Gezonde voeding in de kinderopvang: een essentieel bouwsteen voor de ontwikkeling van kinderen
juli 16, 2025
De rol van locatiemanager in de kinderopvang is essentieel voor het functioneren van een kinderopvangcentrum. Deze professionals zorgen voor de kwaliteit van zorg en educatie, het management van het team en het creëren van een veilige en ontwikkelende omgeving voor kinderen. Voor ouders en andere professionals in de sector is het belangrijk om inzicht te krijgen in de salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden van deze functie, aangezien dit invloed heeft op de stabiliteit en kwaliteit van de dienstverlening. Dit artikel geeft een gedetailleerd overzicht van de salarissen en voorwaarden van locatiemanagers in de kinderopvang, op basis van actuele informatie uit vacatureplatforms en organisaties in Nederland.
Salarissen voor locatiemanagers in de kinderopvang
De salarissen voor locatiemanagers in de kinderopvang variëren afhankelijk van de locatie, ervaring en opleiding. Volgens de verstrekte informatie uit diverse vacaturen, liggen de salarissen in de sector tussen €2.990 en €7.220 per maand, exclusief eventuele toezeggingen zoals vakantietoeslag of eindejaarsuitkering.
Vestigingsmanagers
Voor de functie van vestigingsmanager, zoals aangeboden in Breda, geldt een maandsalaris dat varieert tussen €3.450 en €5.296, afhankelijk van de opleiding en ervaring. Dit maakt duidelijk dat er een aansluiting is tussen kwalificaties en salarisniveaus. In dit functieprofiel is sprake van een 36-urige werkdag en een aantrekkelijke bonusregeling op basis van behaalde resultaten. Daarnaast ontvangt de werknemer 8% vakantietoeslag en 5,5% eindejaarsuitkering, wat het totale salaris verder verhoogt.
Assistent locatiemanager
De functie van assistent locatiemanager, zoals beschreven in Gouda, biedt een salaris van €2.990 tot €3.992 per maand, gebaseerd op 36 uren per week. Deze functie is vaak gericht op ondersteuning van de locatiemanager, inclusief het plannen van werkroosters, kindplaatsingen en bestellingen. Ook hier geldt een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 4%, wat het totale inkomen verder verrijkt. De 26 vakantiedagen per jaar zijn een standaardregeling voor deze functie.
Regiomanagers
Regiomanagers, die verantwoordelijk zijn voor meerdere locaties in regio’s zoals Zuid-Holland en Noord-Brabant, ontvangen hogere salarissen. Het maandsalaris voor deze functie ligt tussen €5.227 en €7.220, afhankelijk van ervaring en opleiding, gebaseerd op een 40-urige werkdag. Hierbij komt een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 4%. Daarnaast is er ook sprake van een bonusregeling, wat het totale inkomen verder verhoogt. Voor regiomanagers is het contract vaak voor 12 maanden, met de mogelijkheid tot onbepaalde tijdsbesteding bij goed functioneren.
Secundaire arbeidsvoorwaarden en voordelen
Naast het maandsalaris, bieden werkgevers in de kinderopvangsector ook een reeks secundaire arbeidsvoorwaarden die het werkplezier en de vitaliteit van werknemers ondersteunen. Deze voordelen zijn essentieel voor het aantrekken en het behouden van kwaliteitsarbeiders in een sector waar het werk intensief en emotioneel is.
Vakantie en verlof
Voor locatiemanagers varieert het aantal vakantiedagen afhankelijk van de functie. Vestigingsmanagers in Gouda krijgen 26 vakantiedagen per jaar, terwijl vestigingsmanagers in Breda 210 verlofuren ontvangen op basis van 36 uren per week. Regiomanagers, die meestal werken op 40 uur per week, krijgen 233 verlofuren per jaar. Deze verschillen zijn te verklaren uit het aantal uren dat per week gewerkt wordt.
Reiskostenvergoeding
Alle drie de functies bieden een reiskostenvergoeding. Vestigingsmanagers in Breda krijgen 23 cent per kilometer, terwijl regiomanagers een leaseauto of 21 cent per kilometer ontvangen. In Gouda is het mogelijk dat de reiskosten volledig worden vergoed of dat er een OV-terugbetaling plaatsvindt. Deze voordelen zijn belangrijk voor werknemers die ver van hun werkplek wonen.
Vitaliteit en gezondheid
Vitaliteit staat centraal in de werkvoorwaarden van locatiemanagers. Veel werkgevers bieden een vitaliteitsprogramma dat bijvoorbeeld webinars, coaching en sportmogelijkheden omvat. In sommige gevallen is er een samenwerking met instellingen zoals Sportcity, waardoor werknemers gratis kunnen sporten. Ook is er sprake van een fietsplan, waardoor werknemers gezond kunnen reizen naar en van hun werkplek.
Ontwikkelingsmogelijkheden
De kinderopvangsector biedt uitgebreide mogelijkheden voor professionele groei. Vestigingsmanagers kunnen bijvoorbeeld deel nemen aan de Kindergarden Academie, waar ze hun kennis en vaardigheden kunnen uitbreiden. Regiomanagers en assistenten krijgen ook de kans op academiedagen en teamuitjes, die zowel leerzaam als sociaal zijn. Deze activiteiten ondersteunen de cohesie binnen het team en versterken het gevoel van toehoortijd en betrokkenheid.
Korting op kinderopvang
Een andere aantrekkelijke voorwaarde is de korting op kinderopvang. Werknemers die zelf kinderen hebben, kunnen vaak profiteren van een korting of voorrang bij de inschrijving van hun kind in een kinderopvangcentrum. Dit is een waardevolle voordelen, aangezien kinderopvangkosten in Nederland aanzienlijk kunnen zijn.
Werkplek en werkpleasure
Locatiemanagers werken in een variërend aantal werkomgevingen. Sommige locaties zijn gevestigd in historische panden, zoals de voormalige stroopwafelfabriek in Gouda, terwijl andere locaties moderne, lichte ruimtes bieden. Het hoofdkantoor van Kindergarden in Amsterdam is bijvoorbeeld gevestigd in een grachtenpand met een warme en inspirerende sfeer. Deze werkomgevingen zijn ontworpen om zowel kinderen als medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling.
Opleidingen en vereisten
Om functies zoals vestigingsmanager of regiomanager te kunnen vervullen, is een bepaalde opleiding en ervaring vereist. Vestigingsmanagers moeten minimaal een MBO-afgeronde opleiding hebben, terwijl regiomanagers vaak een HBO- of academische achtergrond nodig hebben. Daarnaast is ervaring met management in de kinderopvangsector verplicht. Vaardigheden in managementtechnieken, organisatie, personeelsbeleid, financiële administratie en kwaliteitsborging zijn essentieel voor deze functies.
Conclusie
Locatiemanagers in de kinderopvang spelen een centrale rol in het functioneren van kinderopvangcentra. Hun salarissen variëren tussen €2.990 en €7.220 per maand, afhankelijk van de functie, ervaring en opleiding. Daarnaast ontvangen ze een reeks secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, vitaliteitsprogramma’s, korting op kinderopvang en ontwikkelingsmogelijkheden. Deze voordelen maken de functie aantrekkelijk voor professionals in de sector. Voor ouders is het belangrijk om deze informatie te kennen, aangezien de kwaliteit van de dienstverlening sterk afhankelijk is van het ervaren en goedbehandelde personeel. Door het begrijpen van de salarissen en voorwaarden van locatiemanagers, kunnen ouders en professionals beter inschatten wat een goede kinderopvangcentrum inhoudt.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
