Zowiezo Kinderopvang: Professionele Opvang en Ondersteuning voor Jonge Kinderen en Hun Gezinnen
juli 15, 2025
De BBL-opleiding (beroepsbegeleidende leerweg) in de kinderopvang is een populaire keuze voor jongeren die geïnteresseerd zijn in een carrière in de kinderopvang. Deze opleiding biedt de unieke mogelijkheid om direct naast het leren ook praktijkervaring op te doen in een werkplek. Voor veel leerlingen is een belangrijke overweging bij het kiezen van deze opleiding het salaris en de voorwaarden tijdens de opleiding en daarna. In dit artikel worden de salarissen, de schalen, de arbeidsvoorwaarden en andere relevante aspecten van de BBL-opleiding in de kinderopvang besproken, op basis van de beschikbare informatie.
Wat is de BBL-opleiding in de kinderopvang?
De BBL-opleiding tot pedagogisch medewerker in de kinderopvang is een opleiding op mbo-niveau 3 of 4. Het is een opleiding waarin leerlingen werken en leren tegelijk. Tijdens de opleiding gaan leerlingen één dag per week naar school en werken ongeveer drie tot vier dagen per week in een kinderopvanglocatie. Deze combinatie van praktijk en theorie helpt leerlingen om zowel theoretisch als praktisch inzicht te krijgen in de kinderopvang.
Na afronding van de opleiding is de leerling in staat om als pedagogisch medewerker in de kinderopvang te werken. De opleiding wordt vaak gefinancierd door de werkgever, wat betekent dat de cursuskosten worden vergoed door de kinderopvanglocatie waar de leerling werkt.
Salarissen tijdens de BBL-opleiding
Het salaris van een BBL-leerling hangt af van verschillende factoren, zoals het aantal uren dat wordt gewerkt, de schaal waarin de leerling is ingeschaald, en de locatie van de opleiding. In 2025 is het wettelijk minimumloon in Nederland €14,06 per uur. Dit minimumloon geldt voor alle werknemers, waaronder BBL-leerlingen.
Volgens de CAO Kinderopvang wordt een BBL-leerling ingeschaald in schaal 5. In deze schaal verdienen leerlingen tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand, op basis van een fulltime contract van 36 uur. Echter, aangezien de opleiding een combinatie is van werken en leren, werken veel leerlingen minder dan 36 uur per week. Bijvoorbeeld, bij een 24-urige dienstverband kan het maandsalaris rond de €1.693 bruto liggen.
Na afronding van de opleiding wordt de leerling ingeschaald in schaal 6. Dit betekent dat het salaris stijgt naar tussen €2.539 en €3.489 bruto per maand. Dit is exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Het salaris na afronding van de opleiding is dus aanzienlijk hoger dan tijdens de opleiding.
Vakantiegeld en eindejaarsuitkering
BBL-leerlingen hebben recht op vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Het vakantiegeld bedraagt 8% van het bruto maandsalaris en wordt uitbetaald in juli. De eindejaarsuitkering is 4% van het bruto maandsalaris en wordt uitbetaald in december.
Bijvoorbeeld, bij een maandsalaris van €1.693 bruto per maand ontvangt een BBL-leerling in juli vakantiegeld van €135,44 (8% van €1.693) en in december een eindejaarsuitkering van €67,72 (4% van €1.693). Deze uitkeringen zijn belangrijke componenten van het totale inkomen en moeten worden meegenomen bij het bepalen van het netto inkomen.
Arbeidsvoorwaarden en rechten
Een BBL-opleiding is een arbeidsovereenkomst, wat betekent dat de leerling rechten heeft als werknemer. Deze rechten omvatten onder andere:
- Het recht op vakantiedagen
- Het recht op ziekteverzuim
- Het recht op een betaalde schooldag
De schooldag moet worden betaald door de werkgever. Dit betekent dat de leerling tijdens de schooldag niet werkt, maar wel salaris ontvangt. Dit is een belangrijk voordeel van de BBL-opleiding, omdat het leerlingen in staat stelt om volledig te concentreren op hun opleiding zonder financiële lasten.
Een BBL-leerling mag echter niet alleen werken in een kinderopvanggroep. De leerling is nog geen gekwalificeerde pedagogisch medewerker en mag daarom niet alleen verantwoordelijk zijn voor een groep kinderen. Het werk moet altijd onder begeleiding van een ervaren medewerker worden uitgevoerd.
Duur van de opleiding
De BBL-opleiding tot pedagogisch medewerker duurt in de meeste gevallen één jaar. Tijdens dit jaar volgt de leerling een opleiding op mbo-niveau 3 of 4. De opleiding start vaak in september en duurt een kalenderjaar. Tijdens de opleiding is het doel om zowel theoretisch als praktisch inzicht te krijgen in de kinderopvang.
Toelatingseisen
De toelatingseisen voor de BBL-opleiding zijn gericht op de academische voorbereiding en persoonlijke eigenschappen. De eisen zijn:
- Goede beheersing van de Nederlandse taal
- Een afgeronde havo-, vwo- of mbo-3-opleiding
- Hartstocht voor het werk met kinderen
- Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
- Bereidheid om een commitment van minimaal één jaar aan te gaan
Deze eisen zijn bedoeld om te zorgen dat leerlingen goed voorbereid zijn op de opleiding en in staat zijn om zich in te zetten voor het werk in de kinderopvang.
Kosten van de opleiding
De kosten van de BBL-opleiding zijn meestal vergoed door de werkgever. Dit betekent dat de cursuskosten, zoals het boeken- en lesgeld, worden betaald door de kinderopvanglocatie waar de leerling werkt. In sommige gevallen moet de leerling zelf cursusgeld betalen, maar dit is niet de norm. In de meeste gevallen is de opleiding voor de leerling kosteloos.
Vervolg in de carrière
Na afronding van de BBL-opleiding is het mogelijk om verder te studeren tot mbo-niveau 4 of zelfs verder te stappen naar het HBO-beroep van groepsleider. Deze vervolgopleidingen bieden meer specialisatie en verdere carrièremogelijkheden in de kinderopvang. De opleiding tot pedagogisch medewerker is dus slechts het begin van een langdurige carrière in de kinderopvang.
Conclusie
De BBL-opleiding tot pedagogisch medewerker in de kinderopvang biedt een unieke combinatie van werken en leren. Leerlingen verdienen tijdens de opleiding een aardig salaris, dat varieert afhankelijk van het aantal uren dat ze werken. Het salaris tijdens de opleiding ligt tussen €1.693 en €2.517 bruto per maand, afhankelijk van het aantal uren. Na afronding van de opleiding stijgt het salaris naar schaal 6, wat betekent dat het bruto maandsalaris tussen €2.539 en €3.489 ligt. Bovendien ontvangen leerlingen vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
De BBL-opleiding heeft ook gunstige arbeidsvoorwaarden, zoals het recht op een betaalde schooldag en het recht op vakantiedagen. De opleiding duurt één jaar en start vaak in september. De toelatingseisen zijn gericht op academische voorbereiding en persoonlijke eigenschappen.
Aangezien de opleiding wordt gefinancierd door de werkgever, zijn er weinig kosten voor de leerling. Na afronding van de opleiding is het mogelijk om verder te stappen in de carrière, bijvoorbeeld door te studeren tot groepsleider of door te specialiseren in een bepaald domein van de kinderopvang. De BBL-opleiding is dus een waardevolle kans voor jongeren die geïnteresseerd zijn in een carrière in de kinderopvang.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
