Muziek in de Kinderopvang: Een Ondersteuning voor Ontwikkeling en Beleving
juli 15, 2025
In de huidige maatschappij speelt de kinderopvang een essentiële rol in de opvoeding en ontwikkeling van jonge kinderen. Daarom is het van belang dat er ervaren en toegewijde professionals aanwezig zijn in deze sector. Eén van de belangrijkste functies in de kinderopvang is die van leidinggevende. Deze rol vereist niet alleen leiderschap, maar ook een diepe kennis van pedagogiek, management en samenwerking met externe partijen. In dit artikel bespreken we de functie van leidinggevende in de kinderopvang, de vereisten die aan deze functie worden gesteld, en de carrièrekansen in deze branche.
Functie van leidinggevende in de kinderopvang
De functie van leidinggevende in de kinderopvang is zowel operationeel als strategisch. Een leidinggevende is verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatie van een of meerdere locaties in de kinderopvang, zoals kinderdagverblijven (KDV), buitenschoolse opvang (BSO) en peuteropvang (PSZ). Naast het leiden van het team, draagt de leidinggevende ook verantwoordelijkheid voor de pedagogische kwaliteit van de zorg en educatie die de kinderen ontvangen.
In het bijzonder bij grotere organisaties, zoals KiWi Kinderopvang, is de leidinggevende verantwoordelijk voor ongeveer acht locaties en maximaal vijftig medewerkers. Deze medewerkers zijn vaak part-time, wat betekent dat flexibiliteit en goede communicatie essentieel zijn. De leidinggevende werkt nauw samen met schooldirecteuren, gemeenten en andere externe partners om kinderopvang toegankelijk en kwalitatief hoogwaardig te houden.
Daarnaast is het een essentieel onderdeel van de functie om de organisatie te ontwikkelen en toekomstbestendig te maken. Dit betekent dat de leidinggevende strategisch moet denken, maar ook moet toezien op de praktische organisatie op de locaties. De leidinggevende is lid van het Management Team (MT), dat meewerkt aan het versterken van de basis van de organisatie en het bouwen van een wendbare en toekomstbestendige instelling.
Vereisten voor leidinggevende in de kinderopvang
De functie van leidinggevende in de kinderopvang is niet voor iedereen. Het vereist een combinatie van opleiding, ervaring en persoonlijke eigenschappen. Uit de beschikbare informatie blijkt dat meestal een HBO-opleiding is vereist. Daarnaast is een bepaalde hoeveelheid ervaring noodzakelijk. In sommige gevallen is 10 tot 15 jaar ervaring voldoende, terwijl andere functies ervaring van meer dan 15 jaar veronderstellen.
Naast formele opleiding en ervaring zijn er ook persoonlijke kwaliteiten van belang. Een leidinggevende moet een coachende leiderschapsstijl hebben en in staat zijn om collega's te inspireren en te ondersteunen. Het vereist ook een mensgerichte aanpak, aangevuld met zakelijke inzichten. Bovendien is het belangrijk dat een leidinggevende flexibel is in het indelen van zijn of haar werktijd en nabij is bij de collega's op de locaties.
Een belangrijk aspect van de functie is ook de samenwerking met externe partijen. Daarom is het noodzakelijk om goed in staat te zijn tot communicatie, samenwerking en het bouwen van relaties. Verder is het van belang om zich bewust te zijn van de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) voor de kinderopvang en de bijbehorende arbeidsvoorwaarden.
Werktijden en salaris
De werktijd van een leidinggevende in de kinderopvang varieert, afhankelijk van de organisatie. In de meeste gevallen is het een baan van 32 tot 36 uur per week. Deze uren zijn vaak flexibel in te delen, waarbij de nabijheid bij collega's op de locaties een belangrijke rol speelt. In sommige gevallen is het mogelijk om gedeeltelijk vanuit huis te werken, wat extra flexibiliteit biedt.
Het salaris voor de functie van leidinggevende is ingeschaald in schaal 12 van de CAO Kinderopvang. Het maximumsalaris bedraagt 6.498 euro bruto per maand. Naast het salaris zijn er ook secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals ziektekostenvergoeding, verlofregelingen en mogelijkheden tot verdere opleiding en ontwikkeling.
Sollicitatieproces en werving
Het sollicitatieproces voor de functie van leidinggevende in de kinderopvang is doorgaans gestructureerd en zorgvuldig. Het proces bestaat meestal uit meerdere stappen. Beginnend met een oriënterend gesprek met een wervingsdeskundige, gevolgd door een gesprek met de organisatie zelf. Daarna kan een meeloopdag of verdiepend gesprek volgen. Afhankelijk van de organisatie kan er ook een ontwikkelassessment zijn. Tijdens het arbeidvoorwaardengesprek worden de voorwaarden van de baan besproken, waarna de eventuele aanstelling volgt.
Het is belangrijk om te weten dat het inwinnen van referenties en het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) onderdeel uitmaakt van het proces. Dit dient om te verifiëren dat de kandidaat geschikt is voor de functie en de juiste kwaliteiten heeft.
Carrièrekansen in de kinderopvang
De kinderopvangsector biedt uitstekende carrièrekansen voor professionals die passie hebben voor kinderen en opvoeding. De vraag naar ervaren leidinggevenden blijft groeien, aangezien de sector uitbreidt en zich verder ontwikkelt. Voor mensen die in de kinderopvang werken is het mogelijk om vanuit een functie als pedagogisch medewerker op te klimmen naar functies zoals vestigingsmanager of leidinggevende.
Organisaties zoals CompaNanny en KiWi Kinderopvang bieden diverse vacatures in de kinderopvang, waaronder functies voor leidinggevenden. Deze vacatures zijn vaak beschikbaar op vacatureportalen zoals VacatureKinderopvang.nl en Careerjet.nl. Deze portalen zijn specifiek op de kinderopvang gericht en bieden een breed aanbod aan functies voor professionals op alle niveaus.
De rol van wervingsbureaus en executive search
In sommige gevallen wordt de werving van leidinggevenden uitgevoerd door executive search-bureaus, zoals TwynstraGudde. Deze bureaus werken nauw samen met de organisatie om de juiste kandidaten te vinden. Ze organiseren het sollicitatieproces en ondersteunen zowel kandidaten als werkgevers tijdens de werving.
Het gebruik van een executive search-bureau kan voordelig zijn, omdat het ervaring heeft met het vinden van kwalitatief hoogwaardige kandidaten. Bovendien zorgt het voor een professioneel en doorgestoken wervingproces, wat gunstig is voor zowel de kandidaat als de organisatie.
De toekomst van de kinderopvangsector
De kinderopvangsector is een snelgroeiende branche die steeds meer aandacht krijgt. Met het stijgende aantal ouders dat werkt, is er een groeiende vraag naar kwalitatief hoogwaardige kinderopvang. Dit betekent dat er ook meer kans is op functies zoals leidinggevende.
Bovendien wordt er steeds meer aandacht besteed aan de kwaliteit van de kinderopvang. Hierdoor is het belang van ervaren en toegewijde leidinggevenden groter geworden. De rol van leidinggevende is niet alleen operationeel, maar ook strategisch en pedagogisch van aard.
Conclusie
De functie van leidinggevende in de kinderopvang is essentieel voor de kwaliteit en de ontwikkeling van de kinderopvang. Het vereist een combinatie van opleiding, ervaring en persoonlijke kwaliteiten. De werktijd is vaak flexibel, en het salaris is aantrekkelijk. Het sollicitatieproces is gestructureerd en zorgvuldig, en het biedt kansen voor verdere groei en ontwikkeling.
De kinderopvangsector biedt uitstekende carrièrekansen, en er is een groeiende vraag naar ervaren leidinggevenden. Voor professionals die passie hebben voor kinderen en opvoeding is deze functie een uitstekende keuze. Het is een branche die zowel mensgericht als zakelijk is, en die een belangrijke rol speelt in de opvoeding en ontwikkeling van jonge kinderen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
