schaal 6 ook een aantal voordelen, zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Deze voordelen zijn vastgelegd in de CAO en worden automatisch uitbetaald, afhankelijk van het aantal gewerkte uren.

Vakantietoeslag

Pedagogische medewerkers in schaal 6 ontvangen 8% vakantietoeslag. Deze toeslag is uitbetaald in mei en is gebaseerd op het bruto maandsalaris. Voor een medewerker in trede 10 met een bruto maandsalaris van €2.641 is de vakantietoeslag €211,28. Deze toeslag is van toepassing op alle tredes binnen de schaal.

Eindejaarsuitkering

De eindejaarsuitkering is een extra uitkering die automatisch verhoogt naarmate de CAO zich ontwikkelt. In 2025 is de eindejaarsuitkering 5,5%, wat betekent dat een medewerker in trede 10 €1.452,55 uitkering ontvangt. In 2026 stijgt deze uitkering naar 8%, wat betekent dat de uitkering voor de medewerker in trede 10 €2.112,80 is. Deze verhoging is van toepassing op alle tredes binnen de schaal.

Salarisschaal 6 en opleidingen

De CAO kinderopvang voorziet in een beroepsbegeleidende leerweg (BBL-traject), waarin medewerkers tegelijk werken en leren. In dit traject zitten pedagogische medewerkers in opleiding in schaal 5, met een bruto maandsalaris tussen €2.517 en €3.374. Deze schaal is van toepassing op medewerkers die naast hun werk ook studeert, en daardoor vaak werken in minder uren dan een voltijd dienstverband.

De CAO voorziet in een extra toelage voor medewerkers in opleiding, zodat ze financieel ondersteund worden tijdens hun studie. Deze toelage is van toepassing op alle tredes binnen schaal 5 en is vastgelegd in de CAO.

Salarisschaal 6 in de praktijk

Salarisschaal 6 is van toepassing op alle pedagogische medewerkers die werken in de kinderopvang, ongeacht of ze werken in een kinderdagverblijf, peuteropvang of buitenschoolse opvang. De schaal is vastgelegd in de CAO en is geldend voor alle werkgevers die lid zijn van de brancheorganisatie BK of BMK.

In praktijk betekent dit dat pedagogische medewerkers in schaal 6:

• Een bruto maandsalaris van €2.641 tot €3.630 ontvangen, afhankelijk van de trede.
• Een vakantietoeslag van 8% ontvangen.
• Een eindejaarsuitkering van 5,5% in 2025 en 8% in 2026.
• Jaarlijks een tredeverhoging ontvangen, zolang ze goed functioneren.
• Een uurloon van €16,93 tot €21,63 ontvangen, afhankelijk van de trede.

Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle medewerkers in schaal 6, ongeacht of ze werken in een voltijd of deeltijd dienstverband.

Salarisschaal 6 in vergelijking met andere schalen

Salarisschaal 6 is de standaard schaal voor pedagogische medewerkers, maar er zijn ook andere schalen voor andere functies in de kinderopvang. Zo zit een groepshulp in schaal 3 en een gespecialiseerd pedagogisch medewerker in schaal 7. De schalen zijn vastgelegd in de functiematrix van de CAO en bepalen het salaris en de voordelen.

In vergelijking met andere schalen is schaal 6 een van de hogere schalen in de kinderopvangsector. De schalen 1 t/m 5 zijn van toepassing op medewerkers met een lagere functie, zoals groepshulp of ondersteunend medewerker. De schalen 7 t/m 10 zijn van toepassing op medewerkers met een hogere functie, zoals gespecialiseerde pedagogische medewerkers of leidinggevende functies.

Salarisschaal 6 en de CAO

De CAO kinderopvang is een collectieve arbeidsovereenkomst die vastlegt hoeveel een medewerker verdient en welke voorwaarden van toepassing zijn. De CAO is van toepassing op alle werkgevers die lid zijn van de brancheorganisatie BK of BMK. Vanaf 27 juni 2023 is er slechts één CAO kinderopvang geldend, namelijk de CAO 2023-2024 van de BK/BMK. Deze CAO is verlengd tot 2025-2026 en bepaalt de salarissen, voordelen en arbeidsvoorwaarden voor alle pedagogische medewerkers.

De CAO voorziet in structurele loonsverhogingen, voordelen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, en een tredeverhoging per jaar. Deze voorwaarden zijn vastgelegd in de CAO en gelden voor alle medewerkers in schaal 6.

Conclusie

Salarisschaal 6 speelt een centrale rol in de CAO kinderopvang en bepaalt het salaris en de voordelen voor pedagogische medewerkers. Deze schaal kent een aantal tredes, waarin het salaris stijgt naarmate een medewerker langer functioneert. De CAO voorziet in structurele loonsverhogingen, voordelen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, en een tredeverhoging per jaar.

Deze schaal is van toepassing op alle pedagogische medewerkers die werken in de kinderopvang en is vastgelegd in de functiematrix van de CAO. De schaal is onderdeel van de CAO kinderopvang 2025-2026 en bepaalt de arbeidsvoorwaarden voor alle medewerkers in deze functie.

Bronnen

1. Salaris kinderopvang 2025
2. Salarisschalen per 1-1-2024
3. Pedagogisch medewerker flexpool regio Amsterdam
4. Salaris van een pedagogisch medewerker in 2025
5. Salarisschalen CAO kinderopvang 2025-2026
6. Salarissen CAO kinderopvang