Kinderopvang in Bilthoven: Diverse en Toegankelijke Opties voor Elke Leefstijl
juli 15, 2025
De eindejaarsuitkering is een belangrijk onderdeel van het salarispakket voor medewerkers in de kinderopvangsector. Deze uitkering wordt vastgelegd in de CAO Kinderopvang en is in de jaren 2025 en 2026 onderhevig aan enkele aanzienlijke veranderingen. Voor werkgevers en medewerkers in de kinderopvang is het daarom essent om te weten hoe de eindejaarsuitkering nu precies werkt, hoe het wordt berekend en wat de geplande verhogingen zijn. Dit artikel geeft een overzicht van de relevante regelgeving, de wijzigingen per kalenderjaar en de toepassing in de praktijk, exclusief speculatie of niet-bestaande informatie.
Wat is de eindejaarsuitkering in de CAO Kinderopvang?
De eindejaarsuitkering (EJU) is een percentage van het maandsalaris dat aan medewerkers uitbetaald wordt aan het einde van het kalenderjaar. Dit geldt voor alle medewerkers die onder de CAO Kinderopvang vallen, ongeacht hun functie of urenregime, zolang ze minimaal 20 uur per week werken.
De uitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot en met december van het betreffende kalenderjaar. De uitkering wordt in december uitbetaald en is een extra financiële ondersteuning boven op het maandloon.
Veranderingen in 2025 en 2026
De CAO Kinderopvang 2025-2026 is sinds 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat alle werkgevers in de kinderopvangsector zich eraan moeten houden, ongeacht lidmaatschap van brancheorganisaties. Hieronder volgt een overzicht van de veranderingen die vanaf 2025 van kracht zijn.
Verhoging van de uitkering in 2025
De eindejaarsuitkering is in 2025 verhoogd van 4% naar 5,5%. Deze verhoging geldt voor alle medewerkers die op 1 mei 2025 in dienst zijn. Voor medewerkers die later in 2025 in dienst komen, wordt de uitkering van 5,5% berekend vanaf hun startdatum. Ook geldt dat de uitkering wordt berekend tot aan de datum van vertrek als iemand in de loop van 2025 uit dienst gaat.
Verhoging in 2026
In 2026 wordt de eindejaarsuitkering opnieuw verhoogd, ditmaal naar 8%. Deze verhoging treedt in op 1 januari 2026 en geldt voor het hele kalenderjaar. Medewerkers die in 2026 in dienst komen, krijgen de uitkering van 8% vanaf hun startdatum. Ook voor deze groep geldt dat de uitkering tot aan de datum van vertrek berekend wordt indien iemand voor het einde van het jaar uit dienst gaat.
Toepassing in de praktijk
De praktische toepassing van de eindejaarsuitkering hangt af van een aantal factoren, zoals de start- en einddatum van het dienstverband, de uren die gewerkt zijn en de maandsalarissen. Hieronder wordt een duidelijk beeld gegeven van hoe de uitkering werkt in verschillende situaties.
Situatie 1: Volledig kalenderjaar in dienst
Een medewerker die op 1 januari 2025 in dienst is, krijgt in 2025 een eindejaarsuitkering van 5,5% en in 2026 van 8%. De uitkering wordt berekend over het maandsalaris van januari tot en met december van het betreffende jaar.
Situatie 2: In dienst komen in het midden van het jaar
Een medewerker die op 1 mei 2025 in dienst komt, krijgt in 2025 een uitkering van 5,5%, berekend vanaf mei tot en met december. Voor 2026 is de uitkering al vanaf 1 januari 8%.
Situatie 3: Uit dienst gaan in het midden van het jaar
Een medewerker die op 1 september 2025 uit dienst gaat, krijgt in 2025 een uitkering van 5,5%, berekend vanaf januari tot en met september. In 2026 krijgt deze medewerker geen uitkering, omdat het dienstverband niet langer actief is.
Situatie 4: Parttime dienstverband
Ook bij parttime dienstverbanden gelden dezelfde regels. De uitkering wordt berekend over het maandsalaris, ongeacht de uren die gewerkt zijn, mits het dienstverband minimaal 20 uur per week is.
Samenwerking tussen werkgever en medewerker
Het is belangrijk dat zowel werkgevers als medewerkers goed begrijpen hoe de eindejaarsuitkering werkt. Werkgevers moeten zorgvuldig rekening houden met de start- en einddatum van het dienstverband, evenals met eventuele wijzigingen in het maandsalaris. Medewerkers kunnen dit overzicht gebruiken om hun verwachtingen in te schatten en eventuele vragen te stellen bij de HR-dienst of directie.
Andere veranderingen in de CAO Kinderopvang
Naast de veranderingen in de eindejaarsuitkering zijn er ook andere relevante wijzigingen in de CAO Kinderopvang voor 2025 en 2026. Deze omvatten onder andere salarisverhogingen, minimumloonverhogingen en wijzigingen in stagevergoedingen.
Salarisstijgingen
- Per 1 juli 2025 is er een salarisstijging van 2,5%.
- Per 1 september 2026 volgt een verdere stijging van 1,5%.
Minimumloon
- Per 1 januari 2026 is het minimumloon opgelift naar €16,- per uur. Dit heeft vooral effect voor medewerkers in opleiding.
Stagevergoedingen
- De stagevergoeding stijgt in twee stappen:
- Per 1 september 2025 van €300,- naar €350,- (bij vijf dagen stage per week).
- Per 1 september 2026 van €350,- naar €450,- (bij vijf dagen stage per week).
Conclusie
De eindejaarsuitkering in de CAO Kinderopvang is in 2025 en 2026 onderhevig aan aanzienlijke veranderingen. In 2025 is er een verhoging van 4% naar 5,5%, en in 2026 volgt een verdere stijging naar 8%. Deze veranderingen zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang 2025-2026, die algemeen verbindend is sinds 26 juni 2025. De uitkering wordt berekend over de maandsalarissen van januari tot en met december van het betreffende kalenderjaar, en de berekening is afhankelijk van de start- en einddatum van het dienstverband. Het is van belang dat zowel werkgevers als medewerkers deze regels goed begrijpen, zodat er geen verwarring ontstaat bij de uitbetaling van de eindejaarsuitkering.
Naast de veranderingen in de eindejaarsuitkering zijn er ook andere belangrijke wijzigingen in de CAO, zoals salarisverhogingen en minimumloonverhogingen. Deze maatregelen bijdragen aan een eerlijke en betaalbare werkomgeving voor medewerkers in de kinderopvangsector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
