Wasko Kinderopvang: Een stichting met passie voor kinderopvang en maatschappelijke betrokkenheid
juli 15, 2025
In de kinderopvang is het loon van pedagogisch medewerkers bepaald door de CAO Kinderopvang, een collectieve arbeidsovereenkomst die de arbeidsvoorwaarden en salarissen regelt. Een van de meest voorkomende functies in de sector is die van pedagogisch medewerker, die doorgaans ingedeeld wordt in schaal 6. Voor starters in deze functie begint het salaris in trede 9 van deze schaal. In deze artikel wordt ingegaan op de huidige situatie van het uurloon in de kinderopvang, met een focus op pedagogisch medewerkers in schaal 6, trede 9. Op basis van de laatste CAO-regelingen, zoals de CAO Kinderopvang 2025-2026, worden de salarissen, eventuele toeslagen, en de structuur van de salarisschalen beschreven.
Uurloon in de CAO Kinderopvang
Het uurloon in de kinderopvang is onderdeel van een complexe structuur die is vastgelegd in de CAO Kinderopvang. Deze CAO stelt duidelijke regels op voor de salarissen van medewerkers, afhankelijk van hun functie, ervaring en de tredes binnen de salarisschalen. Voor pedagogisch medewerkers, die in schaal 6 vallen, is het uurloon bepaald door de trede waarin zij zich bevinden.
De CAO Kinderopvang 2025-2026 is van toepassing op een voltijdse dienstverhouding van 36 uur per week. In deze CAO zijn de salarissen vastgelegd per maand, maar ook is het uurloon berekend op basis van deze maandbedragen. Voor schaal 6, trede 9, komt het uurloon in 2025 op €16,93 bruto. Dit is een belangrijke toename ten opzichte van eerdere jaren en duidt op een gestage groei in de salarissen binnen de sector.
Salarisschalen en Tredes
De CAO Kinderopvang kent meerdere salarisschalen, waarin functies worden ingedeeld. Voor pedagogisch medewerkers is schaal 6 van toepassing. Deze schaal telt 14 tredes, van trede 9 (startend) tot trede 23 (maximum). Ieder jaar stijgt het salaris met één trede, zolang de functie niet verandert en het maximum van de schaal niet is bereikt.
Voor schaal 6, trede 9, is het maandelijkse bruto salaris €2.641, gebaseerd op een voltijdse dienstverhouding van 36 uur. Dit komt overeen met een uurloon van €16,93. Het maandbedrag is berekend op basis van 173 uur per maand, wat overeenkomt met 36 uur per week. Daar bovenop komen extra toeslagen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering, die de werknemer als extra inkomen ontvangt.
Toeslagen en Afspraken in de CAO 2025-2026
Niet alleen het bruto maandloon, maar ook de toeslagen zijn onderdeel van de CAO-regeling. In de CAO Kinderopvang 2025-2026 zijn de volgende toeslagen vastgelegd:
- Vakantiegeld: 8% van het maandloon
- Eindejaarsuitkering: 5,5% in 2025, stijgend naar 8% in 2026
Dit betekent dat pedagogisch medewerkers in schaal 6, trede 9, naast het bruto maandloon van €2.641 ook €211,28 vakantiegeld per maand ontvangen. In 2025 is de eindejaarsuitkering €145,25, wat in 2026 zal stijgen naar €211,28. Deze toeslagen zijn een belangrijk onderdeel van het totale inkomensbeeld van medewerkers in de kinderopvang.
Verloop van Salarissen in de Tijd
De salarissen in de kinderopvang zijn niet statisch, maar groeien gestaag met de tredes binnen de schalen. Voor pedagogisch medewerkers in schaal 6 zijn de salarissen voor de jaren 2022 tot 2024 als volgt:
| Tredes | 1-9-2022 | 1-4-2023 | 1-1-2024 | 1-4-2024 |
|---|---|---|---|---|
| 9 | €2.188 | €2.385 | €2.432 | €2.481 |
In 2025 is het maandloon voor trede 9 van schaal 6 verhoogd naar €2.641, wat aantoont dat er een duidelijke stijging is in de salarissen binnen de sector. Deze groei is ook te zien in het uurloon, dat in 2022 €14,25 was en in 2025 is gestegen naar €16,93. Dit duidt op een positieve ontwikkeling in de arbeidsvoorwaarden voor pedagogisch medewerkers.
Vergelijking met Andere Salarisschalen
Het uurloon van pedagogisch medewerkers in schaal 6 is vergeleken met andere schalen binnen de CAO. Voor schaal 5, bijvoorbeeld, is het uurloon lager, terwijl schaal 7 en hoger een hoger uurloon biedt. Dit is logisch, aangezien schaal 5 voornamelijk wordt toegewezen aan medewerkers in opleiding, terwijl schaal 7 en hoger vooral voor gespecialiseerde functies is bedoeld.
Voor schaal 6, trede 9, is het uurloon €16,93. Dit is een gunstige positie in de schaal, maar er is nog ruimte voor groei. Medewerkers kunnen jaarlijks een trede stijgen, tot het maximum van trede 23 is bereikt. In dat geval is het maandloon €3.630, wat overeenkomt met een uurloon van €21,63. Deze groei is een belangrijke motivatie voor medewerkers in de kinderopvang om functioneel te groeien en zich te ontwikkelen in hun functie.
Functionele Groei en Ontwikkeling
De CAO Kinderopvang stelt niet alleen regels op voor het salaris, maar ook voor de functionele groei van medewerkers. Iedere medewerker kan jaarlijks een trede stijgen, mits het functioneren op het niveau is. Dit betekent dat er een sterke link is tussen de kwaliteit van het werk en de groei in de schaal. Medewerkers die goed functioneren en zich professioneel ontwikkelen, kunnen tredes verhogen en zo hun salaris verhogen.
Daarnaast is er ook de mogelijkheid om functies te veranderen of te specialiseren. Zo kan een pedagogisch medewerker in schaal 6 overstappen naar schaal 7, bijvoorbeeld bij het werken in een IKC (Integraal Kindcentrum). In dat geval is het maandloon hoger en is het uurloon ook hoger. Deze functionele groei is een belangrijk aspect van de CAO en draagt bij aan de duurzame ontwikkeling van medewerkers in de kinderopvang.
CAO en Werkgeversorganisaties
Het is belangrijk om te weten dat er meerdere CAO’s kunnen zijn van toepassing op de kinderopvang, afhankelijk van de werkgeversorganisatie waar de werkgever lid van is. Zo zijn er CAO’s van BK/BMK en CAO’s van BVOK. Totdat er één CAO algemeen verbindend is verklaard (AVV), kunnen er meerdere CAO’s tegelijkertijd van toepassing zijn. In 2023 is de CAO Kinderopvang 2023-2024 algemeen verbindend verklaard, waardoor deze CAO sinds die datum voor alle werkgevers in de sector geldt.
Dit betekent dat alle medewerkers in de kinderopvang nu dezelfde CAO toepassen, wat de arbeidsvoorwaarden en salarissen uniform maakt. Dit is een positieve ontwikkeling, omdat het transparantie en gelijkheid bevordert in de sector.
Conclusie
Het uurloon van pedagogisch medewerkers in de kinderopvang is een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden, die zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang. Voor starters in deze functie begint het salaris in schaal 6, trede 9, wat overeenkomt met een maandloon van €2.641 en een uurloon van €16,93. Deze bedragen zijn op basis van een voltijdse dienstverhouding van 36 uur per week. Daar bovenop komen extra toeslagen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering, die het totale inkomensbeeld versterken.
De CAO stelt ook regels op voor de functionele groei van medewerkers. Iedere medewerker kan jaarlijks een trede stijgen, zolang het functioneren op het niveau is. Dit betekent dat er een sterke link is tussen de kwaliteit van het werk en de groei in de schaal. Medewerkers die goed functioneren en zich professioneel ontwikkelen, kunnen tredes verhogen en zo hun salaris verhogen.
De CAO Kinderopvang 2025-2026 is een belangrijke regeling die de arbeidsvoorwaarden en salarissen in de sector regelt. Deze CAO is algemeen verbindend, wat betekent dat alle werkgevers in de kinderopvang dezelfde regels toepassen. Dit is een positieve ontwikkeling, omdat het transparantie en gelijkheid bevordert in de sector.
In de kinderopvang is het loon van pedagogisch medewerkers dus een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Het uurloon in schaal 6, trede 9, is een goede start, maar er is ruimte voor groei. Medewerkers kunnen jaarlijks een trede stijgen, zolang het functioneren op het niveau is. Dit betekent dat er een sterke link is tussen de kwaliteit van het werk en de groei in de schaal. Medewerkers die goed functioneren en zich professioneel ontwikkelen, kunnen tredes verhogen en zo hun salaris verhogen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
