Ontwikkeling van kinderen in de kinderopvang: Aandacht voor lichamelijk, sociaal en cognitief groeien
juli 15, 2025
De kinderopvangsector in Apeldoorn biedt momenteel een breed aanbod aan vacatures, gericht op zowel parttime als fulltime werkgelegenheid voor pedagogisch medewerkers. Deze banen zijn onderdeel van de zorg en begeleiding van kinderen van 0 tot 12 jaar in verschillende instellingen, waaronder kinderdagverblijven (KDV), peuteropvang (POV), en buitenschoolse opvang (BSO). In deze artikel wordt ingegaan op de beschikbare vacatures, de eisen aan pedagogisch medewerkers, de voorwaarden van de werkplek en de voordelen die deze banen bieden. Het artikel richt zich vooral op informatie die uit de beschikbare bronnen is opgehaald en geeft een overzicht van de situatie in de kinderopvangsector in Apeldoorn.
Huidige Vacatureaangebod
Op dit moment zijn er diverse vacatures beschikbaar voor pedagogisch medewerkers in Apeldoorn. Kinderopvang Totaal biedt momenteel zeven vacatures in Apeldoorn aan, zoals vermeld in hun vacatureoverzicht. Deze vacatures zijn gericht op verschillende functies binnen de kinderopvangsector, waaronder de peuteropvang en buitenschoolse opvang. Pedagogisch medewerkers kunnen kiezen voor een vaste of flexibele inplanning, afhankelijk van hun voorkeur en situatie.
Fris! Kinderopvang, een andere aanbieder in de regio, biedt een breed spectrum aan vacatures. Deze omvatten zowel fulltime als parttime functies, zoals pedagogisch medewerkers in de KDV, BSO en POV, en ook functies zoals locatiemanager en chauffeur. De organisatie benadrukt de waarde van een warme en betrokken werkomgeving, waarin medewerkers hun passie voor kinderen kunnen inzetten en hun vaardigheden ontwikkelen. De focus ligt op een korte lijn, gezelligheid en teamgevoel.
BLOS kinderopvang, een onderdeel van Babilou Family Nederland, biedt ook vacatures in Apeldoorn. Deze vacatures zijn vooral gericht op flexmedewerkers, die hun eigen agenda kunnen bepalen. Via de BLOS-app kunnen medewerkers tot drie weken van tevoren inplannen. Dit biedt een flexibele werkvorm die goed is te combineren met andere verantwoordelijkheden, zoals een studie of een andere baan.
Functie van Pedagogisch Medewerker
De functie van pedagogisch medewerker in de kinderopvang is essentieel voor het welzijn en de ontwikkeling van kinderen. De beschikbare vacatures benadrukken verschillende taken en verantwoordelijkheden van deze functie. Een aantal van de kernactiviteiten zijn:
- Het zorgen voor een warme, vertrouwde en veilige omgeving waarin kinderen zich prettig en veilig voelen.
- Het organiseren van creatieve en uitdagende spellen en activiteiten die bijdragen aan de ontwikkeling van de kinderen.
- Het bereiden van gezonde lunches en tussendoortjes, waarbij aandacht wordt besteed aan de voedingsaspecten en eventuele voedselallergieën.
- Het zorgen voor voldoende rustmomenten, zowel in de KDV als in de BSO.
- Het communiceren met ouders over de bijzonderheden en de ontwikkeling van hun kind, zoals opmerkelijke groeimomenten of eventuele zorgen.
In de BSO’s, waarbij kinderen na schooltijd worden opgevangen, is het vooral de bedoeling om kinderen te ondersteunen in hun sociale, lichamelijke en emotionele groei. Dit gebeurt door middel van activiteiten zoals sporten, knutselen, spelletjes en rustige momenten. De pedagogisch medewerker speelt hier een centrale rol bij het creëren van een balans tussen activiteiten en ontspanning.
Werkplekken en Locaties
In Apeldoorn zijn er verschillende locaties beschikbaar voor pedagogisch medewerkers. Zo werken medewerkers in de Thorbeckestraat in Apeldoorn in een instelling die zowel kinderdagverblijf, peuteropvang en buitenschoolse opvang onder één dak combineert. Deze samenwerking faciliteert een goed overleg tussen verschillende afdelingen en maakt het mogelijk om een consistente aanpak te hanteren voor kinderen die meerdere opvangvormen gebruiken.
De buitenschoolse opvang van Partou in basisschool De Terebint, gelegen aan de Rederijkershoeve 19, is een ander voorbeeld van een werkplek in Apeldoorn. Deze BSO biedt kinderen van 4 tot 12 jaar een actieve middag na hun schooldag. Medewerkers in deze instelling organiseren activiteiten, zoals speurtochten, sporten, en creatieve activiteiten, om de kinderen zowel fysiek als mentaal te stimuleren. Daarnaast wordt er aandacht besteed aan rustmomenten en gezonde tussendoortjes.
De flexibiliteit in de inplanning is een belangrijk kenmerk van sommige vacatures, zoals bij BLOS. Hier kan een medewerker zijn eigen agenda bepalen, afhankelijk van beschikbaarheid en wensen. Deze vorm van werken is vooral geschikt voor mensen die hun werk willen combineren met andere verantwoordelijkheden, zoals een studie of een ander beroep.
Voorwaarden en Voordelen
De voorwaarden en voordelen van werken als pedagogisch medewerker in Apeldoorn zijn breed en verschillen per organisatie. De meeste vacatures bieden een bruto maandsalaris dat varieert tussen €2.708 en €3.630, afhankelijk van de uren die worden gewerkt. Voor fulltime werk is het salaris gebaseerd op 36 uur per week. Daarnaast zijn er diverse voordelen, zoals:
- Een reiskostenvergoeding of volledige vergoeding voor openbaar vervoer.
- 26 tot 210 vakantie-uren per jaar, afhankelijk van de werkweek.
- Een eindejaarsuitkering en vakantiegeld.
- Een collectieve zorgverzekering.
- Aanbiedingen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, zoals trainingen via de Partou Academie.
- Korting op sportabonnementen, fietsen en kinderopvang.
Bij Fris! en Partou benadrukken ze ook de waarde van een warm en collegiaal team, waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en een positieve werkomgeving ervaren. De focus ligt op een korte lijn, waarbij collega’s elkaar ondersteunen en samen werken om een optimale zorg en begeleiding voor kinderen te bieden.
Aanmeldingsvoorwaarden en Opleiding
De meeste vacatures benadrukken dat kandidaten in het bezit moeten zijn van een kinderopvanggerelateerde opleiding op MBO-niveau 3 of 4, of een HBO-opleiding die zich richt op opvoeding en kinderontwikkeling. In sommige gevallen is het mogelijk om met een lager opleidingsniveau te starten, zolang er een passie en interesse voor kinderen aanwezig is. Voor kandidaten die nog niet volledig gecertificeerd zijn, bieden sommige organisaties de mogelijkheid om hun opleiding te volgen tijdens het werk.
Bijvoorbeeld, Partou biedt een opleiding aan voor medewerkers die nog geen VVE-certificaat hebben, waardoor ze op een gestructureerde manier kunnen groeien in hun functie. Dit is vooral geschikt voor startende pedagogisch medewerkers die hun kennis en vaardigheden willen uitbreiden.
Werkvormen
De werkvormen variëren afhankelijk van de organisatie en de functie. In de kinderopvangsector in Apeldoorn zijn zowel fulltime als parttime functies beschikbaar. De uren variëren van 16 uur per week tot 36 uur per week, afhankelijk van de functie en de instelling. De flexibiliteit van de inplanning is een aantrekkelijk aspect van sommige functies, zoals bij BLOS, waar medewerkers hun eigen agenda kunnen bepalen via de app.
Deze flexibiliteit maakt het mogelijk voor medewerkers om hun werk te combineren met andere verantwoordelijkheden, zoals studie of een andere baan. Ook is het mogelijk om deel te nemen aan de werkdag zonder dat het volledig in te nemen, zoals bij de BSO-functies, waarbij de werkdagen meestal beperkt zijn tot de middagen na schooltijd.
Samenwerking en Communicatie
Een belangrijk aspect van werken in de kinderopvangsector is de samenwerking tussen medewerkers en ouders. De beschikbare vacatures benadrukken dat communicatie met ouders een essentieel onderdeel is van de functie. Pedagogisch medewerkers worden geacht regelmatig contact te onderhouden met ouders over de ontwikkeling van de kinderen, eventuele bijzonderheden of wensen van de ouders.
Daarnaast is samenwerking tussen medewerkers van verschillende afdelingen, zoals KDV en BSO, ook belangrijk. Zoals vermeld in de bronnen, werken enkele instellingen in Apeldoorn onder één dak, wat het mogelijk maakt om een consistente aanpak te hanteren voor kinderen die meerdere opvangvormen gebruiken. Deze samenwerking helpt om de zorg en begeleiding van kinderen te verbeteren en een betere overgang tussen de verschillende opvangvormen te realiseren.
Conclusie
De kinderopvangsector in Apeldoorn biedt op dit moment diverse vacatures voor pedagogisch medewerkers, met een focus op zowel parttime als fulltime functies. De functie van pedagogisch medewerker is essentieel voor de zorg en begeleiding van kinderen en omvat activiteiten zoals het organiseren van spellen, het bereiden van gezonde maaltijden en het communiceren met ouders. De beschikbare vacatures bieden een breed spectrum aan voordelen, zoals een aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding, vakantiegeld, en professionele ontwikkeling.
De organisaties benadrukken de waarde van een warme en betrokken werkomgeving, waarin medewerkers hun passie voor kinderen kunnen inzetten en zich kunnen ontwikkelen. De flexibiliteit in de inplanning en de mogelijkheid om te combineren met andere verantwoordelijkheden maken deze functies aantrekkelijk voor verschillende mensen. Voor kandidaten die nog geen VVE-certificaat hebben, zijn er ook opleidingen beschikbaar die hen helpen om hun kennis en vaardigheden te verbeteren.
In de huidige situatie is er dus een duidelijke vraag naar pedagogisch medewerkers in de kinderopvangsector in Apeldoorn, met een diversiteit aan functies, locaties en voordelen. Voor mensen die passie hebben voor kinderen en een betrokken werkomgeving zoeken, zijn deze vacatures een uitstekende kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van kinderen en om zichzelf te ontwikkelen in een betekenisvolle functie.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
