Nieuwe CAO Kinderopvang 2025–2026: loonstijging, eindejaarsuitkering en werkdrukverlaging

In de maanden maart en april 2025 zijn belangrijke onderhandelingen gesloten tussen werkgeversorganisaties en vakbonden in de kinderopvangsector, die hebben geleid tot de vaststelling van de nieuwe CAO Kinderopvang 2025–2026. Deze CAO betreft een loonstijging van 8 procent over twee jaar, een volwaardige eindejaarsuitkering, en maatregelen gericht op het verlagen van de werkdruk. De CAO is sinds 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat deze voor alle werkgevers en werknemers in de kinderopvangsector geldt, ongeacht of zij lid zijn van een werkgeversorganisatie of vakbond.

In dit artikel wordt ingegaan op de belangrijkste aspecten van deze CAO, zoals de loonontwikkeling, de verhoging van de eindejaarsuitkering, en de maatregelen rond werkdrukverlaging en scholing. Ook wordt uitgelegd hoe het akkoord tot stand is gekomen en wat het betekent voor de toekomst van de kinderopvangsector.

Onderhandelingen en vaststelling van de CAO

De onderhandelingen voor de nieuwe CAO Kinderopvang zijn voorgesteld door de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) en Branchevereniging Ondernemers in de Kinderopvang (BVOK), samen met de vakbonden FNV en CNV. Op 5 maart 2025 werd een eindbod voorgelegd aan de leden van de betrokken partijen. Hiermee is het akkoord tot stand gekomen. De vakbond FNV heeft het eindbod niet ondertekend, maar ook zonder deze handtekening is de CAO ingangsgekomen. Dit is mogelijk omdat CNV, die ook betrokken is, het akkoord heeft ondertekend.

De officiële cao-teksten zijn in de laatste week van april 2025 opgesteld en gepubliceerd op de website van Kinderopvang Werkt!. De CAO is op 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat zij vanaf dat moment voor alle werkgevers in de kinderopvangsector bindend is. Ook werkgevers die geen lid zijn van BK, BMK of BVOK moeten zich aan deze CAO houden.

Loonstijging van 8 procent in twee jaar

Een van de belangrijkste onderdelen van de CAO is de loonstijging van 8 procent over de looptijd van twee jaar. Deze verhoging wordt verdeeld in twee stappen:

• Per 1 juli 2025: een loonstijging van 2,5 procent.
• Per 1 september 2026: een loonstijging van 1,5 procent.

Naast deze loonverhogingen wordt ook de eindejaarsuitkering verhoogd. De eindejaarsuitkering wordt in twee stappen aangepast:

• Per 1 januari 2025: verhoging van 4 procent naar 5,5 procent.
• Per 1 januari 2026: verhoging van 5,5 procent naar 8 procent.

Deze loonstijging en de verhoging van de eindejaarsuitkering zijn bedoeld om de inzet van medewerkers in de kinderopvang te erkennen en de aantrekkingskracht van de sector te vergroten.

Minimumloon en stagevergoeding

Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over het minimumloon en de stagevergoeding:

• Per 1 januari 2026 geldt een minimumloon van €16,- per uur. Deze maatregel heeft vooral invloed op startende kinderopvangmedewerkers in opleiding.
• De stagevergoeding wordt in twee stappen verhoogd:
  • Per 1 september 2025: van €300,- naar €350,- per maand.

Deze maatregelen zijn bedoeld om jongeren en startende professionals aantrekkelijker te maken voor de kinderopvangsector.

Werkdrukverlaging en werk-privébalans

Ook maatregelen gericht op het verlagen van de werkdruk en het verbeteren van de werk-privébalans zijn opgenomen in de CAO. Zo is er sprake van het verruimen van het levensfasebudget, wat beter aansluit bij de behoeften van medewerkers in verschillende levensfasen. Dit maakt de inzetbaarheid van medewerkers duurzamer en draagt bij aan een gezondere werk-privébalans.

Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over investeringen in kwaliteit, opleiding en ontwikkeling. Hiermee wil de sector blijven investeren in het professionele ontwikkeling van medewerkers, zodat zij beter in staat zijn om kwalitatief hoogwaardige zorg te bieden aan kinderen.

Samenwerking en toekomstbestendigheid

De sociale partners benadrukken in de CAO de belangrijkheid van samenwerking tussen werkgevers en werknemers. Het functiehuis, dat de diverse functies in de kinderopvangsector beschrijft, is toekomstbestendig gemaakt. Dit betekent dat het beter aansluit bij de sectoren waar de kinderopvang intensief mee samenwerkt, zoals onderwijs en zorg.

De CAO is bedoeld om de maatschappelijke waarde van de kinderopvangsector te ondersteunen. Door investeringen in kwaliteit en het verlagen van de werkdruk wordt geprobeerd om het werk in de kinderopvang aantrekkelijker te maken en te houden.

Algemene verbindendheid en toepassing

De CAO is per 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat de afspraken van de CAO voor alle werkgevers in de kinderopvangsector gelden, ongeacht of zij lid zijn van BK, BMK of BVOK. Ook werknemers die geen lid zijn van een vakbond zijn aan de CAO gebonden. De algemeen verbindendheid maakt de CAO dus bindend voor de hele sector.

De CAO is van toepassing op alle werknemers die onder de werkingssfeer van de CAO vallen. Dit betreft voornamelijk medewerkers in de kinderopvang, zoals pedagogisch medewerkers, verpleegkundigen en andere zorgmedewerkers.

Belangrijke afspraken in de CAO

Naast loonstijging en verhoging van de eindejaarsuitkering bevat de CAO ook afspraken over:

• Werkdrukverlaging: maatregelen om de werkdruk voor medewerkers te verlagen.
• Scholing en opleiding: investeringen in scholing en opleiding van medewerkers.
• Werk-privébalans: het verbeteren van de balans tussen werk en privéleven.
• Levensfasebudget: het verruimen van het levensfasebudget om de inzetbaarheid van medewerkers te ondersteunen.
• Minimumloon: een minimumloon van €16,- per uur per 1 januari 2026.
• Stagevergoeding: een verhoging van de stagevergoeding in twee stappen.

Deze afspraken zijn bedoeld om de kwaliteit van de kinderopvang te verbeteren en de inzet van medewerkers te erkennen.

Conclusie

De nieuwe CAO Kinderopvang 2025–2026 is een belangrijk onderdeel van de toekomst van de kinderopvangsector. Met een loonstijging van 8 procent, een verhoging van de eindejaarsuitkering en maatregelen gericht op het verlagen van de werkdruk en het verbeteren van de werk-privébalans, wil de sector investeren in de aantrekkingskracht van de kinderopvang als beroep. De CAO is algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat zij voor alle werkgevers en werknemers in de kinderopvangsector geldt. Door samenwerking tussen werkgevers en werknemers wordt geprobeerd om de maatschappelijke waarde van de kinderopvang te versterken en te blijven investeren in kwaliteit en duurzaamheid.

Bronnen

1. Onderhandelaarsakkoord CAO Kinderopvang 2025-2026
2. Nieuwe Cao Kinderopvang 2025-2026
3. CAO Kinderopvang 2025-2026 definitief
4. Nieuwe CAO kinderopvang 8 procent erbij hogere eindejaarsuitkering
5. Digitale ALV onderhandelingsresultaat CAO 2025-2026
6. CAO Kinderopvang 2025-2026 algemeen verbindend verklaard
7. CAO Kinderopvang 2025–2026 algemeen verbindend verklaard per 26 juni 2025