De nieuwe Cao Kinderopvang 2025-2026: overzicht, veranderingen en gevolgen
juli 15, 2025
De kinderopvangsector in Nederland heeft in 2025 belangrijke afspraken gemaakt die betrekking hebben op loonsverhogingen, eindejaarsuitkeringen en andere arbeidsvoorwaarden. Deze afspraken zijn vastgelegd in de nieuwe CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) kinderopvang 2025–2026. Deze CAO is het resultaat van onderhandelingen tussen werkgeversorganisaties, zoals de Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), en Branchevereniging Ondernemers in de Kinderopvang (BVOK), en vakbonden zoals FNV en CNV. Het betreft een overeenkomst die vanaf 1 januari 2025 loopt tot 31 december 2026 en bevat meerdere maatregelen die van belang zijn voor werknemers in de sector.
Loonsverhoging in twee stappen
Een van de belangrijkste punten in de nieuwe CAO is de loonsverhoging die in twee stappen wordt toegepast. De eerste verhoging treedt in op 1 juli 2025 en bedraagt 2,5%. Een tweede verhoging volgt per 1 september 2026 en is 1,5%. Deze stappen zijn bedoeld om de lonen in de sector aan te passen aan de huidige economische situatie en om werknemers in de kinderopvang een betaalbaarder inkomen te bieden.
Daarnaast is er een aparte afspraak gemaakt voor de laagste salarisschalen. Per 1 januari 2026 stijgt het salaris in deze schalen naar een minimum van €16,- per uur. Deze verhoging is alleen van toepassing op schalen en salarisnummers die onder dit uurbedrag vallen en heeft geen effect op hogere schalen.
Eindejaarsuitkering verdubbelt
Naast de loonsverhoging is er ook een aanzienlijke verhoging van de eindejaarsuitkering. In 2025 stijgt deze van 4% naar 5,5%, en in 2026 van 5,5% naar 8%. Dit betekent dat de eindejaarsuitkering voor werknemers in de kinderopvang in twee jaar tijd verdubbelt. Deze maatregel is bedoeld om medewerkers extra financiële zekerheid te bieden en te bijdragen aan een gezondere werk-privébalans.
Vrij op Bevrijdingsdag
Een extra verandering die in de nieuwe CAO is opgenomen, is de introductie van een vrije dag op Bevrijdingsdag (5 mei). Deze dag wordt sinds 2025 jaarlijks een vrije dag in de kinderopvangsector. Werkgevers en vakbonden zien deze maatregel als een herkenning van de historische betekenis van deze dag en het belang van vrijheid. Op deze dag zullen alle kinderopvangvestigingen gesloten zijn.
Stagevergoeding stijgt
De stagevergoeding is verhoogd in de CAO. Vanaf 1 september 2025 stijgt de minimale stagevergoeding van €300,- naar €350,-. In 2026 volgt een verdere verhoging naar €450,-. Deze maatregel is bedoeld om stagiaires in de kinderopvangsector een eerlijkere vergoeding te bieden en de kwaliteit van de opleiding te verhogen. Het betekent dat stagiaires nu meer financiële ondersteuning krijgen tijdens hun praktijkperiode.
Levensfasebudget
Het levensfasebudget is uitgebreid in de nieuwe CAO. Dit budget is bedoeld om medewerkers te ondersteunen in verschillende levensfasen, zoals het werken met jonge kinderen, de zorg voor oudere kinderen of het verwerken van een verlies. Het uitbreiden van dit budget is bedoeld om duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de kinderopvangsector te bevorderen en de werkdruk te verminderen.
Invloed op de kinderopvangsector
De nieuwe CAO heeft ook gevolgen voor de toegankelijkheid van kinderopvang voor ouders. In 2025 is er een verhoging van de vergoedingspercentages voor kinderopvangtoeslag, wat betekent dat kinderopvang voor huishoudens met middeninkomens betaalbaarder wordt. Deze verhoging draagt bij aan een hogere arbeidsparticipatie, omdat ouders nu een sterker financieel aanzet krijgen om extra dagen te werken. Bovendien leidt deze maatregel tot meer toekenningszekerheid, omdat ongeveer 37.000 extra huishoudens vanaf 2025 een inkomensonafhankelijke vergoeding van 96% ontvangen.
Naast de verhoging van de vergoedingspercentages is er ook een verandering in de indexering van de maximum uurprijs. In 2025 wordt deze indexering met €0,04 lager dan normaal. Deze verandering is gedaan om extra middelen vrij te maken voor verbeteringen in de sector, zoals meerkosten voor toezicht en handhaving, een verhoging van het budget voor de regeling Sociaal Medische Indicatie (SMI) en kinderopvangtoeslag voor beurspromovendi.
Deelname aan kinderopvang
Het aantal huishoudens dat gebruik maakt van kinderopvangtoeslag is in 2025 iets gestegen. Ook het gemiddelde aantal uren dat ouders kinderopvang gebruiken is toegenomen. Deze stijging wordt gedeeltelijk toegeschreven aan de loskoppeling van de gewerkte uren en de verhoging van de vergoedingspercentages. Het betekent dat steeds meer ouders toegang hebben tot kinderopvang en dat de sector haar capaciteit moet uitbreiden om aan de vraag te kunnen voldoen.
Invloed op salarissen en arbeidsvoorwaarden
De CAO heeft ook invloed op de salarissen van pedagogisch medewerkers. In de CAO zijn duidelijke afspraken gemaakt over salarisschalen. De huidige CAO loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027. Bij elke CAO worden opnieuw afspraken gemaakt over de salarissen, wat betekent dat werknemers meegroeien in hun salaris. Daarnaast stijgt het maximum van de salarisschalen. In de CAO 2025–2026 is het salaris van pedagogisch medewerkers in salarisschaal 6 op 1 juli 2025 tussen €2.641 en €3.630 bruto per maand, op basis van een voltijds dienstverband van 36 uur per week.
Samenwerking tussen werkgevers en vakbonden
De onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden zijn voorbeelden van samenwerking in de kinderopvangsector. Het doel is om een cao te creëren die recht doet aan de maatschappelijke waarde van kinderopvang. Zoë Kwint, voorzitter van de BMK-cao-delegatie, benadrukt dat de nieuwe cao belangrijke stappen zet naar een cao die beter aansluit bij de sectoren waar de kinderopvang intensief mee samenwerkt. De vakbond FNV benadrukt echter dat het eindvoorstel van de werkgevers iets minder positief is beoordeeld.
Conclusie
De nieuwe CAO kinderopvang 2025–2026 brengt verschillende veranderingen met zich mee voor werknemers in de sector. De loonsverhoging in twee stappen, de verdubbeling van de eindejaarsuitkering, de verhoging van de stagevergoeding en de introductie van een vrije dag op Bevrijdingsdag zijn belangrijke maatregelen die betekenisvol zijn voor de werknemers. Deze maatregelen zijn bedoeld om de kwaliteit van de werkplek te verbeteren, de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen en de toegankelijkheid van kinderopvang voor ouders te vergroten. De samenwerking tussen werkgevers en vakbonden speelt hierin een cruciale rol, en de nieuwe CAO is een duidelijk bewijs van deze samenwerking.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
