Stichting Kinderopvang Watergraafsmeer: Kwaliteit, Diversiteit en Werkgelegenheid in de Buitenschoolse Opvang
juli 15, 2025
De salarisschaal 6 speelt een centrale rol in de kinderopvangsector, vooral voor pedagogisch medewerkers en andere professionals die betrokken zijn bij de zorg en ontwikkeling van jonge kinderen. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de salarisschaal 6 in de kinderopvang, inclusief het bruto maandsalaris, voorwaarden zoals reiskostenvergoeding, pensioenregelingen en de invloed van opleiding en ervaring op het salaris. Daarnaast wordt ingegaan op de context van deze schaal binnen de CAO Kinderopvang en relevante voorwaarden voor werkgevers en werknemers. Het doel is om een duidelijk en feitelijk onderbouwd overzicht te geven, gericht op professionals in de kinderopvangsector, werkzoekenden en eventueel ook ouders die zich informeren over de werkomgeving van kinderopvanginstellingen.
Informatie over Salarisschaal 6
In de kinderopvangsector is het salaris bepaald door de CAO Kinderopvang, een kollektieve arbeidsovereenkomst die vastlegt hoeveel professionals in de sector verdienen. Salarisschaal 6 is een van de schalen die specifiek voor bepaalde functies worden gebruikt. Deze schaal is bijvoorbeeld van toepassing op pedagogisch medewerkers die een MBO-diploma hebben en meewerken aan de zorg en educatie van kinderen in kinderdagverblijven of buitenschoolse opvang.
Volgens de CAO Kinderopvang 2025-2026 ligt het bruto maandsalaris in schaal 6 tussen €2.577 en €3.541. Dit bedrag is gebaseerd op een 36-urige werkweek. Het eindbedrag kan echter variëren afhankelijk van de opleiding en de ervaring van de werknemer. Dit betekent dat een medewerker met meer ervaring of hogere kwalificaties in deze schaal kan verwachten hoger te verdienen, binnen het kader van schaal 6.
Een voorbeeld van een vacature waarin schaal 6 wordt genoemd is de oproep van De Kleine Wereld in Amsterdam. Daar wordt een aantrekkelijk salaris in schaal 6 aangeboden, namelijk tussen €2.641 en €3.630 bruto per maand. De exacte bedragen kunnen verschillen per instelling, afhankelijk van locatie en de specifieke voorwaarden die gelden bij die organisatie.
Werkvoorwaarden in Salarisschaal 6
Nadat het salaris in schaal 6 is bepaald, zijn er ook andere werkvoorwaarden die van toepassing zijn. Deze zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en kunnen worden toegepast op medewerkers die in deze schaal werken. Deze voorwaarden zijn bedoeld om zowel werknemers als werkgevers duidelijkheid te bieden over het contract, de rechten en plichten van beide partijen, en de voorzieningen die worden geboden.
Een van de belangrijke voorwaarden is het aantal vakantiedagen. In de CAO Kinderopvang wordt vermeld dat medewerkers 26 vakantiedagen per jaar krijgen op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvangen ze een vakantietoeslag van 8%, die uitbetaald wordt in mei, en een eindejaarsuitkering van 5.5%, die uitbetaald wordt in december. Deze uitkeringen vormen een aanvulling op het maandsalaris en geven werknemers financiële zekerheid gedurende het jaar.
Ook de reiskostenvergoeding is een onderdeel van de werkvoorwaarden in schaal 6. Medewerkers kunnen kiezen tussen een vergoeding van 0.23 cent per gereden kilometer of een volledige OV-vergoeding. Deze keuze hangt af van persoonlijke voorkeuren en de werkomstandigheden van de medewerker.
Een ander belangrijk onderdeel is het pensioen. In de CAO Kinderopvang is bepaald dat medewerkers pensioen opbouwen bij het pensioenfonds Zorg & Welzijn. Dit fonds zorgt ervoor dat werknemers in de kinderopvangsector pensioen ontvangen op basis van hun inbreng in de sector. Het fietsplan is ook een onderdeel van de werkvoorwaarden en biedt medewerkers de mogelijkheid om voordelig een fiets aan te schaffen.
Invloed van Opleiding en Ervaring
Een belangrijke factor die invloed heeft op het salaris in schaal 6 is de opleiding van de medewerker. In de CAO Kinderopvang is vastgelegd dat het salaris afhankelijk is van de opleiding en de ervaring van de werknemer. Dit betekent dat een medewerker met een hogere kwalificatie of meer ervaring binnen schaal 6 kan verwachten hoger te verdienen. Bijvoorbeeld, een pedagogisch medewerker met een MBO-diploma niveau 4 kan een hoger salaris verwachten dan iemand met een MBO-diploma niveau 3.
Ervaring speelt ook een rol in de bepaling van het salaris. Werknemers die langer in de sector werken kunnen verwachten dat hun salaris stijgt, binnen het kader van schaal 6. Deze stijging is meestal afhankelijk van het aantal jaren dat iemand heeft gewerkt en de functies die ze hebben vervuld.
Rol van de CAO Kinderopvang
De CAO Kinderopvang speelt een centrale rol in de bepaling van de werkvoorwaarden en salarissen in de kinderopvangsector. Deze overeenkomst is bedoeld om zowel werknemers als werkgevers duidelijkheid te bieden over de regels en normen die gelden in de sector. De CAO stelt ook grenzen en eisen voor werkgevers, zoals de verplichting om een bepaalde salarisstructuur te hanteren en bepaalde voorzieningen te bieden aan medewerkers.
In de CAO Kinderopvang 2025-2026 zijn de salarisschalen en werkvoorwaarden voor alle functies vastgelegd. Voor pedagogisch medewerkers in schaal 6 is het salaris bepaald op basis van opleiding en ervaring. Werkgevers zijn verplicht om deze regels te volgen en kunnen geen afwijkende voorwaarden aanbieden die buiten de CAO vallen.
De CAO Kinderopvang is ook van toepassing op andere functies binnen de kinderopvangsector, zoals huishoudelijke medewerkers, secretaressen en medewerkers planning. Voor deze functies zijn ook salarisschalen vastgelegd, die kunnen variëren afhankelijk van de functie en de locatie van de kinderopvanginstelling.
Salarisschaal 6 in Praktijk
In de praktijk betekent het werken in schaal 6 dat een medewerker een stabiel en redelijk salaris ontvangt, met de mogelijkheid tot voorzieningen zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en pensioen. Deze schaal is bedoeld voor professionals die een MBO-diploma hebben en werken in de kinderopvangsector. De schaal is daarom een belangrijke stap in de carrière van een pedagogisch medewerker.
Voor werkgevers betekent het bieden van een functie in schaal 6 dat ze aan de CAO Kinderopvang voldoen en dat ze een aantrekkelijke werkomgeving bieden aan hun medewerkers. Werkgevers die in de kinderopvangsector actief zijn, moeten ervoor zorgen dat ze aan de CAO voldoen en dat ze een duidelijk salaris- en werkvoorwaardenbeleid hanteren.
Voor werknemers is het werken in schaal 6 een manier om een stabiel inkomen te krijgen, met de mogelijkheid tot voorzieningen en voordelen die het werken in de kinderopvangsector kenmerken. Het is ook een manier om ervaring op te doen en eventueel te stijgen in de salarisschalen, bijvoorbeeld naar schaal 7 of hoger.
Conclusie
Salarisschaal 6 in de kinderopvangsector speelt een centrale rol in de bepaling van het inkomen van pedagogisch medewerkers en andere professionals in de sector. Het bruto maandsalaris ligt tussen €2.577 en €3.541, afhankelijk van opleiding en ervaring. Werkvoorwaarden zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en pensioenverzorging zijn ook onderdeel van de schaal. De CAO Kinderopvang stelt duidelijke regels voor het werken in deze schaal en zorgt voor een gelijke behandeling van werknemers in de sector.
Voor werkzoekenden is het werken in schaal 6 een manier om een stabiel en redelijk inkomen te krijgen, met de mogelijkheid tot voorzieningen en voordelen. Voor werkgevers betekent het bieden van een functie in deze schaal dat ze aan de CAO voldoen en een aantrekkelijke werkomgeving bieden aan hun medewerkers. Het is belangrijk om te weten dat de CAO Kinderopvang de werkvoorwaarden en salarissen in de sector regelt en dat werknemers en werkgevers aan deze regels moeten voldoen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
