Ergonomische en Veilige Zitoplossingen voor Kinderopvang
juli 16, 2025
In de kinderopvangsector is de functie van pedagogisch medewerker essentieel voor de zorg en begeleiding van jonge kinderen. Voor deze functie zijn duidelijke salarisschalen vastgelegd in de CAO Kinderopvang, waarin groeimogelijkheden worden geregeld. Een van de hogere schalen, schaal 7, biedt niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook meer verantwoordelijkheden en professionele groei. Deze artikelen bevat een overzicht van de functie van pedagogisch medewerker in schaal 7, het salarisniveau, de vereisten voor doorgroei en de voordelen die deze functie met zich meebrengt.
Salarisschaal 7: Een hoger salaris en meer verantwoordelijkheden
Schaal 7 in de CAO Kinderopvang is bedoeld voor ervaren pedagogisch medewerkers die aanvullende taken en verantwoordelijkheden hebben. Deze schaal is specifiek bedoeld voor senior pedagogisch medewerkers, een functie die sinds 2024 formeel in gebruik is bij een aantal kinderopvangbedrijven. Deze functie is een logische stap voor pedagogisch medewerkers die zich professioneel willen ontwikkelen en meer invloed willen hebben op de pedagogische praktijk.
In schaal 7 verdient een pedagogisch medewerker hogere bedragen dan in schaal 6. Op basis van een voltijds contract van 36 uur per week en per 1 juli 2025 ligt het salaris tussen €3.400 en €4.705 bruto per maand. Dit is aanzienlijk hoger dan het salaris in schaal 6, waarin het maandinkomen varieert tussen €2.641 en €3.630 bruto. De doorgroei naar schaal 7 is een beloning voor de extra verantwoordelijkheden die deze functie met zich meebrengt.
Functie van senior pedagogisch medewerker
De functie van senior pedagogisch medewerker is gericht op het aanvullen van de taken van een reguliere pedagogisch medewerker. In deze functie draagt een medewerker extra verantwoordelijkheden, zoals het begeleiden van stagiairs, het bijdragen aan de pedagogische kwaliteitsborging en het ondersteunen van collega's in hun werk. Daarnaast is het mogelijk dat senior pedagogisch medewerkers meer aandacht besteden aan het ontwikkelen van eigen pedagogische visie en het uitwisselen van kennis binnen het team.
Deze functie is beschikbaar voor pedagogisch medewerkers die minimaal twee jaar gekwalificeerd hebben gewerkt in de kinderopvang. Het is een functie die gericht is op ervaren medewerkers die aanvullende taken kunnen en willen uitvoeren. De stap naar schaal 7 is niet alleen een beloning in het kader van salarisgroei, maar ook een kans om professioneel verder te groeien.
Doorgroei naar schaal 7: Wat zijn de voorwaarden?
Om doorgroei naar schaal 7 mogelijk te maken, moet een medewerker aan bepaalde voorwaarden voldoen. Eerst en vooral is ervaring vereist. Een pedagogisch medewerker moet minstens twee jaar gekwalificeerd hebben gewerkt in de kinderopvang. Daarnaast is het belangrijk dat de medewerker betrokken is bij aanvullende taken die verder gaan dan de reguliere taken van een pedagogisch medewerker.
Een andere voorwaarde is dat de functie van senior pedagogisch medewerker officieel moet worden ingevoerd binnen de organisatie. Niet alle kinderopvangbedrijven bieden deze functie aan, maar voor bedrijven die dit wel doen, is het een waardevolle optie voor ervaren medewerkers.
De CAO Kinderopvang legt vast dat de doorgroei naar schaal 7 mogelijk is op basis van functie en ervaring. Het is een aanvullende functie die specifiek is bedoeld voor medewerkers die zich professioneel verder willen ontwikkelen. Het is belangrijk dat de doorgroei naar schaal 7 officieel wordt geregistreerd binnen de organisatie en dat de medewerker in de functie van senior pedagogisch medewerker wordt ingeschaald.
Salaris in schaal 7: Een overzicht van de salarissen
Het salaris in schaal 7 varieert afhankelijk van het aantal uren dat een medewerker werkt. Voor een voltijds contract van 36 uur per week ligt het salaris per 1 juli 2025 tussen €3.400 en €4.705 bruto per maand. Dit is een aanzienlijke verhoging ten opzichte van het salaris in schaal 6, waarin het maandinkomen varieert tussen €2.641 en €3.630 bruto.
Het salaris in schaal 7 wordt berekend op basis van trede. Een medewerker in schaal 7 kan doorgroeien in de schaal, afhankelijk van de uren die hij of zij werkt en de ervaring die opgebouwd wordt. Bijvoorbeeld, een medewerker in schaal 7 die werkt op 36 uur per week kan in de trede variëren van 10 tot 23, waarbij het salaris per trede stijgt.
Daarnaast ontvangt een medewerker in schaal 7 ook extra vergoedingen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. In de CAO Kinderopvang 2025-2026 zijn afspraken gemaakt over een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 5,5%. Vanaf 1 januari 2026 is de eindejaarsuitkering verhoogd naar 8%. Deze vergoedingen vormen een belangrijk onderdeel van het totale inkomen van een senior pedagogisch medewerker.
Voordelen van de functie in schaal 7
De functie van senior pedagogisch medewerker in schaal 7 biedt verschillende voordelen, zowel qua salaris als qua professionele groei. Allereerst is het een functie die gericht is op ervaren medewerkers die zich professioneel verder willen ontwikkelen. Door extra verantwoordelijkheden te hebben, kunnen senior pedagogisch medewerkers meer invloed uitoefenen op de pedagogische praktijk en het werkklimaat op de groep.
Daarnaast is het een functie die gericht is op het ondersteunen van collega's en het begeleiden van stagiairs. Deze functie biedt de mogelijkheid om kennis en ervaring te delen met andere medewerkers en zo bij te dragen aan de kwaliteitsborging op de groep. Dit maakt de functie niet alleen waardevol voor de organisatie, maar ook voor de individuele medewerker.
Ten slotte biedt de functie van senior pedagogisch medewerker een hoger salaris dan de functie van pedagogisch medewerker in schaal 6. Dit is een duidelijke beloning voor de extra verantwoordelijkheden en ervaring die met deze functie gepaard gaan. Het is een kans om zowel persoonlijk als professioneel verder te groeien.
Conclusie
De functie van senior pedagogisch medewerker in schaal 7 biedt een waardevolle kans voor ervaren medewerkers in de kinderopvangsector. Deze functie is gericht op het aanvullen van de reguliere taken van een pedagogisch medewerker en het uitbreiden van de verantwoordelijkheden. Het salaris in schaal 7 is hoger dan in schaal 6 en biedt een duidelijke beloning voor de extra inzet die deze functie vereist.
De doorgroei naar schaal 7 is mogelijk voor medewerkers die minimaal twee jaar gekwalificeerd hebben gewerkt in de kinderopvang. Het is een functie die gericht is op professionele groei en het uitbreiden van de verantwoordelijkheden. Daarnaast biedt de functie van senior pedagogisch medewerker ook de mogelijkheid om kennis en ervaring te delen met collega's en stagiairs, wat bijdraagt aan de kwaliteitsborging op de groep.
Voor ouders, opvoeders en andere betrokkenen is het belangrijk om te weten dat de functie van senior pedagogisch medewerker een waardevolle rol speelt in de kinderopvangsector. Deze functie draagt bij aan de kwaliteit van de zorg en begeleiding die jonge kinderen ontvangen. Het is een functie die niet alleen gericht is op het verdienen van een hoger salaris, maar ook op het verbeteren van de pedagogische praktijk en het ondersteunen van collega's.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
