Kinderopvangkosten per Uur: Wat Ouders in 2025 Moeten Weten
juli 15, 2025
Pedagogisch coachen in de kinderopvang speelt een steeds belangrijker rol binnen de opvoedkundige sector. Kinderopvanginstellingen zoeken regelmatig professionals die niet alleen ervaring hebben met kinderen, maar ook in staat zijn om collega’s te begeleiden, coachen en te ondersteunen in hun pedagogische ontwikkeling. Deze functie is essentieel om de kwaliteit van de zorg en educatie voor jonge kinderen te waarborgen. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de functie van pedagogisch coach in de kinderopvang, de vereisten die aan deze rol worden gesteld, en de kansen binnen de sector.
Functie en taak van pedagogisch coach
De functie van pedagogisch coach in de kinderopvang is van strategische en praktische betekenis. De coach werkt nauw samen met pedagogisch medewerkers, leidinggevenden en teams om het pedagogisch beleid effectief uit te voeren. Een pedagogisch coach helpt bij het implementeren van beleidslijnen, biedt feedback, faciliteert reflectie en draagt bij aan de professionele groei van het team.
In een vacature van KleurRijk Christelijke Kinderopvang wordt bijvoorbeeld gezocht naar een tijdelijke pedagogisch coach voor 16 uur per week, ter vervanging van een zwangerschapsverlof. De kandidaat moet reflectief werken, zelfstandig zijn, en in staat zijn om anderen te motiveren en te activeren bij pedagogische ontwikkelingen. Ook is sensitiviteit en inlevingsvermogen een vereiste, evenals kwalificaties zoals de afgeronde VE scholing of aandachtsfunctionaris, of de bereidheid deze te behalen.
De rol van pedagogisch coach kan ook gericht zijn op een regio. Zo vertelt Tanja, een regio pedagogisch coach bij CompaNanny, over haar loopbaan. Ze startte als invalnanny, werd assistent leidinggevende, en later zelf leidinggevende. Nadat ze terugkwam van zwangerschapsverlof, verlegde ze haar rol naar het hoofdkantoor als personeelsplanner, maar keerde uiteindelijk terug naar een pedagogische functie. Sinds 2022 werkt ze als regio pedagogisch coach, waarin ze vooral praat, adviseert en coacht. Haar werk draagt bij aan het ontwikkelingsproces van collega’s en het implementeren van pedagogische beleidslijnen.
Vereisten voor pedagogisch coach
Om pedagogisch coach te worden in de kinderopvang zijn er meerdere kwalificaties en vaardigheden vereist. Ten eerste is een afgeronde opleiding in de pedagogiek of kinderopvang essentieel. Vaak wordt ook gevraagd om extra scholingsactiviteiten, zoals de VE scholing of trainingen gericht op aandacht en inclusie. Daarnaast is ervaring in de kinderopvangsector wenselijk, zowel in direct contact met kinderen als in een begeleidende of leidinggevende rol.
Reflectief vermogen en het vermogen om in teamverband te werken zijn belangrijke persoonlijke eigenschappen. Een pedagogisch coach moet in staat zijn om te luisteren, feedback te geven en te coachen, zonder te oordelen. Ook moet de coach in staat zijn om veranderingen te begeleiden en samen met het team te werken aan het verbeteren van het pedagogisch beleid. In sommige gevallen is zelfs een HBO of WO-opleiding een voordeel, met name bij functies die gericht zijn op beleid en strategisch coachen.
In het voorbeeld van SamSamSamSam KDV Westerpark 8 wordt bijvoorbeeld een pedagogisch medewerker gezocht met een hart voor de allerkleinsten. Voor de functie van meewerkend coach op locatie is ook een scholing vereist, en wordt gewerkt op schaal 7 van de CAO, met een salaris van €2.990 tot €3.992 per maand. De functie vereist vier dagen per week aanwezigheid, waarbij vrijdag een must is. De coach speelt een cruciale rol in de dagelijkse uitvoering van het pedagogisch beleid en draagt bij aan de inspiratie en ondersteuning van collega’s.
Kansen en groeimogelijkheden
De functie van pedagogisch coach biedt veel kansen voor verdere professionalisering en groei binnen de sector. Veel instellingen bieden scholing en deskundigheidsbevordering aan, zoals te zien is in de vacature van KleurRijk. Daarnaast is het mogelijk om van een lokale coach naar een regio-coach te evolueren, zoals Tanja in haar verhaal beschrijft. Dit betekent dat er een duidelijke carrièrepad is voor pedagogisch coachen die hun expertise willen uitbreiden en hun invloed op de sector willen vergroten.
De sector kent momenteel veel vacatures, zowel voor tijdelijke als vaste functies. In de regio Haaglanden bijvoorbeeld zoekt Zo Kinderopvang regelmatig pedagogisch medewerkers en bijbanen voor studenten met een pedagogisch gerelateerde opleiding. Deze functies zijn flexibel en kunnen geschikt zijn voor zowel beginners als ervaren medewerkers die hun kennis willen verdiepen. Voor starters is het ook mogelijk om te werken als invalkracht of bijbaan, zoals bij SamSamSamSam of BenBelle Kinderopvang.
Bij TopKids zijn er ook diverse vacatures voor pedagogisch medewerkers op verschillende locaties, zoals in De Bilt, Soest, Maartensdijk en Westbroek. Deze functies zijn gericht op zowel kinderdagverblijven als buitenschoolse opvang (BSO). De schaal is meestal schaal 6 van de CAO, met een salaris dat varieert tussen €2.641 en €3.630 per maand. De uren zijn meestal flexibel, waardoor het geschikt is voor mensen die willen werken in combinatie met een opleiding of andere verplichtingen.
Werken in een team en samenwerking
Een belangrijk aspect van de functie van pedagogisch coach is de samenwerking binnen het team. De coach moet niet alleen in staat zijn om individuele collega’s te begeleiden, maar ook het team als geheel ondersteunen bij het uitvoeren van het pedagogisch beleid. In de vacature van KleurRijk benadrukt men bijvoorbeeld de warme samenwerking met het MT (managementsysteem) en andere coaches. Dit wijst op de waarde van een samenwerkende en onderlinge steunende werkomgeving.
In het verhaal van Tanja is te zien hoe belangrijk het is om te werken in een team dat openstaat voor feedback en coachen. Haar rol als regio pedagogisch coach is sterk gericht op communicatie, adviesgeving en ondersteuning van collega’s. De samenwerking met collega’s en leidinggevenden is hierin een essentieel onderdeel van de functie.
Salaris en voorwaarden
De salarissen voor pedagogisch medewerkers en coaches variëren afhankelijk van de functie, ervaring, scholing en locatie. In de meeste gevallen wordt een CAO-salaris aangehouden, wat betekent dat de lonen vastliggen op basis van schalen. Bij KleurRijk ligt het salaris bijvoorbeeld tussen €3.450 en €4.705 per maand (schaal 9), afhankelijk van ervaring en kwalificaties. In andere gevallen, zoals bij SamSamSamSam of BenBelle Kinderopvang, ligt het salaris tussen €2.641 en €3.630 per maand (schaal 6 of 7).
Voor starters en studenten zijn er ook opties voor bijbanen of flexwerk. Zo zoekt Zo Kinderopvang regio Haaglanden bijbanen voor studenten met een pedagogisch gerelateerde opleiding. Deze functies zijn flexibel, met uren die variëren van 0 tot 36 uur per week. Ze zijn ideaal voor mensen die ervaring willen opdoen in de sector en tegelijk hun opleiding volgen.
Samenwerking met andere partijen
Niet alleen met het eigen team, maar ook met andere partijen zoals ouders, externe deskundigen en scholen is samenwerking belangrijk. In sommige gevallen wordt ook een samenwerking met het MT of andere coaches benadrukt, zoals in de vacature van KleurRijk. Deze samenwerking helpt bij het uitvoeren van het pedagogisch beleid en het begeleiden van kinderen in hun ontwikkeling.
Conclusie
De functie van pedagogisch coach in de kinderopvang is van groot belang voor de kwaliteit van de zorg en educatie voor jonge kinderen. Deze rol vereist niet alleen pedagogisch en pedagogisch-beleidsgerichte kennis, maar ook vaardigheden als coachen, begeleiden en samenwerken. Er zijn verschillende kansen binnen de sector voor zowel starters als ervaren medewerkers, met flexibele functies en groeimogelijkheden. Voor wie op zoek is naar een betekenisvolle rol in de kinderopvang, kan de functie van pedagogisch coach een uitstekende keuze zijn.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
