Kinderopvang in 2027 bijna gratis: uitgesteld, maar toekomstig stelsel blijft in beeld
juli 15, 2025
In de kinderopvangbranche is het professioneel en persoonlijk groeien van werknemers een belangrijk aspect. Hierbij speelt de CAO Kinderopvang een centrale rol, waarin duidelijke afspraken gemaakt zijn over functies, salarissen en doorgroeimogelijkheden. Een van de hogere salarisschalen in deze CAO is schaal 7, die voornamelijk gekoppeld is aan de functie van Senior Pedagogisch Medewerker. In dit artikel wordt ingegaan op de functie, de verantwoordelijkheden, het salarisniveau en de doorgroeimogelijkheden binnen schaal 7 in de kinderopvang.
De functie van Senior Pedagogisch Medewerker
De functie van Senior Pedagogisch Medewerker is een van de functies die gekoppeld zijn aan salarisschaal 7 in de CAO Kinderopvang. Deze functie is sinds 2024 formeel erkend binnen een aantal instellingen, zoals bijvoorbeeld CompaNanny. Senior Pedagogisch Medewerkers zijn meestal Pedagogisch Medewerkers die minstens twee jaar gekwalificeerd hebben gewerkt en daardoor extra verantwoordelijkheden hebben gekregen. Deze functie biedt niet alleen een hoger salarisniveau, maar ook meer invloed op de pedagogische kwaliteit van de opvang.
De verantwoordelijkheden van een Senior Pedagogisch Medewerker omvatten zowel het werken op de groep als het ondersteunen van collega’s in hun werk. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit het geven van feedback, het organiseren van pedagogische activiteiten en het bijdragen aan het ontwikkelen van het groepsplan. Deze functie is daarom niet alleen gericht op het directe werken met kinderen, maar ook op het professionele ondersteunen van medewerkers. Hierdoor draagt de Senior Pedagogisch Medewerker bij aan een hogere kwaliteit van de opvang en het leerproces van kinderen.
Salarisontwikkeling in schaal 7
Als Senior Pedagogisch Medewerker zit je in schaal 7 van de CAO Kinderopvang. Dit betekent dat je salaris hoger ligt dan in schaal 6, waarin Pedagogisch Medewerkers zitten. In schaal 7 is het startsalaris rond de €3.400 bruto per maand. Dit is op basis van een voltijds dienstverband van 36 uur per week. Naarmate je meer ervaring opdoet of verantwoordelijkheden overneemt, kun je doorgroeien in schaal 7, wat leidt tot een hoger salaris.
De salarissen in schaal 7 zijn per 1 juli 2025 vastgelegd in de CAO Kinderopvang. Deze schaal kent meerdere tredes, waarin het salaris per maand stijgt. Bijvoorbeeld in trede 10 verdien je ongeveer €3.400 bruto per maand, terwijl je in de hogere tredes, zoals trede 20, een salaris kan behalen van rond de €4.100 bruto per maand. Deze salarisgroei gebeurt jaarlijks, en bij elke trede die je bereikt, verhoogt je loon. Dit maakt schaal 7 een aantrekkelijke optie voor Pedagogisch Medewerkers die hun carrière willen doorgroeien.
Naast het maandloon ontvangt een Senior Pedagogisch Medewerker ook een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering. De vakantietoeslag is 8% van het bruto maandloon, terwijl de eindejaarsuitkering sinds 1 januari 2026 8% van het bruto maandloon is. Dit betekent dat het totale inkomen aanzienlijk kan stijgen door het combineren van het maandloon, de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering.
Doorgroeimogelijkheden en voordelen
De overstap naar schaal 7 is een belangrijke stap in de carrièreontwikkeling van een Pedagogisch Medewerker. Deze overstap is mogelijk zodra een medewerker minstens twee jaar gekwalificeerd heeft gewerkt en de benodigde kwalificaties heeft behaald. Naast het hogere salaris biedt deze functie ook extra voordelen, zoals verantwoordelijkheden in het pedagogisch proces en de mogelijkheid om collega’s te coachen. Dit maakt de functie van Senior Pedagogisch Medewerker niet alleen aantrekkelijk vanuit een financieel perspectief, maar ook vanuit een professioneel perspectief.
De doorgroeimogelijkheden binnen schaal 7 zijn vooral gericht op het verhogen van de pedagogische kwaliteit van de opvang. Hierbij speelt het delen van kennis en ervaring een belangrijke rol. Senior Pedagogisch Medewerkers kunnen bijvoorbeeld betrokken raken bij het ontwikkelen van groepsplannen, het organiseren van trainingen en het geven van feedback aan collega’s. Deze activiteiten zorgen voor een hogere kwaliteit van de opvang en het leerproces van kinderen.
Salarisverhoging in de toekomst
De CAO Kinderopvang 2025-2026 bevat ook afspraken over salarisverhogingen. In het tweede jaar van de CAO, dus per 1 september 2026, worden de salarissen met 1,5% verhoogd. Dit betekent dat het salarisniveau in schaal 7 in de toekomst nog verder zal stijgen. Deze verhoging is een garantie voor werknemers die in schaal 7 zitten, en het zorgt voor extra financiële zekerheid. Daarnaast kan het maximum van de salarisschaal ook omhoog gaan, wat betekent dat er nog meer doorgroeimogelijkheden zijn.
Deze verhoging is een onderdeel van het doel van de CAO om het inkomen van werknemers in de kinderopvangbranche te verbeteren. Hierbij wordt gelet op zowel de kwaliteit van de opvang als het welzijn van de werknemers. Een hoger salaris draagt bij aan een grotere motivatie en betere prestaties van werknemers, wat op zijn beurt weer positief uitwerkt op de kwaliteit van de opvang.
De rol van de CAO in de kinderopvangbranche
De CAO Kinderopvang speelt een centrale rol in de kinderopvangbranche. Deze CAO bevat duidelijke afspraken over functies, salarissen, verantwoordelijkheden en doorgroeimogelijkheden. Hierdoor is er een duidelijk kader voor werknemers en werkgevers, wat leidt tot een betere samenwerking en hogere kwaliteit van de opvang.
In de CAO zijn de salarisschalen per functie vastgelegd. Elke functie is gekoppeld aan een bepaalde schaal, en elke schaal heeft een aantal tredes. Hierdoor is er een duidelijke link tussen de functie en het salarisniveau. Werkgevers moeten jaarlijks het salaris van werknemers verhogen met een trede, zolang het maximum van de schaal niet is bereikt. Dit zorgt voor voorspelbaarheid en groeimogelijkheden voor werknemers.
Daarnaast bevat de CAO ook afspraken over extra voordelen, zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Deze voordelen zijn van belang voor het totale inkomen van werknemers en dragen bij aan hun financiële zekerheid. De CAO zorgt dus voor een eerlijke en transparante werkomgeving in de kinderopvangbranche.
Conclusie
Schaal 7 in de CAO Kinderopvang is een hogere salarisschaal die voornamelijk gekoppeld is aan de functie van Senior Pedagogisch Medewerker. Deze functie biedt niet alleen een hoger salarisniveau, maar ook extra verantwoordelijkheden en doorgroeimogelijkheden. De overstap naar schaal 7 is mogelijk zodra een Pedagogisch Medewerker minstens twee jaar gekwalificeerd heeft gewerkt. Hierbij speelt de CAO Kinderopvang een centrale rol, waarin duidelijke afspraken gemaakt zijn over functies, salarissen en doorgroeimogelijkheden.
De CAO zorgt voor een eerlijke en transparante werkomgeving in de kinderopvangbranche. Hierdoor is er een duidelijk kader voor werknemers en werkgevers, wat leidt tot een betere samenwerking en hogere kwaliteit van de opvang. De salarissen in schaal 7 zijn per 1 juli 2025 vastgelegd, en deze schaal kent meerdere tredes waarin het salaris per maand stijgt. Bovendien is er een afspraak over een salarisverhoging van 1,5% per 1 september 2026, wat zorgt voor extra financiële zekerheid.
De functie van Senior Pedagogisch Medewerker is dus niet alleen aantrekkelijk vanuit een financieel perspectief, maar ook vanuit een professioneel perspectief. Hierbij speelt het delen van kennis en ervaring een belangrijke rol, wat leidt tot een hogere kwaliteit van de opvang en het leerproces van kinderen. Deze functie is daarom een waardevolle toevoeging aan de kinderopvangbranche.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
