Verlof in de kinderopvang: Wettelijk, bovenwettelijk en andere vormen van verlof volgens de Cao Kinderopvang
juli 15, 2025
De kinderopvangsector in Nederland heeft in 2025 een belangrijk juridisch en arbeidsrechtelijk mijlpaal bereikt met de invoering van de nieuwe CAO Kinderopvang 2025–2026. Deze cao is niet alleen het resultaat van uitgebreide onderhandelingen tussen werkgeversorganisaties en vakbonden, maar is ook officieel algemeen verbindend verklaard door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Vanaf 26 juni 2025 geldt deze cao dus voor alle werkgevers en werknemers in de kinderopvangsector, ongeacht of zij lid zijn van een vakbond of werkgeversorganisatie. De nieuwe cao bevat onder andere belangrijke afspraken over loonontwikkeling, werk-privébalans en scholing. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de belangrijkste aspecten van de CAO Kinderopvang 2025–2026, met aandacht voor de processen rondom het vaststellen, de inhoud en de gevolgen voor werkgevers en werknemers.
Afspraken en onderhandelingsgesprekken
De CAO Kinderopvang 2025–2026 is het resultaat van intensieve onderhandelingen tussen de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK) en de vakbond CNV. Op 1 april 2025 werd een cao-akkoord bereikt dat door deze vier partijen werd ondertekend. Vakbond FNV had op dat moment nog geen akkoord bereikt en heeft het eindbod van de werkgeverspartijen afgewezen. Toch is de cao opgesteld en algemeen verbindend verklaard, omdat CNV als vakbond heeft ondertekend. Dit betekent dat de cao al van toepassing is voor alle medewerkers die werken bij organisaties die zijn aangesloten bij BK, BMK of BVOK.
In de maand april 2025 zijn de officiële cao-teksten opgesteld en is de cao aangemeld bij het ministerie van SZW. Het proces van algemeen verbindend verklaaren (AVV) duurde ongeveer acht weken. Op 26 juni 2025 werd de cao officieel algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat de cao vanaf dat moment bindend is voor alle werkgevers in de kinderopvangsector, inclusief diegene die geen lid zijn van een werkgeversorganisatie. Deze stap maakt het mogelijk om uniforme arbeidsvoorwaarden te garanderen binnen de gehele sector.
Inhoud van de CAO Kinderopvang 2025–2026
De nieuwe CAO Kinderopvang bevat een reeks belangrijke afspraken die gericht zijn op het verbeteren van arbeidsvoorwaarden, loonontwikkeling en werkdrukverlaging. Een overzicht van de belangrijkste punten is als volgt:
Looptijd en loonstijgingen
De looptijd van de CAO is twee jaar, van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Tijdens deze looptijd zijn er meerdere stappen in de loonstijgingen en verhogingen van de eindejaarsuitkering:
- 1 januari 2025: Eindejaarsuitkering stijgt van 4% naar 5,5%.
- 1 juli 2025: Salarisstijging van 2,5%.
- 1 januari 2026: Eindejaarsuitkering stijgt van 5,5% naar 8%.
- 1 september 2026: Salarisstijging van 1,5%.
Naast deze loonstijgingen is er ook een minimumloon ingesteld van €16,- per uur, wat vooral van toepassing is op startende medewerkers in opleiding.
Stagevergoeding
De stagevergoeding is ook verhoogd in twee stappen:
- 1 september 2025: Van €300,- naar €350,- per maand.
Werkdrukverlaging en scholing
De cao bevat ook afspraken over werkdrukverlaging en scholing. Werkgevers worden gestimuleerd om maatregelen te nemen om de werkdruk voor kinderopvangmedewerkers te verminderen. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren via het inzetten van extra personeel of het aanbieden van scholing op het gebied van stressmanagement en tijdsplanning. Daarnaast zijn er afspraken over het aanbieden van scholingsmogelijkheden, zowel verplichte scholing (zoals verpleegkundige scholing) als wensscholing. Werkgevers worden verplicht om scholing te ondersteunen, bijvoorbeeld door deze tijd vrij te maken en in sommige gevallen ook financieel te ondersteunen.
Werk-privébalans
Een ander belangrijk aspect van de cao is de aandacht voor werk-privébalans. Werkgevers worden uitgenodigd om flexibiliteit te bieden op het gebied van werktijden, bijvoorbeeld via het mogelijk maken van flexwerktijden of het aanbieden van een duurzame werkdag. Ook is er een afspraak over het aanbieden van zorgverzekeringen met een brede dekking, inclusief preventie en psychologische hulp.
Gevolgen voor werkgevers en werknemers
De algemeen verbindend verklaarde cao heeft directe gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers moeten zich aan de afspraken houden, ook als zij geen lid zijn van een werkgeversorganisatie. Voor werkgevers die lid zijn van BK, BMK of BVOK geldt de cao met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025. Voor alle andere werkgevers in de sector geldt de cao vanaf 26 juni 2025.
Voor werknemers betekent de cao dat ze kunnen rekenen op verbeterde arbeidsvoorwaarden, hogere lonen en meer scholing. Werknemers die lid zijn van een vakbond hebben extra ondersteuning bij het implementeren van de cao, maar ook werknemers zonder vakbondslidmaatschap kunnen aanspraak maken op de afspraken in de cao. Werkgevers die niet voldoen aan de afspraken in de cao kunnen aansprakelijk worden gehouden via de juridische kanalen die bij een algemeen verbindende cao beschikbaar komen.
Conclusie
De CAO Kinderopvang 2025–2026 is een belangrijk juridisch en arbeidsrechtelijk instrument dat richting geeft aan de kinderopvangsector in Nederland. Het is het resultaat van uitgebreide onderhandelingen en heeft nu een algemeen verbindend karakter, wat betekent dat het voor alle werkgevers en werknemers bindend is. De cao bevat afspraken over loonstijgingen, werk-privébalans, scholing en werkdrukverlaging, wat bijdraagt aan het creëren van een duurzame en aantrekkelijke werkomgeving in de kinderopvang. Voor werkgevers is het belangrijk om zich aan deze afspraken te houden en voor werknemers is het de garantie dat hun rechten en voorwaarden binnen de sector worden gerespecteerd. De invoering van deze cao is een stap in de richting van een sterke en gelijkwaardige sector die zich goed maakt van kinderen in de maatschappij.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
