Kindcentrum De Schutkampen: Christelijk Onderwijs en Kinderopvang in Smilde
juli 15, 2025
In de kinderopvangsector zijn vanaf 1 januari 2025 nieuwe afspraken in werking getreden als onderdeel van de nieuwe Cao Kinderopvang. Deze cao is een belangrijk instrument voor de werking van de kinderopvang en heeft specifieke regels opgesteld rond de inzet van studenten en stagiairs. Een van de voornaamste wijzigingen betreft de stagevergoeding voor student-stagiairs, die verhoogd is. Daarnaast zijn er ook nieuwe regels voor de inzet van student-medewerkers. In dit artikel wordt ingegaan op de belangrijkste wijzigingen, met aandacht voor stagevergoedingen, inzetregels en de betekenis van het akkoord in de context van de sector.
Stagevergoeding voor Student-Stagiairs
De stagevergoeding voor student-stagiairs is een van de centrale punten in de nieuwe cao. Deze vergoeding is verhoogd in twee stappen. Vanaf 1 september 2025 stijgt de stagevergoeding van €300 naar €350 per maand. Vanaf 1 september 2026 volgt een verdere verhoging tot €450 per maand. Deze stijging is bedoeld om student-stagiairs adequaat te ondersteunen tijdens hun praktijkperiode.
De vergoeding is gebaseerd op het aantal stagedagen dat een student per week doorbrengt in de kinderopvang. Als een student minder dan vijf uur per dag stage loopt, wordt dit beschouwd als een halve dag. Als het stageprogramma vijf uur of langer duurt per dag, telt dit als een hele dag. De stagevergoeding per maand is afhankelijk van het totaal aantal stagedagen per week.
De werkgever mag in aanvulling op deze stagevergoeding afspraken maken over een onkostenvergoeding. Dit betekent dat bovenop de wettelijke stagevergoeding extra middelen kunnen worden uitbetaald, afhankelijk van de locatie en de omstandigheden. Het is echter belangrijk om te weten dat de werkgever de stagevergoeding niet onder het minimale bedrag mag uitbetalen.
Verhoogde Stagevergoeding en Sectorcontext
De verhoging van de stagevergoeding is niet alleen een financiële maatregel, maar ook een reactie op de bredere context van de sector. In de zorg- en welzijnssector is er in recente jaren een toenemende aandacht voor de positie van stagiairs en studenten in opleiding. In het mbo-pact, een landelijke overeenkomst tussen onderwijsinstellingen en werkgevers, is bijvoorbeeld benadrukt dat het belangrijk is om nieuwe professionals in de sector te behouden.
De stagevergoeding van €450 per maand is echter nog steeds lager dan in andere cao’s binnen de zorg- en welzijnssector. De vakbond CNV had voorafgaand aan de onderhandelingen uitgezien naar een stagevergoeding van €500, gezien de drukte op de sector en de behoefte aan aantrekkende arbeidsvoorwaarden. Hoewel de eindverhoging wel een stap in de goede richting is, blijft het een kwestie van discussie of deze maatregel voldoende is om jonge professionals in de kinderopvangsector te behouden.
Inzet van Student-Medewerkers
Buiten de financiële aspecten van stagevergoedingen is ook de inzet van student-medewerkers onderworpen aan nieuwe regels. In de regeling Wet Kinderopvang staat hoeveel beroepskrachten in opleiding en stagiairs mogen worden ingezet. Deze regels zijn tijdelijk verruimd, wat betekent dat werkgevers nu meer flexibiliteit hebben bij de inzet van studenten.
De nieuwe cao bepaalt dat maximaal de helft van het minimaal benodigde aantal beroepskrachten op een locatie mag bestaan uit beroepskrachten in opleiding of stagiairs. Binnen deze groep mag het aantal stagiairs niet meer dan een derde uitmaken van het totaal aantal in te zetten beroepskrachten. Dit betekent dat er een beperkte toename is toegestaan, maar dat er wel een balans moet worden gehandhaafd tussen ervaren medewerkers en medewerkers in opleiding.
Het is belangrijk om te benadrukken dat deze regels niet van toepassing zijn op medewerkers die al gekwalificeerd zijn om als pedagogisch professional te werken, maar nog in opleiding zijn. Deze medewerkers kunnen volledig inzetbaar zijn, zonder beperkingen. Deze uitzondering is bedoeld om ervaringsniveau en kwalificatie van medewerkers te waarborgen.
Aanvang en Publicatie van de Nieuwe Cao
De nieuwe Cao Kinderopvang is op 1 april 2025 gesloten door de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK) en de vakbond CNV. Het akkoord is ingangsdatum 1 januari 2025 en geldt tot en met 31 december 2026.
Het akkoord is gebaseerd op een eindbod dat op 5 maart 2024 is gedaan. De leden van de vier partijen hebben hiermee ingestemd. De vakbond FNV Zorg & Welzijn heeft het bod echter afgewezen en heeft daarom het akkoord niet ondertekend. Dit heeft echter geen invloed op de geldigheid van de nieuwe cao, omdat CNV wel heeft getekend.
De officiële tekst van de cao is inmiddels opgesteld en zal op de website Kinderopvang werkt! worden gepubliceerd. Dit gebeurt in de laatste week van april 2024. Vervolgens wordt de cao aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Na de bevestiging van de aanmelding wordt een verzoek gedaan om de cao algemeen verbindend te verklaren (AVV). Dit proces duurt ongeveer acht weken.
Kritiek op het Akkoord
Hoewel de nieuwe cao nu in werking is, is er binnen de sector ook kritiek op het eindresultaat van de onderhandelingen. Cao-onderhandelaar Chantal van Dijk heeft benadrukt dat het eindbod niet voldoet aan de verwachtingen van de vakbond. In het bijzonder is de loonparagraaf als onvoldoende ervaren. Binnen de sector is er behoefte aan aantrekkende arbeidsvoorwaarden, vooral gezien de verwachte personeelstekorten. Volgens Van Dijk is het belangrijk om niet alleen financiële voorwaarden te verbeteren, maar ook beleidsgerichte afspraken te maken die de sector duurzaam en aantrekkelijk maken voor jonge professionals.
Conclusie
De nieuwe Cao Kinderopvang 2025–2026 brengt belangrijke wijzigingen met zich mee voor de inzet van student-stagiairs en medewerkers in opleiding. De stagevergoeding is verhoogd, wat een positieve stap is in de richting van betere arbeidsvoorwaarden. Buiten het financiële aspect zijn er ook nieuwe regels opgesteld die de inzet van studenten bepalen. Deze regels zijn tijdelijk verruimd, wat extra flexibiliteit biedt aan werkgevers.
Hoewel de cao nu in werking is, blijft er binnen de sector discussie over de voldoende aard van de afspraken. De loonstijging wordt als onvoldoende ervaren, en er is behoefte aan meer beleidsgerichte maatregelen om jonge professionals in de sector te behouden. De publicatie van de cao is nu in voorbereiding en zal binnenkort beschikbaar zijn op Kinderopvang werkt!.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
