Kinderopvang in de praktijk: een overzicht van vormen, doelen en toegang
juli 15, 2025
In de kinderopvangsector is het jubileum van 25 jaar in dienst een belangrijk moment, waarbij medewerkers recht krijgen op een jubileumtoeslag. Deze toeslag is bedoeld als erkenning van langdurig en trouw werk in de sector. De cao Kinderopvang bepaalt hoe deze toeslag berekend en uitbetaald wordt, afhankelijk van de indiensttredingsdatum en de dienstjaren van de medewerker. In deze artikel wordt ingegaan op de regels rondom de jubileumtoeslag bij 25 jaar in dienst, inclusief hoe deze toeslag berekend wordt en welke factoren hierin van invloed zijn.
Wat is de jubileumtoeslag?
De jubileumtoeslag is een financiële erkenning voor medewerkers die 25, 40 of 50 jaar in dienst zijn bij een werkgever in de kinderopvangsector of een werkgever die onder de cao Sociaal Werk valt. Deze toeslag wordt uitbetaald bij het bereiken van deze jubileumjaren, en is vrij van belastingen en sociale verzekeringen, waardoor het bedrag volledig in netto uitbetaald wordt. De hoogte van de toeslag hangt af van het aantal dienstjaren:
- Bij 25 jaar in dienst ontvangt de medewerker een toeslag gelijk aan 50% van het maandsalaris.
- Bij 40 en 50 jaar in dienst ontvangt de medewerker een toeslag gelijk aan 100% van het maandsalaris.
Deze regels zijn afhankelijk van de indiensttredingsdatum van de medewerker. Voor medewerkers die op of voor 1 januari 2020 in dienst zijn gekomen, tellen alle eerdere dienstjaren bij werkgevers in de cao Kinderopvang of cao Sociaal Werk mee. Voor medewerkers die daarna in dienst zijn gekomen, geldt dat alleen de dienstjaren bij de huidige werkgever en eventuele rechtsvoorgangers meetellen.
Indiensttredingsdatum en dienstjaren
Het berekenen van de dienstjaren is van groot belang bij het bepalen of een medewerker recht heeft op de jubileumtoeslag. De regels verschillen afhankelijk van de indiensttredingsdatum. Voor medewerkers die op of voor 1 januari 2020 in dienst zijn gekomen, geldt dat alle voorgaande dienstjaren bij werkgevers die onder de cao Kinderopvang of cao Sociaal Werk vallen, meetellen. Dit betekent dat onderbrekingen van de diensttijd, zoals tussenliggende werkgevers of tijdelijke afwezigheid, geen invloed hebben op het totaal aantal dienstjaren.
Voor medewerkers die na 1 januari 2020 in dienst zijn gekomen, geldt dat alleen de dienstjaren bij de huidige werkgever en eventuele rechtsvoorgangers meetellen. Hierbij worden ook benoemingstijdvakken, zoals wachtperiodes of tijdelijke benoemingen, meegerekend. Deze regels zijn bedoeld om de berekening van de jubileumtoeslag zo eerlijk mogelijk te maken, afhankelijk van wanneer een medewerker in de sector is gestart.
Hoe wordt de jubileumtoeslag berekend?
De jubileumtoeslag wordt berekend op basis van het maandsalaris van de medewerker. Bij 25 jaar in dienst is dit 50% van het maandsalaris, bij 40 en 50 jaar in dienst is dit 100%. Het maandsalaris omvat ook de vakantietoeslag van één maand en de gemiddelde werkurentoeslag over de drie maanden voor het jubileum. Deze toeslagen worden opgeteld bij het maandsalaris om het totaalbedrag te bepalen.
De uitbetaling van de jubileumtoeslag gebeurt met gebruik van de fiscale mogelijkheden die beschikbaar zijn. Dit betekent dat het bedrag vrij is van belastingen en sociale verzekeringen, waardoor het volledig in netto uitbetaald wordt. Dit is een belangrijk voordeel van de jubileumtoeslag, omdat het bedrag dus direct beschikbaar is voor de medewerker zonder vermindering.
Werkgever en rechtsvoorganger
Bij het berekenen van de jubileumtoeslag speelt ook de rol van de rechtsvoorganger een belangrijke rol. Een rechtsvoorganger is een voormalige werkgever die de huidige werkgever heeft opgevolgd, zoals bij een fusie of overname. Voor medewerkers die op of voor 1 januari 2020 in dienst zijn gekomen, tellen de dienstjaren bij rechtsvoorgangers mee. Voor medewerkers die daarna in dienst zijn gekomen, geldt dat alleen de dienstjaren bij de huidige werkgever en haar rechtsvoorgangers meetellen. Deze regels zijn bedoeld om te zorgen dat de jubileumtoeslag eerlijk is verdeeld, afhankelijk van de geschiedenis van de werkgever.
Cao Kinderopvang en looptijd
De cao Kinderopvang is een collectieve arbeidsovereenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de kinderopvangsector bepaalt. De huidige cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Deze cao is afgesloten door verschillende partijen, waaronder de Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), FNV Zorg & Welzijn en CNV Zorg & Welzijn. Deze partijen hebben samen afspraken gemaakt over de arbeidsvoorwaarden, waaronder ook de jubileumtoeslag.
De cao is op dit moment nog niet Algemeen Verbindend Verklaard (AVV), wat betekent dat de afspraken alleen gelden voor organisaties die lid zijn van de werkgeversverenigingen die betrokken waren bij de onderhandelingen. Voor medewerkers betekent dit dat hun rechten en vergoedingen kunnen variëren, afhankelijk van waar ze werken. Het is daarom belangrijk om bij de werkgever te informeren hoe deze omgaat met de nieuwe cao en welke regels van toepassing zijn.
Belangrijke afspraken in de cao
Naast de jubileumtoeslag bevat de cao Kinderopvang ook andere belangrijke afspraken over arbeidsvoorwaarden. Zo is er sprake van een loonsverhoging van 2,5% op 1 juli 2025 en 1,5% op 1 september 2026. De eindejaarsuitkering is verhoogd van 5,5% naar 8%. Daarnaast zijn er afspraken over min-uren, roosterwijzigingen en de bevordering van een gezonde werkcultuur.
Een van de belangrijke nieuwe afspraken is dat werkgevers minimaal eenmaal per twee jaar een werkdrukmeting uitvoeren. Deze meting helpt om de werkdruk in kaart te brengen en eventuele problemen op te sporen. Daarnaast moet een gezonde werkcultuur worden bevorderd, en zijn er afspraken over menstruatiebeleid en het verstrekken van gratis menstruatieproducten. Roosterwijzigingen moeten minimaal 21 dagen van tevoren bekend zijn, tenzij het gaat om uitzonderingen zoals ziekte.
Conclusie
De jubileumtoeslag bij 25 jaar in dienst is een belangrijk onderdeel van de cao Kinderopvang. Deze toeslag is bedoeld als financiële erkenning voor medewerkers die langdurig en trouw in de sector werken. De regels rondom de berekening en uitbetaling van de toeslag zijn afhankelijk van de indiensttredingsdatum en de dienstjaren van de medewerker. Voor medewerkers die op of voor 1 januari 2020 in dienst zijn gekomen, tellen alle voorgaande dienstjaren bij werkgevers in de cao Kinderopvang of cao Sociaal Werk mee. Voor medewerkers die daarna in dienst zijn gekomen, geldt dat alleen de dienstjaren bij de huidige werkgever en haar rechtsvoorgangers meetellen.
De jubileumtoeslag wordt berekend op basis van het maandsalaris van de medewerker, inclusief vakantietoeslag en gemiddelde werkurentoeslag. Het bedrag is vrij van belastingen en sociale verzekeringen, waardoor het volledig in netto uitbetaald wordt. De cao Kinderopvang bevat ook andere belangrijke afspraken over arbeidsvoorwaarden, zoals loonsverhogingen, eindejaarsuitkeringen, werkdrukmetingen en de bevordering van een gezonde werkcultuur. Deze afspraken zijn bedoeld om de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de kinderopvangsector te verbeteren en te versterken.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
