BLOS Kinderopvang: Ontdekken, Gedeelde Erfarenissen en Kindvriendelijke Sfeer in Utrecht
juli 15, 2025
Werk in de zorg en overweegt u een overstap naar de kinderopvang? U bent niet de enige. Tijdens een carrièreswitch naar de kinderopvang kunt u vaak profiteren van de vaardigheden die u in de zorgsector heeft ontwikkeld, zoals inlevingsvermogen, geduld en het vermogen om rustig te blijven in stressvolle situaties. Deze vaardigheden zijn van groot belang in de kinderopvang, waar het dagelijks om kinderen draait en waar het belang van veiligheid, zorgzaamheid en pedagogisch klimaat centraal staat. In dit artikel wordt uitgebreid ingegaan op de mogelijkheden van omscholen naar de kinderopvang, de benodigde kwalificaties, en de beschikbare opleidingen die u ondersteunen in deze overstap.
Van de zorg naar de kinderopvang: Wat brengt u mee?
Veel medewerkers uit de zorgsector hebben een brede set vaardigheden die goed aansluiten bij de kinderopvang. Uit onderzoeken en praktijkervaringen blijkt dat vaardigheden zoals empathie, communicatie, het kunnen omgaan met stress, en een sterke focus op zorg zijn essentieel in beide sectoren. Deze vaardigheden maken het mogelijk dat u sneller aan de slag kunt in de kinderopvang dan verwacht.
Wanneer u overstapt van de zorg naar de kinderopvang, is het belangrijk om te bepalen welke kwalificaties u al bezit die gelden voor het werken in de kinderopvang. In veel gevallen is er nog aanvullend bewijs nodig. Daarom wordt vaak aangeraden om een diplomacheck te doen. Dit is een eenvoudige test die u vertelt of uw huidige diploma voldoet aan de kwalificatie-eisen voor de kinderopvang. Als uw diploma niet voldoet, kunt u bijvoorbeeld een verkorte bijscholing volgen of een opleiding starten die u verder op weg brengt.
Kwalificaties en opleidingen voor pedagogisch werken
Bijscholing en verkort traject
Als u een huidig diploma hebt dat gedeeltelijk voldoet, maar nog aanvullend bewijs vereist, zijn er verkorte opleidingen beschikbaar. Deze cursussen zijn bedoeld om snel aan de slag te kunnen in de kinderopvang en bestaan vaak uit 46 uur studiebelasting. Een voorbeeld hiervan is de e-learning module Pedagogiek 0-13 jaar, die pedagogisch medewerkers helpt bij het versterken van hun kennis en vaardigheden in het werken met kinderen van 0 tot 13 jaar.
Deze modules zijn meestal praktisch georiënteerd en bevatten video’s, casuïstiek en praktijkopdrachten. Hierdoor leert u hoe u kinderen kunt ondersteunen in hun ontwikkeling en hoe u werkt met de vier pedagogische kerndoelen en het pedagogisch beleidsplan van uw werkgever.
Beroepsbegeleidende leerweg (BBL)
Voor wie wil starten met een opleiding en tegelijkertijd aan de slag kan gaan in de kinderopvang, is de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) een populaire keuze. Bij deze leerweg combineert u werken in de kinderopvang met het volgen van een opleiding, meestal op een ROC of een andere erkende opleidingsinstelling. De BBL-opleiding duurt in de meeste gevallen 2 of 3 jaar, maar er zijn ook verkorte varianten voor mbo-pedagogisch medewerker kinderopvang niveau 3 en mbo-gespecialiseerd pedagogisch medewerker niveau 4.
Het voordeel van deze leerwegen is dat u direct in de praktijk kunt werken, terwijl u op school theorie leert. Uw werkgever ondersteunt u tijdens de opleiding en biedt vaak zelfs de opleiding of de benodigde boeken aan. Dit maakt het mogelijk om snel aan de slag te gaan, zonder dat u eerst een volledige opleiding moet voltooien.
Pedagogisch coach in de kinderopvang
Als u naast het werken met kinderen ook een rol wilt spelen in het coachen van collega’s, kan de opleiding Pedagogisch coach in de kinderopvang, module Coaching interessant zijn. Deze cursus helpt u om coaching- en communicatievaardigheden te ontwikkelen en leert u hoe u praktische coachingtechnieken kunt toepassen in het pedagogische werk. Na afronding ontvangt u een branche-erkend certificaat, waarmee u aantoont dat u voldoet aan de kwalificatie-eisen voor deze functie.
Baby's begrijpen: Online scholing
Voor medewerkers die vooral te maken hebben met jonge baby’s, is de online scholing Baby's begrijpen een waardevolle opleiding. In deze cursus leert u hoe u baby's beter kunt begrijpen en hoe u praktische handvatten kunt toepassen in uw dagelijkse werk. Deze scholing is interactief en praktisch georiënteerd, waardoor u direct kunt toepassen wat u leert.
Werken in de kinderopvang: Dagen en taken
Wanneer u in de kinderopvang werkt, varieert uw werkzaamheden afhankelijk van de leeftijd van de kinderen en de functie die u vervult. In een kinderdagverblijf (KDV) werkt u bijvoorbeeld met baby’s van 0 tot 2 jaar, peuters van 2 tot 4 jaar, en soms ook in verticale groepen. In de buitenschoolse opvang (BSO) werkt u met kinderen van 4 tot 13 jaar, vaak in leeftijdsgesegmenteerde groepen.
Een typische dag in een KDV-locatie kan bijvoorbeeld als volgt zijn:
- 07:30 – Aanmelding en voorbereiding van de dag
- 08:00 – Ontvangst van de kinderen en ontbijt
- 09:00 – Actieve speel- en ontdekkingsactiviteiten
- 11:00 – Spel en beweging
- 12:00 – Lunch
- 13:00 – Slaap- of rusttijd
- 15:00 – Actieve activiteiten of buitenactiviteiten
- 17:00 – Verzorging en thuiskomst van de kinderen
Deze planning kan variëren per locatie en per dag, afhankelijk van de leeftijdsgroep en de activiteiten die aangeboden worden. In de BSO is de focus vaak op hulp bij huiswerk, creatieve activiteiten en sport, waarbij medewerkers ook de opvoedkundige kwaliteit van de opvang ondersteunen.
Aanvullende cursussen en specialisaties
Buiten de basisopleidingen zijn er ook cursussen beschikbaar die u kunnen helpen bij het werken met kinderen met bijzondere behoeften. Bijvoorbeeld, als u werkt in de veelzijdige opvang (VE), waar kinderen extra hulp nodig hebben met bijvoorbeeld taalontwikkeling of sociaal-emotionele ontwikkeling, is een extra cursus nodig. Deze cursus leert u hoe u deze kinderen kunt ondersteunen binnen de kinderopvang.
Daarnaast zijn er ook opleidingen gericht op het werken met jonge baby’s, zoals de scholing Baby's begrijpen, of op het begeleiden van ouders, zoals de cursus Coaching en Counselling Jaar 1. Deze cursussen helpen u om uw rol als pedagogisch medewerker verder te versterken en uw kennis en vaardigheden uit te breiden.
De rol van werkgevers en opleidingsinstellingen
Werkgevers zoals 2Samen en Partou spelen een grote rol bij het omscholen naar de kinderopvang. Zij bieden ondersteuning bij het maken van een opleidingsplan, bieden vaak zelf cursussen aan, en betalen in sommige gevallen zelfs de opleiding of de benodigde boeken. Dit maakt het mogelijk om snel aan de slag te gaan, zonder dat u eerst een volledige opleiding moet voltooien.
Opleidingsinstellingen zoals Variva, Cedin, en Xpertisepunt bieden daarnaast erkende cursussen en opleidingen aan die aansluiten bij de kwalificatie-eisen voor pedagogisch werken. Deze opleidingen zijn meestal flexibel in te richten en kunnen vaak online worden gevolgd, waardoor u de cursus kunt combineren met werk of andere verplichtingen.
Conclusie
Omscholen naar de kinderopvang is een waardevolle overstap voor medewerkers uit de zorgsector. U brengt belangrijke vaardigheden mee die goed aansluiten bij het werken met kinderen, en er zijn tal van opleidingen en cursussen beschikbaar die u verder ondersteunen in deze overstap. Of u kiest voor een verkorte bijscholing, een BBL-opleiding, of een extra cursus in het werken met kinderen, er is voor iedereen een weg die aansluit bij uw huidige situatie en doelen.
Het belangrijkste is dat u bereid bent om te leren en te groeien in een nieuwe rol. De kinderopvang biedt niet alleen een betekenisvolle baan, maar ook de mogelijkheid om echt verschil te maken in de ontwikkeling van jonge kinderen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
