Nederlands 3F in de kinderopvang: verplichte taalniveau-eisen en scholing
juli 15, 2025
De kinderopvangsector staat momenteel voor groeiende uitdagingen, zoals tekorten aan personeel en de noodzaak om nieuwe professionals te kwalificeren. Daarom is zij-instroom een belangrijk concept geworden in deze branche. Zij-instroom betekent dat mensen vanuit een ander beroep of met een andere opleiding in de kinderopvang terechtkomen. Zij volgen een traject waarin zij tegelijkertijd werken en leren, zodat zij zich kwalificeren voor een functie in de kinderopvang. Dit artikel geeft een overzicht van de mogelijkheden, de trajecten en de ondersteuning die beschikbaar is voor zij-instromers in de kinderopvang.
Wat is zij-instroom?
Zij-instroom verwijst naar het fenomeen waarbij mensen die geen directe achtergrond in de kinderopvang hebben, een rol opnemen in deze sector. Dit kan bijvoorbeeld zijn mensen met een opleiding in de zorg, het onderwijs of sociaal werk. Zij-instroomers volgen een opleiding of scholing om hun kwalificatie te verbeteren of aan te vullen. Het doel is om hen te begeleiden naar een functie in de kinderopvang, zoals die van pedagogisch medewerker.
Het traject bestaat doorgaans uit een combinatie van werken en leren. Zij-instromers starten meestal in een groep van een Kinderdagverblijf of Buitenschoolse Opvang (BSO) en werken daar tegelijkertijd aan hun opleiding. Er zijn verschillende routes mogelijk, zoals de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL), een scholing voor een aanvullend bewijs of een herintredersprogramma. De duur van het traject varieert per route en per individu.
Routes voor zij-instromers
1. Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL)
De BBL is een opleiding die gericht is op mensen zonder eerder relevante opleiding. Het doel is om hen te begeleiden naar het niveau van een pedagogisch medewerker. De opleiding duurt bij veel kinderopvangorganisaties 2 tot 3 jaar. Echter, er zijn ook programma’s zoals bij CompaNanny, waarbij het traject al binnen 1 jaar kan worden afgerond.
Tijdens de BBL werken zij-instromers in een groep en volgen ze een opleiding die aansluit bij de praktijk. Ze leren hoe ze kinderen kunnen ondersteunen in hun ontwikkeling en hoe ze kunnen omgaan met verschillende situaties in de kinderopvang. De BBL is een praktijkgerichte opleiding die aandacht besteedt aan zowel kinderen als collega’s en het pedagogisch kader van de organisatie.
2. Aanvullend bewijs via scholing
Voor mensen die al een relevante opleiding hebben, zoals in de zorg, het onderwijs of sociaal werk, is het vaak mogelijk om alleen een aanvullend bewijs te halen. Deze scholing duurt gemiddeld 3 tot 4 maanden. Het doel is om hen te kwalificeren voor een functie in de kinderopvang, zoals die van pedagogisch medewerker in een BSO of dagopvang.
De scholing bestaat uit theorie en praktijk. Zij-instromers leren hoe ze kunnen omgaan met kinderen, hoe ze hun eigen rol kunnen inzetten binnen de groep en hoe ze kunnen werken in overleg met ouders en collega’s. De scholing kan worden gevolgd in combinatie met het werken in een groep, waardoor zij direct in staat zijn om hun kennis toe te passen.
3. Herintredersprogramma
Het herintredersprogramma is bedoeld voor mensen die al ervaring hebben in de kinderopvang, maar wiens diploma verouderd is of niet langer voldoet aan de huidige eisen. Ook mensen die niet direct in de kinderopvang werken, maar wel een relevante opleiding hebben, kunnen deze route volgen.
Het traject bestaat uit een combinatie van webinars, bijeenkomsten, e-learning en praktijkopdrachten. Zij-instromers starten met een webinar om in te zien wat de opleiding inhoudt. Vervolgens volgen ze twee interactieve bijeenkomsten van ongeveer 4 uur. Deze bijeenkomsten vinden meestal op locaties dicht bij huis plaats, zoals in Den Haag, Leiden of Utrecht.
Daarnaast is er e-learning, die 10 tot 15 uur per week in beslag neemt. De praktijkopdrachten nemen ongeveer 11 tot 16 uur in beslag. Tijdens deze opdrachten leren zij-instromers hoe ze hun kennis kunnen toepassen in de praktijk. Tijdens het traject starten zij met boventallig meedraaien op een groep en werken zij toe naar een zelfstandige inzet.
Zij-instromers krijgen begeleiding van een werkbegeleider, een collega die hen ondersteunt in de dagelijkse praktijk. Daarnaast staan praktijkopleiders en een pedagogisch coach klaar voor extra ondersteuning. Het traject duurt ongeveer 3 maanden en maakt het mogelijk om snel in de kinderopvang aan de slag te gaan.
Werken in de kinderopvang
Werken in de kinderopvang is een betekenisvolle baan die veel aandacht vraagt, maar ook veel voldoening biedt. Zij-instromers die deze baan opnemen, werken vaak in een fijne omgeving met fantastische collega’s. De locaties zijn vaak dichtbij, wat het werken in de kinderopvang makkelijker maakt voor mensen die willen combineren met een andere baan of een andere woonwijk.
De kinderopvangsector biedt ook veel groeimogelijkheden. Zij-instromers kunnen zich ontwikkelen naar functies zoals pedagogisch medewerker, coördinator of zelfs managementfuncties. Er zijn ook meerdere opleidingen en scholingsmogelijkheden beschikbaar om hen verder te begeleiden in hun carrière.
Werkgevers in de kinderopvang bieden vaak een cao-gebaseerd salaris. Bijvoorbeeld, bij CompaNanny is het startsalaris €2.577,- op basis van 36 uur per week. Zij-instromers krijgen dit salaris gedurende het hele traject, zodat zij zich financieel kunnen richten op hun opleiding en hun werk.
Ondersteuning en werving van zij-instromers
Het werven van zij-instromers is een belangrijke taak voor kinderopvangorganisaties. Daarom zijn er platforms en websites ontwikkeld om dit proces te vergemakkelijken. Een voorbeeld is de website www.werkenenlereninkinderopvang.nl, die is ontwikkeld in samenwerking met het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang en WerkendLeren. Deze website biedt een centrale plek waar zij-instromers leerwerkvacatures kunnen vinden en waar werkgevers vacatures gratis kunnen plaatsen.
De website is ook te vinden op Indeed en via social media, waardoor zij-instromers snel kunnen vinden wat voor hen beschikbaar is. Werkgevers kunnen kiezen om het complete proces van werving en selectie tot opleiden uit handen te geven aan WerkendLeren of zelf het opleidingstraject te verzorgen. De website biedt ook een talentpool met al 300 kandidaten, waardoor vacatures snel kunnen worden ingevuld.
Daarnaast zijn er ook programma’s zoals bij Kibeo en KansKwadraat, die opleidingen en begeleiding bieden voor zij-instromers. Deze organisaties werken samen om zij-instromers te kwalificeren en hen op weg te helpen in de kinderopvang. Zij-instromers krijgen hierbij ondersteuning bij het vinden van een passende locatie, het opstellen van een studieovereenkomst en het volgen van een leerarbeidsovereenkomst.
De toekomst van de kinderopvangsector
De kinderopvangsector staat voor groeiende uitdagingen, zoals tekorten aan personeel en de noodzaak om nieuwe professionals te kwalificeren. Zij-instroom is daarom een belangrijk onderdeel van de toekomst van deze sector. Door zij-instromers te begeleiden naar een functie in de kinderopvang, kan de sector groeien en nieuwe talenten aanwerven.
De prognoses laten zien dat de tekorten in de kinderopvangsector blijven oplopen tot 2022. Daarom is het belangrijk dat er actie wordt ondernomen om zij-instromers aan te werven en te kwalificeren. De combinatie van werken en leren maakt het mogelijk voor zij-instromers om snel in de kinderopvang aan de slag te gaan en zich verder te ontwikkelen.
Zij-instromers die deze baan opnemen, hebben de mogelijkheid om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van kinderen. Ze werken in een omgeving waar aandacht is voor de groei van kinderen en waar er ook aandacht is voor de groei van de werknemer zelf. Dit maakt werken in de kinderopvang tot een fijne en betekenisvolle baan.
Conclusie
Zij-instroom is een belangrijk concept in de kinderopvangsector. Het maakt het mogelijk voor mensen vanuit een ander beroep of met een andere opleiding om in de kinderopvang terecht te komen. Zij-instromers volgen een traject waarin zij werken en leren, zodat zij zich kwalificeren voor een functie in de kinderopvang. Er zijn verschillende routes beschikbaar, zoals de BBL, een aanvullend bewijs via scholing of een herintredersprogramma.
Werkgevers en organisaties bieden ondersteuning bij het werven en kwalificeren van zij-instromers. Ze bieden ook een fijne werkomgeving, groeimogelijkheden en een cao-gebaseerd salaris. Door zij-instromers aan te werven en te begeleiden, kan de kinderopvangsector groeien en nieuwe talenten aanwerven.
Zij-instromers die in de kinderopvang werken, hebben de mogelijkheid om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van kinderen. Ze werken in een omgeving waar aandacht is voor de groei van kinderen en waar er ook aandacht is voor de groei van de werknemer zelf. Dit maakt werken in de kinderopvang tot een fijne en betekenisvolle baan.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
