Jubileumtoeslag bij 25 jaar in dienst in de cao Kinderopvang
juli 15, 2025
De Cao Kinderopvang bevat regelingen die van betekenis zijn voor zowel werknemers als werkgevers, met name in verband met de toekenning van jubileumtoeslagen. Deze toeslagen worden uitbetaald aan medewerkers die een bepaald aantal jaren hebben gewerkt bij een werkgever die onder de Cao Kinderopvang valt. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de voorwaarden en regelingen rondom jubileumtoeslagen, met een focus op de relevante informatie uit de Cao Kinderopvang 2025-2026 en eerder.
Wat is een jubileumtoeslag?
Een jubileumtoeslag is een eenmalige uitkering die wordt toegekend aan medewerkers die een langdurige dienstverband hebben bij een werkgever die onder de Cao Kinderopvang valt. Deze toeslag dient als erkenning van de langdurige inzet van een werknemer.
Voorwaarden voor toekenning van een jubileumtoeslag
Volgens de Cao Kinderopvang 2025-2026 gelden de volgende voorwaarden:
- De medewerker moet op 1 januari 2020 in dienst zijn geweest of op die datum in dienst zijn geweest en daarna zijn overgegaan van de Cao Sociaal Werk naar de Cao Kinderopvang.
- De medewerker moet 25, 40 of 50 jaar hebben gewerkt bij één of meer werkgevers voor wie deze cao geldt, of bij werkgevers die onder de Cao Sociaal Werk vallen.
- Het maakt niet uit of de medewerker met of zonder onderbreking heeft gewerkt bij deze werkgevers.
Deze voorwaarden zijn afkomstig uit hoofdstuk 6.3 van de Cao Kinderopvang, zowel in de 2025-2026- als in de 2024-versie. Het is duidelijk dat er geen veranderingen zijn in de toekenning van jubileumtoeslagen tussen deze twee perioden.
Jubileumtoeslagen en fusies of overgangsrecht
Daarnaast zijn er regelingen die specifiek zijn opgesteld in verband met fusies of overgangsrechten. De regeling Jubileumgratificaties bij 12½ en 25 dienstjaren, Proportioneel ontslag en Overgangsrecht Fusie, geldt voor ambtenaren die recht hebben op jubileumgratificaties. Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2004 en is van toepassing tot 31 december 2019.
De regeling bevat ook bepalingen voor ambtenaren die voor een fusie recht hadden op een gratificatie. In dergelijke gevallen blijft de ambtenaar deze recht hebben, ook na de fusie. Daarnaast is er een mogelijkheid voor burgemeester en wethouders om een nader besluit te nemen in gevallen waarin de regeling niet of niet in redelijkheid voorziet.
Jubileumtoeslagen en dienstjaren
Een belangrijk aspect van de jubileumtoeslagen is de vermelding van specifieke dienstjaren: 12½, 25, 40 en 50. Hoewel de Cao Kinderopvang 2025-2026 alleen 25, 40 en 50 jaren vermeldt, is in de regeling van de gemeente een jubileumgratificatie opgenomen voor 12½ en 25 dienstjaren. Dit suggereert dat er mogelijk verschillen zijn tussen de jubileumtoeslagen die onder de Cao Kinderopvang vallen en die onder lokale regelingen van gemeenten.
Hoewel deze regeling sinds 1 januari 2020 niet meer geldig is, is het belangrijk om te weten dat in de periode 2004-2019 deze gratificaties werden toegekend aan ambtenaren bij het bereiken van 12½ en 25 dienstjaren. Het is mogelijk dat deze regeling opnieuw is opgenomen in een andere vorm in recentere regelgeving, maar dit is niet vermeld in de beschikbare informatie.
Jubileumtoeslagen en overgangsrecht
In verband met overgangsrecht is er ook sprake van een afwijkende toekenning van een gratificatie voor ambtenaren die voor een fusie recht hadden op deze toeslag. Na de fusie blijft deze recht gelden, wat erop wijst dat er een specifieke regeling is opgesteld om de belangen van werknemers te waarborgen bij organisatorische veranderingen.
Overige bepalingen
De Cao Kinderopvang bevat ook een aantal overige bepalingen in verband met jubileumtoeslagen. In gevallen waarin de regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, is er een mogelijkheid voor burgemeester en wethouders om een nader besluit te nemen. Dit betekent dat er ruimte is voor aanpassingen op basis van de specifieke situatie van een gemeente of organisatie.
Vervallen regelingen en historische context
De regeling Jubileumgratificaties bij 12½ en 25 dienstjaren, Proportioneel ontslag en Overgangsrecht Fusie is officieel vervallen per 1 januari 2020. Deze regeling was geldig van 26 december 2006 tot 31 december 2019 en had een terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2004. Hoewel deze regeling niet meer van toepassing is, is het nuttig om deze kennis te hebben, vooral in historische context of bij het analyseren van overgangsrechten.
Jubileumtoeslagen in de praktijk
In de praktijk betekent de toekenning van een jubileumtoeslag een financiële erkenning van langdurige dienstverhouding. Het is een motiverende maatregel die bedoeld is om langdurige werknemers te belonen voor hun inzet en betrokkenheid. Voor werkgevers is het belangrijk om te weten dat deze toeslagen onder bepaalde voorwaarden moeten worden uitbetaald, en dat er geen onderbrekingen in de diensttijd een belemmering vormen voor de toekenning.
Daarnaast is het belangrijk om rekening te houden met eventuele fusies of organisatorische veranderingen. In dergelijke gevallen kunnen er afwijkende regelingen van toepassing zijn, wat opnieuw benadrukt dat het belangrijk is om de relevante cao's en regelingen nauwkeurig te bestuderen.
Conclusie
Jubileumtoeslagen zijn een belangrijk onderdeel van de Cao Kinderopvang en dienen als erkenning van de inzet van werknemers die langdurig in dienst zijn. De voorwaarden voor toekenning zijn duidelijk geregeld in hoofdstuk 6.3 van de Cao Kinderopvang, zowel in de 2024- als in de 2025-2026-versie. Daarnaast zijn er regelingen op gemeentelijke niveau die specifieke gratificaties bepalen voor 12½ en 25 dienstjaren, hoewel deze regelingen officieel zijn vervallen.
Het is aan te raden dat zowel werknemers als werkgevers deze regelingen nauwkeurig bestuderen, vooral in verband met fusies of organisatorische veranderingen. De beschikbare informatie biedt een duidelijk overzicht van de relevante voorwaarden en regelingen, maar het is mogelijk dat er aanvullende of gewijzigde regels gelden, afhankelijk van de specifieke situatie van een organisatie of gemeente.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
