Salarissen en Salarisschalen voor BBL’ers in de Kinderopvang
juli 17, 2025
In de kinderopvangsector zijn recent belangrijke veranderingen doorgevoerd op het gebied van salarissen en arbeidsvoorwaarden. Werkgevers en vakbonden hebben samen aan tafel gezeten om tot een nieuwe Cao Kinderopvang te komen. Deze cao bevat onder andere voorzieningen op het gebied van loonsverhogingen, structurele veranderingen in de eindejaarsuitkering, en aanpassingen in het werkdag- en verlofregime. Deze ontwikkelingen zijn van belang voor zowel werknemers in de kinderopvangsector als voor werkgevers. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de belangrijkste punten uit de nieuwe Cao Kinderopvang, met nadruk op de loonsverhogingen.
Belangrijkste loonsverhogingen
Een van de kernpunten van de nieuwe Cao Kinderopvang is de loonsverhoging. Werknemers in de kinderopvangsector zullen op 1 juli 2025 een loonsverhoging van 2,5% ontvangen. Dit is een belangrijke stap om de beloning in lijn te brengen met de kosten van leven en de arbeidsmarkt. Daarnaast is er een tweede loonsverhoging gepland voor 1 september 2026, namelijk 1,5%. Deze verhogingen zijn bedoeld om de lonen op een duurzame manier te laten groeien.
De loonsverhoging is onderdeel van een bredere aanpassing van de arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector. De cao is opgesteld met het oog op een eerlijke en duurzame werkomgeving, waarin zowel werknemers als werkgevers betrokken zijn bij het ontwikkelen van een gezonde en stabiele sector.
Eindejaarsuitkering
Naast de loonsverhoging is er ook aandacht besteed aan de eindejaarsuitkering. Deze uitkering wordt structureel verhoogd van 5,5% naar 8%. Deze verandering treedt in op 1 januari 2026. De verhoogde eindejaarsuitkering is een extra financiële ondersteuning voor werknemers in de kinderopvangsector, die vaak een belangrijke rol speelt in het opbouwen van een veilige toekomst.
Veranderingen in het verlofregime
Onderdeel van de nieuwe Cao Kinderopvang zijn ook veranderingen in het verlofregime. Zo zijn min-uren, die ontstaan door bijvoorbeeld sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de werknemer, nu voor de rekening van de werkgever. Werknemers hoeven deze uren dus niet in te halen. Dit betekent dat werknemers zich minder zorgen hoeven te maken over het invullen van uren die verloren gaan door onvoorzienheden.
Daarnaast zijn roosters verplicht minimaal 21 dagen van tevoren bekendgemaakt. Last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan bij uitzonderingen zoals ziekte. Deze maatregel draagt bij aan een betere planning van werkdagen en vermindert de stress die kan ontstaan bij plotselinge wijzigingen in het rooster.
Gezonde werkcultuur
Een ander belangrijk aspect van de nieuwe cao is de aandacht voor een gezonde werkcultuur. De cao bevat onder andere afspraken over menstruatie- en overgangsklachten. Werkgevers worden aangemoedigd om maatwerk te leveren voor werknemers die last hebben van deze klachten. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit flexibele werktijden of andere maatregelen die gericht zijn op het verbeteren van de werkomstandigheden.
Bovendien is er een afspraak gemaakt dat werkgevers gratis menstruatieproducten moeten verstrekken. Deze maatregel is bedoeld om werknemers in de kinderopvangsector in staat te stellen om hun werk te doen zonder dat ze hinder ondervinden van maandverloren.
Onderhandelingen en goedkeuring
De nieuwe Cao Kinderopvang is het resultaat van meerdere onderhandelingsrondes tussen werkgeversorganisaties en vakbonden. Deze onderhandelingen hebben plaatsgevonden tussen de BMK, BK, BVOK en CNV. Het akkoord is bereikt in begin april 2025 en geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025. Het is echter belangrijk op te merken dat de cao nog niet definitief is. Voor de goedkeuring van de cao is de instemming van de vakbondsleden vereist. De vakbond FNV heeft het eindbod als "kantje boord" becommentarieerd, wat suggereert dat er binnen de vakbond nog discussie is over de inhoud van het akkoord.
Toekomstige thema’s
Ondertussen blijft het onderhandelingsproces voortgang maken. Thema’s die in de toekomst nog op tafel komen zijn bijvoorbeeld de werkdruk, de professionele zeggenschap van werknemers, functiedifferentiatie en opleiding en ontwikkeling. Deze thema’s zijn volgens CNV belangrijk om in de nieuwe cao te regelen, omdat ze een directe invloed hebben op de werkomstandigheden en de kwaliteit van de kinderopvang.
Conclusie
De nieuwe Cao Kinderopvang brengt duidelijke veranderingen met zich mee op het gebied van loonsverhogingen, eindejaarsuitkeringen en verlofregelingen. Deze maatregelen zijn bedoeld om een eerlijke en duurzame werkomgeving te creëren in de kinderopvangsector. Buiten de loonsverhogingen is er ook aandacht voor een gezonde werkcultuur en flexibele werkdagen. Het is echter belangrijk om te onthouden dat de cao nog moet worden goedgekeurd door de vakbondsleden. Tot die tijd blijft het akkoord in een proces van overleg en evaluatie.
De implementatie van de nieuwe cao is een belangrijke stap in de richting van een betere werkomgeving voor werknemers in de kinderopvangsector. Zowel werknemers als werkgevers hebben een rol te spelen in het realiseren van deze doelen. Het is te hopen dat de cao, na goedkeuring, een positieve invloed heeft op de kwaliteit van de kinderopvang en het welzijn van de werknemers.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
