Verantwoorde Opvang bij Vriendjes: Een Veilige Opleiding voor Kinderen
juli 15, 2025
Als u werkt of woont in een locatie waar kinderen worden opgevangen, is het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een essentieel onderdeel van de inschrijving in het Personenregister Kinderopvang. Deze VOG dient als bewijs dat uw gedrag in het verleden geen bezwaar vormt voor het werken of wonen in een kinderopvang. In dit artikel bespreken we de voorwaarden, procedure en specifieke eisen voor het aanvragen van een VOG voor de kinderopvang, met een focus op praktische richtlijnen en relevante wetgeving.
Wat is een VOG en waarom is deze nodig?
Een VOG is een uitkering van de Politie of de Afdeling Onderzoek en Documentatie (AOD) van de gemeente. Deze uitkering geeft een overzicht van eventuele strafbare feiten waarvan de betrokkene in het verleden wordt beschuldigd of veroordeeld. In de context van de kinderopvang dient de VOG om te tonen dat de persoon geen gedrag heeft vertoond dat belemmerend is voor het zorgdragen voor minderjarigen of het werkzaam zijn in de kinderopvang.
Volgens de wet is iedereen die woont of werkt in een kinderopvangvereniging verplicht om zich in te schrijven in het Personenregister Kinderopvang. Voor deze inschrijving is een VOG verplicht. De VOG mag maximaal twee maanden oud zijn op het moment van inschrijving, en moet uitgaan op de functieaspecten 84 (zorgdragen voor minderjarigen) en 86 (werkzaam in de kinderopvang).
Wie moet een VOG aanvragen?
Niet alleen werknemers van kinderopvanginstellingen, maar ook iedereen die regelmatig aanwezig is op de locatie van een kinderopvang, moet een VOG aanvragen. Dit omvat bijvoorbeeld schoonmakers, bezoekers die wekelijks tijdens opvanguren aanwezig zijn, en eigenaren of bestuurders van eenmanszaken. Ouders die alleen hun kind(eren) komen ophalen of brengen, vallen niet onder deze regel.
Bijvoorbeeld, een schoonmaakster die minstens één keer in de drie maanden gedurende een halfuur tijdens opvanguren aanwezig is, moet zich in het Personenregister Kinderopvang inschrijven en een VOG aanvragen. Ook mensen die wonen op een adres waar kinderen worden opgevangen, moeten een VOG aanvragen en zich inschrijven.
Aanvragen van een VOG: mogelijke opties
Er zijn verschillende manieren om een VOG aan te vragen. U kunt kiezen tussen een schriftelijke aanvraag, of een digitale aanvraag via VOG-Loket.nl. Beide methoden zijn wettelijk erkend en voldoen aan de eisen voor de kinderopvang.
Schriftelijke aanvraag
Bij een schriftelijke aanvraag kunt u standaard aanvraagformulieren gebruiken. Deze formulieren zijn beschikbaar via diverse officiële websites en kunnen worden ingevuld door de aanvrager of de werkgever. De aanvraag kan bijvoorbeeld extra bevatte screeningsopties bevatten, zoals een onderzoek naar fraude of strafbare feiten in het verkeer, afhankelijk van de functie van de betrokkene.
Een aanvraagformulier kan worden ingevuld voor drie scenario’s: 1. Voor mensen die regelmatig aanwezig zijn op de kinderopvang. 2. Voor werkgevers die hun medewerkers extra laten screenen. 3. Voor mensen die een VOG nodig hebben voor hun inschrijving in het Personenregister Kinderopvang.
Digitale aanvraag
De digitale aanvraag is via de website VOG-Loket.nl mogelijk. Deze methode is sneller en eenvoudiger, en kan binnen ongeveer twee minuten worden voltooid. Voor een digitale aanvraag dient u in bezit te zijn van een DigiD en de mogelijkheid om te betalen via iDEAL.
De VOG wordt digitaal uitgegeven en is gelijkwaardig aan een schriftelijke VOG. Het voordeel van een digitale aanvraag is dat u direct een bevestiging ontvangt, waardoor u sneller aan de inschrijving in het Personenregister Kinderopvang kunt beginnen.
Aanvraagprocedure voor eigenaren en bestuurders
Eigenaren en bestuurders van eenmanszaken of organisaties die betrokken zijn bij de kinderopvang, hebben behalve profiel 84 en 86 ook extra profielen nodig. Deze profielen zijn 11, 21 en 22. Deze profielen zijn gericht op de rol van eigenaar of bestuurder in een kinderopvangorganisatie.
Voor eigenaren en bestuurders die een rechtspersoon (zoals een BV of VOF) leiden, geldt een aparte procedure. In dit geval dient een VOG voor rechtspersonen aan te vragen, die niet alleen voor de rechtspersoon, maar ook voor de vermelde bestuurder van toepassing is. Deze VOG voldoet aan de vereiste screening voor houders en bestuurders in de kinderopvang.
De VOG voor rechtspersonen mag op het moment van inschrijving in het Landelijk Register Kinderopvang niet ouder zijn dan twee maanden. De GGD voert toezicht uit op de inschrijving en controleert of de benodigde VOG aanwezig is. Als u hulp nodig heeft bij het invullen van het formulier, is er een VOG-invulinstructie beschikbaar.
Wijzigingen en aanvullende bepalingen
Als u een VOG hebt aangevraagd en uw gegevens veranderen, zoals bijvoorbeeld uw adres of functie, dient u deze wijzigingen aan te melden bij de betreffende instantie. Dit is bijvoorbeeld van toepassing bij een verandering in werkdag of woonadres. De wijzigingen moeten schriftelijk worden aangebracht met het juiste formulier.
Daarnaast is het belangrijk om rekening te houden met de geldigheidstermijn van de VOG. Hoewel de VOG zelf geen geldigheidstermijn heeft, is de eis voor het Personenregister Kinderopvang dat de VOG op het moment van inschrijving niet ouder is dan twee maanden. Dit betekent dat u regelmatig op de hoogte moet zijn van de geldigheid van uw VOG, vooral bij langere werktijden of bij herinschrijving.
Verantwoordelijkheden van werkgevers
Werkgevers in de kinderopvang kunnen extra aandacht besteden aan het screenen van hun medewerkers. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het vervoer van kinderen, waarbij een extra controle op verkeersfeiten kan worden aangevraagd. Werkgevers kunnen dit aankruisen op het VOG-aanvraagformulier, wat extra beveiliging biedt voor zowel de organisatie als de kinderen.
Het is ook belangrijk dat werkgevers ervoor zorgen dat hun medewerkers in het Personenregister Kinderopvang zijn ingeschreven. Hierbij dient het VOG aan de eisen te voldoen, zoals het gebruik van de juiste functieprofielen en de geldigheidstermijn van twee maanden.
Conclusie
Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag is een essentieel onderdeel van het werken of wonen in een kinderopvanginstelling. De VOG dient als bewijs dat de betrokkene geen gedrag heeft vertoond dat belemmerend is voor het werk met kinderen. Het is verplicht voor zowel werknemers, schoonmakers, bezoekers, eigenaren en bestuurders van kinderopvangorganisaties om een VOG aan te vragen en zich in het Personenregister Kinderopvang in te schrijven.
De VOG mag op het moment van inschrijving niet ouder zijn dan twee maanden en moet uitgaan op de functieaspecten 84 en 86. Voor eigenaren en bestuurders zijn extra profielen nodig. Het aanvragen van een VOG kan zowel schriftelijk als digitaal via VOG-Loket.nl plaatsvinden. Het is belangrijk om rekening te houden met de geldigheidstermijn en eventuele wijzigingen in persoonlijke gegevens.
Het proces van VOG-aanvragen is een essentieel onderdeel van de wettelijke eisen voor de kinderopvang en draagt bij aan een veilige en betrouwbare omgeving voor kinderen. Door deze stappen te volgen, zorgen ouders, medewerkers en organisaties ervoor dat ze voldoen aan de regelgeving en bijdragen aan de kwaliteit van de kinderopvang in Nederland.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
