Kinderopvang in Nederland: Overzicht van Instellingen en Activiteiten
juli 15, 2025
De Cao Kinderopvang 2025-2026 bevat duidelijke richtlijnen en regelingen voor werknemers in de kinderopvangsector. Deze richtlijnen zijn van belang voor zowel werkgevers als werknemers, omdat ze aangeven hoe verhuizingen en buitengewone situaties in de werkpraktijk worden afgehandeld. Deze artikel geeft een overzicht van de relevante regelingen, met name met betrekking tot verhuizingen en het recht op buitengewoon verlof, en legt uit hoe deze regelingen in de praktijk worden toegepast.
Verhuizingen en vergoeding van verhuiskosten
Een belangrijk onderdeel van de Cao Kinderopvang 2025-2026 betreft de vergoeding van verhuiskosten. Deze regeling is gericht op werknemers die verhuizen als gevolg van hun werk, bijvoorbeeld vanwege een verandering in werkdag of werktijd. In hoofdstuk 6.7 van de cao wordt aangegeven dat de werkgever een ondernemingsregeling moet maken voor de vergoeding van verhuiskosten en reiskosten woon-werkverkeer bij verhuizing. Deze regeling moet eerst worden goedgekeurd door de medezeggenschap.
Als er geen dergelijke ondernemingsregeling is, geldt standaard de regeling die is opgenomen in de Cao Kinderopvang uit 2005, bekend als Uitvoeringsregeling A. Deze regeling is beschikbaar in bijlage 6 van de cao. Het betreft een uitgebreide regeling die zorgt voor een vergoeding van verhuiskosten en reiskosten bij verhuizingen. De regeling houdt rekening met de werkelijke kosten die een werknemer maakt bij het verhuizen, zoals transportkosten van spullen, verpakkingsmateriaal, en reiskosten tussen woning en werk.
De cao maakt duidelijk dat de werkgever verantwoordelijk is voor het opstellen en uitvoeren van een dergelijke regeling. Hierbij is het belangrijk dat de regeling duidelijk is en voor beide partijen wederzijds begrip biedt. De medezeggenschap speelt een cruciale rol bij het goedkeuren van dergelijke regelingen, zodat ze passen binnen de werkomstandigheden van de organisatie.
Buitengewoon verlof
Naast regelingen rond verhuizingen bevat de Cao Kinderopvang 2025-2026 ook richtlijnen voor buitengewoon verlof. Dit type verlof is bedoeld voor werknemers die zich op een bepaalde dag in een bijzondere situatie in hun privésfeer bevinden. Bijvoorbeeld bij een familiebezoek, een huwelijk of een andere bijzondere gebeurtenis. Het is een aanvullende regeling die boven op de regels van de Wet arbeid en zorg (WAZO) komt.
De cao stelt duidelijke voorwaarden voor het gebruik van buitengewoon verlof. Eerst moet de medewerker zelf aanwezig zijn bij de gebeurtenis waarvoor het verlof is aangevraagd. Daarnaast moet de gebeurtenis op een werkdag van de medewerker vallen. Er zijn ook bepaalde formaliteiten: de medewerker dient minstens één dag van tevoren aan te geven dat ze verlof wil nemen, en dit moet worden gedaan met bewijs van de gebeurtenis.
In het geval van een andere bijzondere gebeurtenis in de privésfeer, mag de medewerker verlof aanvragen. Dit moet minstens drie dagen van tevoren worden gedaan, tenzij dat in de omstandigheden niet mogelijk is. De werkgever mag het verlof alleen weigeren als dat in het belang van het werk echt niet mogelijk is. In dat geval moet de werkgever schriftelijk aangeven waarom het verlof niet is toegestaan.
Het aantal uren dat wordt vrijgemaakt voor buitengewoon verlof, hangt af van de werktijdenregeling van de medewerker. Hierbij wordt een 'dag' gedefinieerd als het aantal uur dat de medewerker normaal gesproken op die dag zou werken. Tijdens het verlof wordt het salaris van de medewerker doorgestort, zodat er geen financiële lasten ontstaan.
De werkgever heeft de bevoegdheid om bij onvoorziene gebeurtenissen extra verlof te verlenen, mits er reden voor is. Het is aan de werkgever om te bepalen hoe lang het verlof is en of het salaris wordt doorgestort. Hierbij is het belangrijk dat de beslissingen transparant en eerlijk zijn, zodat er geen onduidelijkheid ontstaat in de werkomgeving.
Praktische toepassing van de regelingen
De regelingen uit de Cao Kinderopvang 2025-2026 zijn bedoeld om werknemers in de kinderopvangsector te ondersteunen in zowel hun professionele als persoonlijke situaties. Voor verhuizingen zorgt de cao voor een vergoeding van kosten die met de verhuizing gepaard gaan, zodat de medewerker niet in een ongunstige financiële positie terechtkomt. Voor buitengewoon verlof zorgt de cao ervoor dat werknemers in bijzondere situaties de mogelijkheid krijgen om aanwezig te zijn bij belangrijke gebeurtenissen in hun leven.
Het is van belang dat zowel werkgevers als werknemers deze regelingen goed begrijpen, zodat ze correct worden toegepast. De cao is beschikbaar in pdf-formaat en via een cao-app, zodat het gemakkelijk en snel raadpleegbaar is. Daarnaast is er ook een cao-archief waarin oude versies van de cao zijn opgeslagen, voor vergelijking of voor referentie.
Conclusie
De Cao Kinderopvang 2025-2026 biedt duidelijke richtlijnen voor werknemers in de kinderopvangsector, met name rondom verhuizingen en buitengewoon verlof. Deze regelingen zijn van groot belang voor het creëren van een stabiele en eerlijke werkomgeving. De vergoeding van verhuiskosten zorgt ervoor dat werknemers niet in een financiële last geplaatst worden bij verhuizingen, en het recht op buitengewoon verlof maakt het mogelijk om aanwezig te zijn bij belangrijke gebeurtenissen in de persoonlijke leefwereld van de medewerker. Het is aan zowel werkgevers als werknemers om deze regelingen goed te begrijpen en toe te passen, zodat het vak in de kinderopvangsector blijft draaien op een eerlijke en begripvolle manier.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
