Loonsverhoging 2024 en 2025 in de kinderopvang: wat betekent dit voor werknemers en werkgevers?

In de kinderopvangsector zijn er in 2024 en 2025 belangrijke ontwikkelingen geweest rondom loonsverhogingen en andere arbeidsvoorwaarden. Deze veranderingen zijn vastgelegd in de nieuwe CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) Kinderopvang, die in april 2024 is afgesloten. De CAO is algemeen verbindend verklaard sinds 13 augustus 2024 en geldt voor de hele kinderopvangsector. Deze CAO bevat onder meer afspraken over loonsverhogingen, eindejaarsuitkeringen en het opstellen van roosters. In dit artikel wordt ingegaan op de belangrijkste punten van deze CAO, met name de loonsverhoging, en wat deze betekent voor werknemers en werkgevers in de kinderopvangsector.

Belangrijkste afspraken in de nieuwe CAO Kinderopvang 2024

De CAO Kinderopvang 2024 is afgesloten tussen de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang en Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang en de werknemersorganisaties FNV Zorg & Welzijn en CNV. Deze overeenkomst is bedoeld als een overgangs-cao naar een 'cao van de toekomst'. De looptijd van de nieuwe CAO is van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2024. De belangrijkste afspraken die zijn gemaakt, zijn onder meer:

• Verhoging van de eindejaarsuitkering: De eindejaarsuitkering wordt verhoogd van 3% naar 4%. Deze verhoging geldt voor alle medewerkers die op 1 juli 2024 in dienst zijn of daarna in dienst komen.
• Loonsverhoging van 1,5%: De salarissen worden met 1,5% verhoogd per 1 november 2024.

Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over verbetering van de arbeidsvoorwaarden, zoals verbeterde roosterplanning, maatwerk bij menstruatie- en overgangsklachten en verhoogde eisen aan gezonde werkcultuur.

Loonsverhoging in 2025 en daarna

Hoewel de CAO Kinderopvang 2024 vanaf 1 juli 2024 geldt, zijn er ook afspraken gemaakt voor 2025. In de CAO is bepaald dat de loonsverhoging in 2025 op 1 juli in werking treedt met een stijging van 2,5%. Daarnaast is er op 1 september 2026 een loonsverhoging van 1,5% gepland. Deze afspraken zijn vastgelegd in de CAO die loopt tot 1 januari 2027.

Bij deze loonsverhogingen is rekening gehouden met de huidige salarisschalen. De salarissen worden verhoogd op basis van de tredes binnen deze schalen. Ieder jaar wordt het salaris met één trede verhoogd, totdat het maximum van de schaal is bereikt. Dit betekent dat werknemers geleidelijk een hoger salaris kunnen verwachten.

Salarisschalen in de kinderopvang

De salarissen in de kinderopvangsector zijn vastgelegd in salarisschalen, waarin de functies van medewerkers zijn ingedeeld. De huidige CAO geldt vanaf 1 januari 2025 tot 1 januari 2027. Voor pedagogisch medewerkers in salarisschaal 6 zijn de salarissen vanaf 1 juli 2025 als volgt:

Per 1 september 2026 worden deze salarissen met 1,5% verhoogd. Daarnaast komt er een eindejaarsuitkering van 4% in 2024, die per 1 januari 2026 verhoogd wordt naar 8%.

Uurloon en aanvullende voordelen

Het uurloon voor pedagogisch medewerkers in salarisschaal 6 ligt vanaf 1 juli 2025 tussen €16,86 en maximaal €23,18 bruto. Daarnaast ontvangen medewerkers ook vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Voor gespecialiseerde pedagogische medewerkers die ook werken in onderwijs, zoals IKC medewerkers, is er sprake van salarisschaal 7. De maandsalarissen liggen hier tussen €3.035 en €4.052 bruto per maand.

In de CAO is ook aandacht voor het verbeteren van de werkcultuur. Zo is er een maatwerkregeling voor medewerkers met menstruatie- of overgangsklachten. Werkgevers zijn opgeroepen om gratis menstruatieproducten te verstrekken. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over gezonde roosterplanning en de vermindering van last-minute wijzigingen in werkdagen.

Onderhandelingen en uitdagingen

Hoewel er in 2024 al een nieuwe CAO is afgesloten, zijn er in november 2024 nog steeds discussies gaande. Op 18 november 2024 kwamen FNV, CNV en werkgevers voor de derde keer samen om overleg te voeren over de nieuwe CAO Kinderopvang 2025. Tijdens deze vergadering werden onderwerpen als regeldruk, maatwerk en medezeggenschap besproken. Over deze punten is nog geen overeenstemming bereikt. De werkgevers stellen dat veel regels vanuit de wet komen en dus niet via de CAO veranderd kunnen worden.

Tijdens deze vergadering gingen ook kaderleden van FNV Kinderopvang in actie. Zij wilden de wensen van medewerkers delen met de werkgevers, wat leidde tot spanningen. Toch werd een symbolische actie uitgevoerd, waarbij dozen met wensen van collega’s werden gestapeld. Dit dient om de hoge werkdruk te visualiseren. Daarna is een gedicht voorgelezen, en tot slot werden mini-boodschappentassen overhandigd als teken van de behoefte aan een verhoging van de koopkracht.

Toekomstige ontwikkelingen

De CAO Kinderopvang is bedoeld als een overgangs-cao naar een ‘cao van de toekomst’. Dit betekent dat er in de komende jaren verder wordt gewerkt aan verbeteringen van de arbeidsvoorwaarden. De CAO-partijen hebben onder meer afspraken gemaakt over de bevordering van medezeggenschap, een studie naar verlof in relatie tot basisrooster en jaarurensystematiek, gezond roosteren en de omzetting van de cao-tekst in drie lagen.

De CAO is aangemeld bij het ministerie van SZW en is algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat de afspraken bindend zijn voor alle werkgevers en werknemers die aangesloten zijn bij Brancheorganisatie Kinderopvang en Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang.

Conclusie

De loonsverhoging in de kinderopvangsector is onderdeel van een bredere CAO die gericht is op het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden. In 2024 is een nieuwe CAO afgesloten met loonsverhogingen van 1,5% en een verhoogde eindejaarsuitkering. In 2025 is een loonsverhoging van 2,5% gepland, gevolgd door een stijging van 1,5% in 2026. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over het verbeteren van de werkcultuur, zoals het verstrekken van gratis menstruatieproducten en gezonde roosterplanning.

De CAO is bedoeld als een overgangs-cao naar een ‘cao van de toekomst’. De CAO-partijen werken verder aan verbeteringen op het gebied van medezeggenschap, verlof en gezonde werkdruk. Hoewel er nog steeds discussies zijn over onderwerpen als regeldruk en maatwerk, is er duidelijk een richting aangehouden om de arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector te verbeteren.

Bronnen

1. Nieuwe Cao Kinderopvang 2024
2. Cao Kinderopvang
3. Salaris Kinderopvang 2025
4. Nog geen afspraken na derde overleg kinderopvang