Stichting BOOR en kinderopvang in IJsselmonde: een integrale aanpak van jeugdgezondheid en onderwijs
juli 15, 2025
Het opzeggen van een kinderopvangovereenkomst is een gevoelige en belangrijke beslissing voor ouders, maar ook voor de kinderopvangorganisatie. Zowel uit praktische als juridische redenen is het belangrijk om te weten hoe het opzeggen van een opvangovereenkomst werkt, welke regels er gelden en wat de mogelijkheden zijn bij uitzonderlijke omstandigheden. Deze gids biedt een overzicht van de regels, voorwaarden en stappen bij het opzeggen van een kinderopvangovereenkomst, op basis van beschikbare informatie en uitspraken van de Geschillencommissie Kinderopvang.
Opzegtermijn: 1 maand als standaard
In de meeste gevallen geldt een opzegtermijn van één maand. Deze regel is vanaf 1 maart 2014 verplicht voor alle kinderopvangorganisaties die lid zijn van de Brancheorganisatie Kinderopvang (BOK). Dit betekent dat zowel ouders als kinderopvangorganisaties één maand op voorhand moeten aankondigen dat de opvangovereenkomst beëindigd gaat worden. De opzegtermijn is van toepassing op elk moment van de maand: of je op 1 januari of op 31 januari opzegt, de beëindiging van de overeenkomst vindt op 1 maart plaats.
De opzegtermijn geldt ook in geval van tussentijdse wijzigingen, zoals het opzeggen van enkele dagen of het stoppen van een deel van de opvang (bijvoorbeeld het kinderdagverblijf, maar niet de buitenschoolse opvang). Ook bij annulering van een al geboekte plaatsing geldt de opzegtermijn van één maand.
Wanneer mag de opzegtermijn worden overgåan?
Hoewel de opzegtermijn in de meeste gevallen verplicht is, zijn er situaties waarin het opzeggen van de overeenkomst zonder opzegtermijn mogelijk is. Dit is echter uitsluitend toegestaan bij zwaarwegende redenen die aantonen dat het verder lopen van de overeenkomst tegen de redelijkheid en billijkheid ingaat.
1. Veiligheidsoverwegingen
Een bekende situatie waarin een overeenkomst zonder opzegtermijn kan worden beëindigd is bij veiligheidsoverwegingen. Bijvoorbeeld: een ouder ontdekt een bijtwond op het kind en besluit dat de veiligheid van het kind niet langer kan worden gegarandeerd. In een uitspraak van de Geschillencommissie Kinderopvang uit 2020 is duidelijk dat ouders in zo’n geval de overeenkomst kunnen beëindigen, maar dat dit alleen mogelijk is als er concrete en ernstige redenen zijn. In dat geval was de uitspraak echter negatief, omdat de incidenten onafhankelijk van elkaar waren en geen algemene onveiligheid aantoonden.
Daarnaast moet de ouderside aantonen dat de kinderopvangorganisatie niet adequaat heeft gereageerd op de gevonden incidenten. Als de organisatie al stappen heeft genomen om de veiligheid te verbeteren, kan het opzeggen zonder opzegtermijn worden afgewezen.
2. Onvoldoende zorg of begeleiding
Een andere situatie waarin een overeenkomst zonder opzegtermijn kan worden beëindigd is wanneer de kinderopvangorganisatie niet voldoet aan de vereisten voor zorg of begeleiding. Bijvoorbeeld: een kind heeft een medische voorzorgsmaatregel nodig, zoals een begeleiding bij epilepsie, en de opvangpersoneel is niet voldoende opgeleid om dit te verzorgen. In dat geval kan de organisatie de overeenkomst unilateraal beëindigen, maar moet dit wel doen op basis van een goed doordacht stappenplan en met zwaarwegende redenen.
3. Veranderingen in de situatie van het kind of de ouders
Hoewel niet expliciet genoemd in de meeste bronnen, is het mogelijk dat veranderingen in de situatie van het kind of de ouders ook een reden zijn om de overeenkomst te beëindigen. Bijvoorbeeld: verhuizen, wijziging van werktijden of een verandering in de levensomstandigheden. In dergelijke gevallen is het aan te raden om contact op te nemen met de kinderopvangorganisatie en eventueel het gebruik van het formulier voor het opzeggen van de opvangovereenkomst.
Praktische stappen bij opzeggen
Als ouders of een kinderopvangorganisatie besluiten om de overeenkomst te beëinden, zijn er een aantal stappen die volgen:
Beslissing nemen: Het besluit om de opvang te beëindigen moet duidelijk en goed doordacht worden genomen. Dit is vooral belangrijk bij veiligheidsoverwegingen of wanneer er sprake is van onvoldoende zorg.
Opzegtermijn invullen: In de meeste gevallen moet een opzegtermijn van één maand worden nageleefd. Dit betekent dat de beëindiging van de overeenkomst één maand na de aankondiging plaatsvindt.
Formulier invullen: Veel kinderopvangorganisaties bieden online formulieren aan voor het opzeggen van de overeenkomst. Deze formulieren vragen om persoonlijke en contractuele gegevens, zoals de naam van het kind, de einddatum van de opvang en eventuele opmerkingen.
Communicatie met de organisatie: Het is belangrijk om tijdens het opzegproces goed te communiceren met de kinderopvangorganisatie. Dit helpt bijvoorbeeld bij het invullen van eventuele administratieve stappen of het afhandelen van eventuele openstaande kosten.
Administratieve stappen afhandelen: Na het opzeggen van de overeenkomst kunnen er administratieve stappen zijn, zoals het afrekenen van openstaande kosten of het afmelden van het kind uit het opvangsysteem.
Belang van duidelijke afspraken
De regels rondom het opzeggen van een kinderopvangovereenkomst zijn duidelijk, maar het is belangrijk dat zowel ouders als kinderopvangorganisaties deze regels goed kennen en naleven. Dit helpt om geschillen te voorkomen en zorgt voor een betere samenwerking tussen alle partijen.
Een duidelijke opzegtermijn helpt de organisatie om eventuele lege plekken op te vullen en zorgt voor een soepele overgang voor het kind. Aan de kant van de ouders biedt het een zekere mate van flexibiliteit, maar ook de verplichting om de overeenkomst serieus te nemen.
Conclusie
Het opzeggen van een kinderopvangovereenkomst is een proces dat in de meeste gevallen een opzegtermijn van één maand vereist. Deze regel is verplicht voor kinderopvangorganisaties die lid zijn van de Brancheorganisatie Kinderopvang. Echter, in uitzonderlijke gevallen, zoals bij veiligheidsoverwegingen of onvoldoende zorg, kan de overeenkomst zonder opzegtermijn worden beëindigd. Dit is echter alleen toegestaan bij zwaarwegende redenen die aantonen dat het verder lopen van de overeenkomst tegen de redelijkheid en billijkheid ingaat.
Het is belangrijk dat ouders en kinderopvangorganisaties goed weten hoe het opzegproces werkt en dat ze communiceren over eventuele problemen of veranderingen. Door duidelijke afspraken en goede communicatie kan een beëindiging van de opvangovereenkomst zo soepel mogelijk verlopen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
