Kinderopvang in Gemert: Uitgebreid Aanbod in Huiselijke Sfeer voor Kinderen van 0 tot 13 Jaar
juli 15, 2025
De kinderopvangsector is in een voortdurende evolutie, waarin de rol van zzp’ers en pedagogisch medewerkers steeds flexibeler wordt. In 2025 is het klimaat voor zzp’ers in de kinderopvang veranderd, en de Belastingdienst houdt zich actief bezig met het onderzoeken van schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat zzp’ers die werken in de kinderopvang opnieuw moeten kijken naar hun arbeidsverhouding en eventueel overwegen om over te stappen naar een flexpool. In dit artikel bespreken we de mogelijkheden, voordelen en werking van de flexpool in de kinderopvang, gebaseerd op de beschikbare informatie uit vacatureportalen en inhoudelijke uitleg van werkgevers.
Wat is een flexpool?
Een flexpool is een flexibele werkvorm waarin medewerkers kunnen werken op verschillende locaties binnen een regio, zonder vast aan een enkele opvanglocatie te zijn verbonden. Dit model biedt zowel vrijheid als zekerheid, en is bedoeld als een alternatief voor zzp’ers die op zoek zijn naar een vaste arbeidsrelatie met meer grip op hun werkweek. In de flexpool is het mogelijk om zelf te kiezen waar, wanneer en hoeveel je werkt, binnen een vaste contractvorm.
In de regio Haaglanden, Den Haag en Delft zijn diverse flexpoolemployers actief, zoals Zo Kinderopvang, Big Ben Kids en Partou. Deze organisaties bieden flexpoolmogelijkheden waarin pedagogisch medewerkers kunnen werken op meerdere kinderopvanglocaties, waaronder kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang en peutergroepen.
Voordelen van een flexpool
1. Flexibiliteit en grip op je eigen agenda
Een van de grootste aantrekkers van de flexpool is de flexibiliteit die het biedt. Medewerkers kunnen zelf bepalen hoeveel uren ze willen werken per maand, en op welke locaties. Dit maakt het mogelijk om een goed evenwicht te vinden tussen werk, studie, gezin en andere hobby’s.
In de informatie van Zo Kinderopvang staat dat flexpoolwerkers “een maandje meer of minder tijd voor werk” kunnen stemmen af met hun contactpersoon. Dit betekent dat de flexpool geschikt is voor mensen die hun agenda graag zelf bepalen, zonder dat er een vast werkrooster is.
2. Vast salaris en voordelen
Hoewel zzp’ers meestal geen vaste inkomsten hebben, biedt de flexpool een bruto maandelijkse basisinkomen. Voorbeeldwaarden die in de beschikbare informatie genoemd worden, liggen tussen €2.577,- en €3.541,- op basis van 36 uur per week. Deze cijfers zijn afhankelijk van de werkgever en de locatie.
Daarnaast ontvangen flexpoolmedewerkers vaak extra voordelen, zoals een flexbonus bij overstap van zzp naar loondienst, reiskostenvergoeding, vakantiedagen, een eindejaarbonus en een collectieve zorgverzekering. Deze voordelen worden bijvoorbeeld aangeboden door Partou, waar flexpoolmedewerkers ook toegang krijgen tot de Partou Academie met 600+ trainingen en korting op sportabonnementen of fietsen.
3. Afwisseling en leerzaamheid
Het werken in een flexpool betekent dat je op diverse locaties kunt werken. Dit zorgt voor afwisseling in je werkweek en de mogelijkheid om contact te leggen met verschillende kinderen, ouders en collega’s. In de informatie van Big Ben Kids wordt benadrukt dat een flexpoolmedewerker “op diverse kinderopvanglocaties” werkt, wat zowel leerzaam als leuk is.
De mogelijkheid om op verschillende locaties aan de slag te gaan, zoals in Wassenaar, Den Haag of Delft, zorgt voor een brede ervaring. Bovendien helpt het bij het uitbreiden van je pedagogische vaardigheden, omdat je steeds weer nieuwe situaties moet aanpakken.
4. Samenwerking binnen een team
Hoewel je in de flexpool werkt op meerdere locaties, ben je niet elke dag met nieuwe gezichten om je heen. In de informatie van Zo Kinderopvang wordt genoemd dat je “niet elke dag met nieuwe gezichten” werkt, maar dat je wel onderdeel wordt van een fijn team. Dit betekent dat er een zekere stabiliteit is, ondanks de flexibiliteit.
5. Overstap van zzp naar loondienst
De flexpool wordt voorgesteld als een oplossing voor zzp’ers die hun status willen veranderen. In 2025 wordt er meer aandacht besteed aan schijnzelfstandigheid, en de Belastingdienst houdt hier meer controle op. Voor zzp’ers in de kinderopvang betekent dit dat het verstandig is om over te stappen naar een loondienst, zoals die geboden wordt door een flexpool. De overstap wordt beloond met een flexbonus, zoals beschreven in de informatie van Zo Kinderopvang.
Werkzaamheden van pedagogisch medewerkers in de flexpool
Pedagogisch medewerkers in de flexpool zijn verantwoordelijk voor het zorgen van een veilige en inspirerende omgeving voor kinderen. Hun werkzaamheden zijn breed en kunnen variëren, afhankelijk van de leeftijd van de kinderen en de locatie. In de informatie van Partou staat dat je bijvoorbeeld:
- Zorgt voor een veilige en inspirerende speelomgeving
- Creatieve en uitdagende spelletjes gebruikt om de groei van kinderen te stimuleren
- Zorgt voor lekkere en gezonde maaltijden
- Rustmomenten aanbiedt aan jonge kinderen
- Communicatie onderhoudt met ouders over de ontwikkeling van hun kind
Daarnaast is het mogelijk om bijvoorbeeld babygym te geven, voetballen met schoolkinderen of activiteiten te organiseren. De diversiteit van activiteiten zorgt ervoor dat de rol van pedagogisch medewerker in de flexpool nooit saai wordt.
Locaties en werkomgeving
In de regio Haaglanden, Den Haag en Delft zijn verschillende locaties beschikbaar waar flexpoolmedewerkers aan de slag kunnen. Voorbeeldlocaties zijn:
- Big Ben Kids in Wassenaar
- Zo Kinderopvang in Den Haag en Delft
- Partoulocaties in Den Haag, Delft en omgeving
Het is mogelijk om zelf te kiezen welke locaties het beste passen bij jouw woonplaats en voorkeuren. De afstand tot je woonplaats wordt meestal meegenomen bij het bepalen van de locaties waar je aan de slag kunt.
Werken in de flexpool: Voor wie is het geschikt?
De flexpool is vooral geschikt voor pedagogisch medewerkers die waarde hechten aan flexibiliteit en zelfstandigheid. Het is een ideale oplossing voor zzp’ers die hun status willen veranderen en voor mensen die hun agenda zelf willen bepalen. De flexpool is ook geschikt voor wie wil blijven werken, maar tegelijkertijd ruimte wil hebben voor andere activiteiten, zoals studeren, reizen of gezin.
In de informatie van Partou wordt benadrukt dat je “de regisseur van je eigen werkweek” bent, wat betekent dat je controle hebt over je uren en werkdagen. Dit maakt de flexpool een aantrekkelijke keuze voor mensen die hun balans tussen werk en privé belangrijk vinden.
Opleiding en ontwikkeling
In de beschikbare informatie wordt genoemd dat er aandacht is voor persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen een flexpool. Zo heeft Partou bijvoorbeeld de Partou Academie, waarin medewerkers toegang krijgen tot meer dan 600 trainingen. Deze trainingen helpen bij het uitbreiden van pedagogische vaardigheden en het verbeteren van de kwaliteit van de kinderopvang.
Daarnaast zijn er ook kansen om te werken in verschillende opvangvormen, zoals kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang en peutergroepen. Dit biedt de mogelijkheid om een breed spectrum aan ervaringen op te doen.
Conclusie
De flexpool in de kinderopvang biedt pedagogisch medewerkers en zzp’ers een flexibele en zekere werkvorm, waarbij de balans tussen werk en privé centraal staat. Het is een oplossing die zowel voordelen biedt als die van een vaste loondienst, maar met de vrijheid van een zzp’er. De mogelijkheid om op verschillende locaties te werken zorgt voor afwisseling, leerzaamheid en een breed spectrum aan ervaringen.
Voor zzp’ers in de kinderopvang is de flexpool een aantrekkelijke overstap, gezien de veranderingen in de zzp-omgeving. Het biedt een vaste inkomensstroom, voordelen en een beter juridisch kader. Voor pedagogisch medewerkers is de flexpool een manier om hun werk te doen waarbij ze grip hebben op hun eigen agenda, zonder dat ze afhankelijk zijn van een enkele opvanglocatie.
In de regio Haaglanden, Den Haag en Delft zijn er diverse werkgevers die flexpoels aanbieden, zoals Zo Kinderopvang, Big Ben Kids en Partou. Deze organisaties stellen duidelijke vacatures beschikbaar en bieden informatie over de voordelen en werking van de flexpool. Voor wie op zoek is naar een flexibele en betrouwbare werkvorm in de kinderopvang, is de flexpool een waardevolle optie.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
