Leidinggevende functies in de kinderopvang: functieomschrijvingen, vereisten en carrièremogelijkheden
juli 15, 2025
In de kinderopvangsector is begin 2025 een belangrijk akkoord gesloten tussen werkgeversorganisaties en de vakbond CNV. Dit betreft de nieuwe CAO Kinderopvang, die vanaf 1 januari 2025 geldt en tot en met 31 december 2026 loopt. Het akkoord is een resultaat van intensieve onderhandelingen tussen de betrokken partijen en brengt een reeks concrete verbeteringen met zich mee op het gebied van arbeidsvoorwaarden, salarisverhogingen en uitkeringen.
De nieuwe CAO is ontstaan na een eindbod dat op 5 maart 2024 is gedaan door de werkgeverspartijen. Na instemming van de leden van de betrokken organisaties is het akkoord op 1 april 2025 officieel gesloten. Vakbond FNV Zorg & Welzijn heeft het akkoord afgewezen, maar dit heeft geen invloed op de geldigheid van de nieuwe CAO. Aangezien CNV heeft ondertekend, is de CAO wettelijk bindend voor de organisaties die lid zijn van de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) en BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK).
De officiële tekst van de CAO is in de laatste week van april 2025 beschikbaar gesteld via de website van Kinderopvang werkt! en is sindsdien als PDF-bestand te downloaden. Deze CAO geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025 en is van toepassing op alle medewerkers die werken bij organisaties die lid zijn van BK, BMK of BVOK. Zodra de CAO algemeen verbindend is verklaard, geldt het akkoord voor de hele kinderopvangsector in Nederland.
Afspraken over salarisverhogingen
Een van de belangrijkste veranderingen in de nieuwe CAO is de verhoging van de salarissen. Vanaf 1 juli 2025 stijgt het loon van alle medewerkers met 2,5%. Een tweede verhoging volgt op 1 september 2026, waarbij het loon nog eens met 1,5% stijgt. Bovendien worden de salarissen in de laagste salarisschalen verhoogd naar €16,- per uur, vanaf 1 januari 2026.
Daarnaast is er ook sprake van verbeteringen op het gebied van de eindejaarsuitkering. Deze stijgt vanaf 1 januari 2025 van 4% naar 5,5%, en vanaf 1 januari 2026 verdubbelt de uitkering tot 8%. Dit betekent dat de eindejaarsuitkering van medewerkers in de kinderopvangsector aanzienlijk toeneemt.
Werkgeversbijdrage in levensfasebudget
Een ander belangrijk aspect van de nieuwe CAO is de verhoging van de werkgeversbijdrage in het levensfasebudget. De werkgever verdubbelt de eerste twaalf uur die de medewerker inlegt in dit budget. Deze maatregel is bedoeld om medewerkers te ondersteunen bij belangrijke levensmomenten, zoals het kopen van een huis of het volgen van opleidingen.
Verbetering van zorgverzekering
Binnen de CAO is ook een nieuwe regeling opgenomen die betrekking heeft op de zorgverzekering. Medewerkers krijgen nu allemaal een tegemoetkoming van €8,- in de premie voor de zorgverzekering. Deze maatregel is bedoeld om de financiële lasten van medewerkers te verlichten en bij te dragen aan een duurzamere werksituatie.
Stagevergoedingen
De CAO bevat ook duidelijke afspraken over stagevergoedingen. Vanaf 1 september 2025 stijgt de minimale stagevergoeding van €300,- naar €350,-. In 2026 stijgt deze nog eens naar €450,-. Deze verhogingen zijn bedoeld om stagiaires een eerlijke vergoeding te bieden en hun positie in de sector te versterken.
Vrije dag op Bevrijdingsdag
Een nieuw element in de CAO is de inrichting van een vrije dag op 5 mei, Bevrijdingsdag. Vanaf 2025 wordt deze dag een officiële vrije dag voor alle medewerkers in de kinderopvangsector. Deze maatregel benadrukt de waarde van vrijheid en draagt bij aan een betere werklevenbalans.
Overgangs-CAO naar de toekomst
De nieuwe CAO is opgevat als een overgangs-CAO naar een toekomstige CAO die meer aandacht wil besteden aan duurzaamheid, werksituatie en kwaliteit van zorg. De partijen hebben al een aantal inhoudelijke afspraken gemaakt in opmaat naar deze toekomstige CAO. De huidige CAO is een eerste stap in deze richting en biedt een solide basis voor verdere ontwikkelingen.
Proces tot algemene verbindendheid
Het akkoord is officieel in het voorjaar van 2025 gesloten en is sindsdien in de vorm van officiële CAO-teksten beschikbaar. De CAO is voorgelegd aan het OAK (Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang), waarin alle betrokken partijen zitten. Zodra de teksten zijn goedgekeurd, dient FCB namens de partijen een verzoek in bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) om de CAO algemeen verbindend te verklaren. Dit proces duurt ongeveer acht weken.
Toepassing van de CAO
De nieuwe CAO geldt vanaf 1 januari 2025 en is met terugwerkende kracht van toepassing op alle medewerkers die werken bij organisaties die lid zijn van BMK, BK of BVOK. Het maakt niet uit of een medewerker lid is van een vakbond. Zodra de CAO algemeen verbindend is verklaard, geldt het akkoord voor de hele kinderopvangsector in Nederland.
Conclusie
De nieuwe CAO Kinderopvang 2025-2026 brengt duidelijke verbeteringen met zich mee op het gebied van salarisverhogingen, eindejaarsuitkeringen, werkgeversbijdrage, zorgverzekering, stagevergoedingen en werksituatie. Het akkoord is een belangrijke stap in de richting van een duurzamere en toekomstbestendige kinderopvangsector. Hoewel de vakbond FNV het akkoord niet heeft ondertekend, is de CAO wettelijk bindend en van toepassing op alle betrokken organisaties. De CAO is beschikbaar via de website van Kinderopvang werkt! en is te downloaden als PDF-bestand. Het proces tot algemene verbindendheid is in gang gezet en zal binnen acht weken worden afgerond.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
