BBL-opleidingen in de kinderopvang in Groningen: Werken, leren en groeien in de zorg voor jonge kinderen
juli 16, 2025
Junis is een kinderopvangorganisatie met een sterke focus op de betrokkenheid van kinderen, de professionaliteit van medewerkers en een duidelijke pedagogische visie. De organisatie beschikt over meer dan 90 locaties in regio’s als Alphen aan de Rijn en Zoetermeer. Junis is gekenmerkt door een professionele en passievolle werkomgeving, waarin het natuurlijk leiderschap centraal staat. Deze visie en praktijk zijn ingebakken in de cultuur van de organisatie en worden vertaald in dagelijkse werkwijzen en educatieve strategieën. Hieronder worden de belangrijkste kenmerken van Junis verder uitgelegd, met aandacht voor de pedagogische visie, de praktische opvangaanbiedingen en de focus op professionele ontwikkeling van medewerkers.
Passie en visie
Junis is een kinderopvangorganisatie die zich richt op het geven van een goede start aan kinderen. De organisatie beschrijft zichzelf als een maatschappelijke kinderopvang met een sterke interne cultuur. Dit is duidelijk merkbaar in de manier waarop de organisatie zich presenteert, maar ook in de werkwijze van de medewerkers. De passie die Junis toont, is volgens bronnen "voelbaar tot in de haarvaten van de organisatie".
De visie van Junis is gericht op het ondersteunen van kinderen om hun eigen unieke persoonlijkheid te ontdekken en te ontwikkelen. Dit gebeurt in een omgeving waarin zowel veiligheid als vrijheid centraal staan. De visuele stijl en de communicatie van Junis benadrukken deze balans tussen "braaf en voorspelbaar" enerzijds en "uitgesproken en avontuurlijk" anderzijds. Het advies is om deze tegenstelling te omarmen, wat aangeeft dat het niet gaat om een strikte keuze, maar om een rijke mix die de pedagogische visie versterkt.
Pedagogische visie en natuurlijk leiderschap
Een kernaspect van de pedagogische visie van Junis is het begrip "natuurlijk leiderschap". Deze visie is niet alleen een grondhouding, maar ook een praktijk die tot in de verste uithoeken van de organisatie doordringt. Het is een aanpak die gericht is op het creëren van een omgeving waarin kinderen zich op hun gemak voelen, waarbij zowel kinderen als medewerkers ruimte krijgen om te groeien.
Het natuurlijk leiderschap is gekoppeld aan de pedagogische visie van de organisatie en vormt de pijlers waarop het functioneren van Junis is gebaseerd. Deze pijlers overlappen elkaar en versterken elkaar. Zo draagt het concept bij aan een consistente aanpak in de kinderopvang, waarbij het belang van het kind centraal staat. De pedagogische visie benadrukt ook het belang van betrokkenheid, waardering en het stimuleren van eigen initiatieven bij kinderen.
Opvangaanbiedingen
Junis biedt diverse opvangpakketten aan, die gericht zijn op verschillende behoeften van ouders en kinderen. Een regulier pakket omvat opvang op vaste dagen van 07:30 tot 18:30 uur. Voor wie langer opvang nodig heeft, is er ook een verlengde optie beschikbaar, namelijk van 07:00 tot 18:30 uur. Deze verlenging is op aanvraag beschikbaar.
Een belangrijk aspect van de opvang is de beschikbaarheid tijdens schoolvakanties. Tijdens de 40 schoolweken is er opvang aanwezig, maar tijdens de 12 officiële schoolvakantieweken voor regio Midden (die vastgesteld worden door de Rijksoverheid), is er geen opvang beschikbaar. Echter, voor kinderen die in de peuteropvang zitten, zijn er regelingen voor een eventuele bijdrage in de kosten. Deze bijdrage is afhankelijk van of ouders recht hebben op kinderopvangtoeslag of niet.
In het kader van kosten zijn een aantal items inbegrepen, zoals luiers, drinkflessen, melkvoeding, fruit, crackers en boterhammen. Ook is een Junis-slaapzak inbegrepen in de dagopvang. Daarnaast zijn er geen extra kosten voor activiteiten zoals bezoeken aan Avifauna of theateruitstapjes.
Professionele ontwikkeling van medewerkers
Junis legt ook veel nadruk op de professionele ontwikkeling van haar medewerkers. Zo zijn er diverse opleidingen beschikbaar die gericht zijn op het versterken van pedagogische vaardigheden en het aanpassen aan de huidige eisen in de kinderopvangsector. Een voorbeeld hiervan is de BBL-opleiding Sport en Bewegen, die in samenwerking met mboRijnland wordt aangeboden. Deze opleiding is gericht op medewerkers die hun kennis willen vernieuwen en hun vaardigheden op sport- en bewegingsgebied willen uitbreiden.
Conny van der Lans, clustermanager en aanspreekpunt voor Bewegen en Sport, benadrukt de invloed van deze opleiding. Volgens haar is sport verbindend en brengt het mensen samen. De leerlingen die de opleiding volgen, tonen veel energie en zijn open voor uitdagingen. Daarnaast is er een interne opleiding geweest voor 45 medewerkers tot werkbegeleider, wat aantoont dat Junis zich richt op het opbouwen van een sterke en betrokken medewerkersgroep.
Kwaliteit van de opvang
Junis benadrukt regelmatig dat kwaliteit centraal staat in hun aanpak. Dit is zichtbaar in de focus op pedagogische visie, natuurlijk leiderschap en professionele ontwikkeling. Ook de praktische aspecten van de opvang, zoals het bieden van een uitgebreid maaltijdschema en de inclusie van activiteiten, worden genoemd als onderdelen die bijdragen aan een positieve ervaring voor kinderen en ouders.
Een andere aspect die wordt genoemd is de toegankelijkheid van de opvang. De beschikbaarheid van opvang op vaste dagen tijdens schoolweken en de optie van verlengde opvang zorgen voor flexibiliteit voor ouders die werken. De afwezigheid van extra kosten voor activiteiten is een aanvulling op deze flexibiliteit en ondersteunt de financiële toegankelijkheid van de opvang.
Conclusie
Junis is een kinderopvangorganisatie die zich onderscheidt door een duidelijke visie, een sterke pedagogische aanpak en een focus op de professionele groei van medewerkers. De organisatie benadrukt het belang van natuurlijk leiderschap en het creëren van een omgeving waarin kinderen zich kunnen ontwikkelen en hun eigen unieke persoonlijkheid kunnen ontdekken. De opvangaanbiedingen zijn zorgvuldig opgesteld om flexibiliteit en toegankelijkheid te garanderen voor ouders. Bovendien legt Junis veel waarde op de professionele ontwikkeling van haar medewerkers, wat leidt tot een kwalitatief hoogwaardige kinderopvang.
De combinatie van pedagogische visie, praktische opvangaanbiedingen en focus op kwaliteit maakt Junis tot een aantrekkelijke keuze voor ouders die op zoek zijn naar een betrouwbare kinderopvang in regio Midden-Nederland.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
