Kideo Kinderopvang: Veilig, Huiselijk en Ontwikkelingsgericht
juli 15, 2025
De afgelopen jaren is de inzet van zzp’ers in de kinderopvang een centraal thema geweest. Mede door de invoering van de Wet DBA op 1 januari 2025 is er een duidelijke kentering in de sector ontstaan. De Belastingdienst handhaaft nu strikter op schijnzelfstandigheid, wat heeft geleid tot een aanzienlijke terugtrekking van zzp’ers in de sector. Volgens schattingen van ABN AMRO is de inzet van zzp’ers met 70 procent afgenomen. De meeste voormalige zzp’ers zijn nu weer in loondienst, of werken via uitzendbureaus en detacheerders. Deze verandering heeft geleid tot een toenemende rol voor bemiddelingsbureaux die ervoor zorgen dat kinderopvangprofessionals en organisaties goed en passend worden gekoppeld.
In dit artikel wordt ingegaan op de rol van bemiddelingsbureaux voor zzp’ers in de kinderopvang, de voorwaarden voor het werken op zzp-basis, de huidige kansen en uitdagingen, en hoe deze sector zich ontwikkelt in de huidige omstandigheden.
De rol van bemiddelingsbureaux in de kinderopvang
Bemiddelingsbureaux voor zzp’ers in de kinderopvang spelen een essentiële rol bij het koppelen van ervaren professionals aan kinderopvangorganisaties. Deze bureaux functioneren vaak als tussenpersoon tussen de professional en de werkgever. Ze zorgen voor een passende match op basis van expertise, ervaring en wensen van zowel de professional als de organisatie.
Een voorbeeld hiervan is Staffforkids, een advies- en bemiddelingsbureau dat zich volledig richt op de kinderopvangsector. Ze begeleiden professionals die op zoek zijn naar een passende baan of opdracht, of die overwegen om op zzp-basis te werken. Bemiddelingsbureaux zoals Staffforkids werken niet alleen met zzp’ers, maar ook met vaste, flex, en interim-werkgevers. Het doel is om het werkgeluk van kinderopvangprofessionals te vergroten, wat op zijn beurt leidt tot betere zorg voor kinderen.
Zorgwerk ZZP is een ander voorbeeld van een bemiddelingsbureau dat zich richt op zzp’ers in de zorgsector, waaronder de kinderopvang. Zorgwerk biedt zzp’ers de mogelijkheid om zelf te kiezen wanneer en waar ze willen werken, terwijl het bureau zich zorgt om administratie, facturatie en andere praktische zaken. Deze oplossing biedt zzp’ers vrijheid en zekerheid, wat voor velen een aantrekkelijke optie is.
Steiger B is een bemiddelingsbureau dat zich richt op het vinden van geschikte professionals voor staf- en managementfuncties in de kinderopvang. Ze bieden ook ondersteuning aan zzp’ers en detacheerden. Hierbij is het bureau verantwoordelijk voor de werkgeversverplichtingen, zoals het uitstallen van contracten en het geven van advies.
Werken als zzp’er in de kinderopvang
Het werken als zzp’er in de kinderopvang biedt professionele voordelen, zoals flexibiliteit en autonomie. Echter, sinds de invoering van de Wet DBA in januari 2025 is het aantal zzp-gelegenheid in de sector sterk gedaald. De Belastingdienst handhaaft nu actief op schijnzelfstandigheid, wat betekent dat zzp’ers die in feite in loondienst werken, worden herclassificeerd. Dit heeft geleid tot een ommezwaai in de inzet van zzp’ers, met nu een aanzienlijke afname.
Hoewel het aantal zzp-gelegenheden afneemt, zijn er nog steeds situaties waarin zzp-bemiddeling mogelijk is. Dit is vooral het geval bij interim-opdrachten, waar de relatie tussen opdrachtgever en zzp’er voldoet aan de juridische eisen. In dergelijke gevallen koppelen bemiddelingsbureaux zoals Staffforkids professionals en organisaties efficiënt aan elkaar.
Voor professionals die geïnteresseerd zijn in zzp-werk in de kinderopvang, is het belangrijk om zichzelf in te schrijven bij de Kamer van Koophandel (KVK) als eenmanszaak. Dit biedt de mogelijkheid om zelfstandig te functioneren en diensten te leveren op zzp-basis. Zorgwerk ZZP ondersteunt zzp’ers bij deze inschrijving en biedt een platform waarop ze eenvoudig diensten kunnen kiezen en facturatie kunnen laten verwerken.
De huidige stand van zaken en trends
De huidige trends in de kinderopvangsector tonen duidelijk een afname in de inzet van zzp’ers. Volgens ABN AMRO zijn in 2025 geen zzp’ers meer ingezet door organisaties zoals Babilou Family, die driehonderd locaties in Nederland heeft. Deze organisatie heeft ervoor gekozen om te werken met eigen personeel en uitzendkrachten, wat betekent dat de professionals die hier werken nu onder een arbeidsovereenkomst staan.
De omslag in de sector is grotendeels het gevolg van de Wet DBA en de striktere handhaving door de Belastingdienst. Deze maatregel heeft geleid tot een verandering in de manier waarop zzp’ers worden ingezet en heeft nieuwe uitdagingen opgeleverd voor zowel professionals als werkgevers. Werkgevers moeten nu meer letten op de juridische aspecten van zzp-werk, terwijl professionals mogelijk hun werkmodel moeten aanpassen.
Toch blijft het voor sommige professionals aantrekkelijk om op zzp-basis te werken, vooral bij interim-opdrachten. Hierbij kunnen ze flexibel te werk gaan en meerdere opdrachtgevers tegelijk hebben. Bemiddelingsbureaux spelen hierbij een belangrijke rol, omdat zij ervoor zorgen dat de juridische eisen worden gehandhaafd en dat er een passende match wordt gemaakt tussen professional en organisatie.
De toekomst van zzp-werk in de kinderopvang
Hoewel de inzet van zzp’ers in de kinderopvang sterk is afgenomen, zijn er nog kansen voor professionals die geïnteresseerd zijn in dit type werk. Bemiddelingsbureaux zoals Staffforkids, Zorgwerk ZZP en Steiger B spelen een essentiële rol in het vinden van geschikte opdrachten en het ondersteunen van zzp’ers in de sector.
In de toekomst is te verwachten dat het aantal zzp-gelegenheden verder zal dalen, tenzij er juridische of beleidsmatige wijzigingen zullen plaatsvinden. Werkgevers zullen waarschijnlijk steeds vaker kiezen voor vaste of uitzendkrachten, omdat dit juridisch minder risico’s met zich meebrengt. Dit betekent dat zzp’ers in de kinderopvang zich aan moeten passen aan deze veranderingen, bijvoorbeeld door hun expertise te bundelen en zich te specialiseren in bepaalde functies.
Bemiddelingsbureaux zullen op hun beurt waarschijnlijk hun aanbod moeten aanpassen om te voldoen aan de huidige en toekomstige behoeften van zowel professionals als werkgevers. Dit kan bijvoorbeeld leiden tot meer focus op coaching, advies en juridische ondersteuning, zodat zzp’ers beter kunnen functioneren in de huidige omstandigheden.
Conclusie
De inzet van zzp’ers in de kinderopvang is sinds de invoering van de Wet DBA aanzienlijk gedaald. Werkgevers en professionals moeten zich aanpassen aan de nieuwe juridische kaders, terwijl bemiddelingsbureaux een essentiële rol spelen in het koppelen van ervaren professionals aan organisaties. Hoewel de toekomst van zzp-werk in de sector onzeker is, blijven er kansen voor professionals die geïnteresseerd zijn in dit type werk, vooral bij interim-opdrachten. Het is belangrijk dat professionals zich op de hoogte houden van de juridische eisen en dat werkgevers zorgvuldig omgaan met de inzet van zzp’ers. Bemiddelingsbureaux zullen blijven spelen een sleutelrol in het ondersteunen van deze overgang en het bevorderen van werkgeluk in de kinderopvangsector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
