Loonontwikkelingen in de kinderopvang in 2024

In 2024 zijn er significante ontwikkelingen geweest op het gebied van loonontwikkelingen voor werknemers in de kinderopvang. Werkgevers en vakbonden hebben nieuwe afspraken gemaakt over salarissen, arbeidsvoorwaarden en de toekomst van de branche. Deze ontwikkelingen zijn onderdeel van een bredere CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) die gericht is op het verbeteren van de werkomstandigheden en het aantrekken van medewerkers in een branche die al jaren worstelt met personeelstekorten.

Deze paragraaf biedt een korte samenvatting van de belangrijkste loonontwikkelingen in 2024. In de rest van het artikel wordt ingegaan op de salarisschalen, loonverhogingen, extra voordelen en de toekomstplannen voor de CAO Kinderopvang.

Salarisschalen in de kinderopvang

De salarissen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en worden onderverdeeld in schalen en tredes. Elk medewerker is ingedeeld in een specifieke functiematrix, die bepaalt in welke schaal en trede het salaris valt. Voorbeelden van functies zijn pedagogisch medewerker, administratief medewerker en managementassistent.

Salarisschalen per 1-1-2024

In 2024 zijn de salarissen in de kinderopvang aangepast. De salarisschalen per 1 januari 2024 zijn gebaseerd op de CAO Kinderopvang 2023-2024. Voor pedagogisch medewerkers geldt schaal 6, waarin de tredes 10 tot 23 liggen. Bij goed functioneren is er een periodieke verhoging mogelijk, waardoor het salaris omhoog gaat.

Een overzicht van de salarissen per schaal is als volgt:

• Schaal 1 t/m 5:

  • Schaal 1: €1.993 t/m €2.044
  • Schaal 2: €2.095 t/m €2.147
  • Schaal 3: €2.202 t/m €2.256
  • Schaal 4: €2.310 t/m €2.373
  • Schaal 5: €2.373 t/m €2.489

• Schaal 6 t/m 10:

  • Schaal 6: €2.552 t/m €2.617
  • Schaal 7: €2.682 t/m €2.747
  • Schaal 8: €2.818 t/m €2.888
  • Schaal 9: €2.957 t/m €3.102
  • Schaal 10: €3.179

Salaris per uur

Het uurloon in de kinderopvang is gebaseerd op het maandloon en het aantal uren dat een medewerker werkt. Het uurloon wordt berekend aan de hand van de formule: (maandsalaris × 3) / (aantal uren per week × 13). Voorbeeld: bij een maandsalaris van €1.200 voor 20 uur per week is het uurloon €13,85.

In 2024 zijn de uurlonen als volgt vastgelegd:

Loonverhogingen in 2024

Een van de belangrijkste ontwikkelingen in 2024 is de loonverhoging die is afgesproken in de CAO Kinderopvang. Werkgevers en vakbonden hebben op 24 april 2024 een akkoord bereikt over een nieuwe CAO met een looptijd van zes maanden, van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2024. Deze CAO is bedoeld als een overgangs-cao naar een ‘cao van de toekomst’.

De belangrijkste afspraken zijn:

• Loonverhoging van 2,5% in zes maanden: Werknemers krijgen in de loop van zes maanden een loonverhoging van 2,5%. Deze verhoging is bedoeld om te tonen dat er waardering is voor het werk van kinderopvangmedewerkers.
• Loonverhoging van 1,5% per 1 november 2024: Een extra loonverhoging van 1,5% is gepland voor 1 november 2024.
• Verhoging van de eindejaarsuitkering: De eindejaarsuitkering is verhoogd van 3% naar 4%. Deze verhoging geldt voor alle medewerkers die op 1 juli 2024 in dienst zijn of na 1 juli in dienst komen.
• Vergroting van het levensfasebudget: De werkgever verdubbelt de eerste twaalf uur die de medewerker inlegt in het levensfasebudget.
• Tegemoetkoming voor zorgverzekering: Een tegemoetkoming van €8 in de premie voor de zorgverzekering is nu voor alle medewerkers beschikbaar.

Deze loonverhogingen zijn onderdeel van een bredere inspanning om de werkomstandigheden in de kinderopvang te verbeteren en om medewerkers te aantrekken en te houden.

De rol van de CAO in 2024

De CAO Kinderopvang speelt een centrale rol in de loonontwikkelingen van 2024. Deze overeenkomst bepaalt de arbeidsvoorwaarden, salarissen en extra voordelen voor medewerkers in de kinderopvang. De CAO is afgesproken tussen werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties, zoals de Brancheorganisatie Kinderopvang, de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang, FNV Zorg & Welzijn en CNV.

De CAO is bedoeld als een overgangs-cao naar een ‘cao van de toekomst’. Dit betekent dat er nog meer afspraken zijn gemaakt over de verbetering van de arbeidsvoorwaarden en dat er een bredere visie is voor de toekomst van de kinderopvang.

Belangrijke afspraken in de CAO

Naast de loonverhogingen zijn er ook andere belangrijke afspraken gemaakt in de CAO:

• Vervallen van de extra roosterdag: De extra roosterdag, een werkdag bovenop de afgesproken contracturen, is vervallen. Deze dag was in de branche bekend als ongewenst en heeft geleid tot extra werkdruk voor medewerkers.
• Meer aandacht voor werkdruk: De CAO legt meer aandacht aan op het verbeteren van de werkdruk. Dit is een reactie op enquêtes waaruit blijkt dat kinderopvangmedewerkers in 2024 meer loon belangrijker vinden dan het verlagen van de werkdruk.
• Aanpassingen in de salarisschalen: De salarisschalen zijn aangepast om te zorgen voor een eerlijke verdeling van salarissen en om de groeimogelijkheden voor medewerkers te vergroten.

Toekomstplannen voor de CAO Kinderopvang

De CAO Kinderopvang 2024 is slechts een tijdelijke overgangs-cao. De partijen hebben aangegeven dat er nog een bredere CAO nodig is om de toekomst van de kinderopvang te bepalen. Deze CAO is bedoeld als een ‘cao van de toekomst’ en moet een langdurige oplossing bieden voor de arbeidsvoorwaarden in de kinderopvang.

Afspraken voor 2025 en 2026

In 2025 en 2026 zijn er extra afspraken gemaakt over de loonontwikkelingen:

• Loonverhoging van 1,5% per 1 september 2026: Naast de loonverhoging van 1,5% per 1 november 2024 is er een extra verhoging gepland voor 1 september 2026.
• Hogere eindejaarsuitkering: De eindejaarsuitkering is verhoogd van 5,5% tot 8%. Deze verhoging geldt vanaf 1 januari 2026.

Salarissen in 2025

In 2025 zijn de salarissen in de kinderopvang opnieuw aangepast. De huidige CAO loopt tot 1 januari 2027. Voor pedagogisch medewerkers geldt schaal 6, waarin het salaris varieert van €2.641 tot €3.630 per maand voor een voltijds dienstverband van 36 uur per week. Bovendien ontvangen medewerkers een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 5,5%.

De invloed van loonverhogingen op de kinderopvang

De loonverhogingen van 2024 hebben een directe invloed op de kinderopvang. Werkgevers moeten extra budget vrijmaken om de loonverhogingen te kunnen uitkeren. Dit kan leiden tot hogere kosten voor de instellingen, wat op zijn beurt kan leiden tot hogere tarieven voor ouders.

Aantrekkelijker werken in de kinderopvang

Een van de doelen van de loonverhogingen is om het werken in de kinderopvang aantrekkelijker te maken. Door hogere lonen te bieden, hopen werkgevers medewerkers te aantrekken en te houden. Dit is belangrijk in een branche die al jaren worstelt met personeelstekorten.

Invloed op de werkdruk

Hoewel de loonverhogingen belangrijk zijn, is er ook aandacht voor de werkdruk. De CAO legt meer aandacht aan op het verbeteren van de werkdruk, wat betekent dat er ook maatregelen worden genomen om de werkomstandigheden te verbeteren.

Conclusie

De loonontwikkelingen in de kinderopvang in 2024 zijn een belangrijk onderdeel van de CAO Kinderopvang. Deze overeenkomst bepaalt de arbeidsvoorwaarden, salarissen en extra voordelen voor medewerkers. De CAO is bedoeld als een overgangs-cao naar een ‘cao van de toekomst’, waarin meer afspraken worden gemaakt over de verbetering van de arbeidsvoorwaarden en de toekomst van de kinderopvang.

De loonverhogingen van 2024 zijn bedoeld om de werkomstandigheden te verbeteren en om medewerkers te aantrekken en te houden. Deze verhogingen zijn onderdeel van een bredere inspanning om de kinderopvang als een aantrekkelijke sector te positioneren. De toekomstplannen voor de CAO Kinderopvang tonen aan dat er nog veel werk te doen is, maar dat er ook hoop is voor een betere toekomst voor medewerkers in de kinderopvang.

Bronnen

1. Salaris per uur 1-4-2024
2. Cao-akkoord voor kinderopvang bereikt: 2,5 procent loon erbij in half jaar
3. Salarisschalen per 1-1-2024
4. Nieuwe Cao Kinderopvang 2024
5. Salaris kinderopvang 2025
6. Salarisschalen
7. Kinderopvangmedewerkers vinden in 2024 meer loon belangrijker