Cao kinderopvang 2025-2026: Salarissen en voorwaarden in de kinderopvang

De CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) kinderopvang regelt de voorwaarden waaronder pedagogisch en administratief personeel in de kinderopvang werkt. In 2025-2026 zijn belangrijke wijzigingen doorgevoerd, waaronder nieuwe salarisschalen en veranderingen in toeslagen en uitkeringen. Deze CAO geldt vanaf 1 januari 2025 tot 1 januari 2027 en bepaalt hoe het salaris wordt berekend, wanneer salarisverhogingen plaatsvinden en welke toeslagen gelden. In deze artikel wordt een overzicht gegeven van de belangrijkste aspecten van de CAO kinderopvang 2025-2026, met een focus op salarissen, toeslagen en uitkeringen.

De CAO kinderopvang is opgesteld door vakbonden en werkgeversorganisaties in de sector. Het doel is om een eerlijke, transparante en duurzame arbeidsomstandigheden te garanderen. De salarissen zijn vastgelegd in verschillende schalen, afhankelijk van de functie van de medewerker. Elk jaar stijgt het salaris binnen een schaal, tot het maximum is bereikt. Daarnaast zijn er extra financiële voorzieningen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkeringen, die in 2025 zijn aangepast.

In de volgende paragrafen wordt nader ingegaan op de salarissen per functie, de verdeling in schalen en tredes, de toekomstige salarisverhogingen, en de extra uitkeringen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Ook wordt uitgelegd hoe het salaris wordt berekend bij deeltijds werk en hoe toeslagen worden uitbetaald. Tenslotte wordt kort ingegaan op het betalingsschema en het rechtsvorderingsrecht van medewerkers.

Salarissen per functie en schaal

Het salaris van een medewerker in de kinderopvang hangt af van de functie en de bijbehorende salarisschaal. Elke functie is gekoppeld aan een schaal, en binnen elke schaal zijn verschillende tredes. De tredes bepalen het exacte salarisbedrag. Bijvoorbeeld, een pedagogisch medewerker zit in salarisschaal 6, een groepshulp in schaal 3, en een regiomanager in schaal 12.

De salarissen zijn vastgelegd voor 1 juli 2025, en zijn gebaseerd op een voltijd contract van 36 uur per week. Voor deeltijds werk wordt het salaris berekend door het voltijdsbedrag te vermenigvuldigen met het aantal gewerkte uren gedeeld door 36. Dit geldt voor alle schalen en tredes.

In tabelvorm zijn de salarissen voor schaal 6 verder uitgelegd. Dit is de schaal waarin pedagogisch medewerkers in 2025 terechtkomen. De maandelijkse brutolonen zijn als volgt:

In deze schaal verdient een pedagogisch medewerker tussen €2.641 en €3.630 bruto per maand, afhankelijk van de trede. De tredes worden ieder jaar verhoogd, zolang het maximum niet is bereikt. Dit betekent dat een medewerker na verloop van tijd een hoger salaris kan verwachten.

Bijvoorbeeld, in 2025 begint een nieuw aangestelde pedagogisch medewerker in trede 10, met een maandsalaris van €2.641. Ieder jaar stijgt het salaris tot trede 23 is bereikt, waar het maximum ligt op €3.630 bruto per maand. Dit systeem garandeert een geleidelijke salarisgroei, wat voor veel medewerkers een aantrekkelijke voorziening is.

Uurloon per schaal

Niet alleen het maandsalaris is vastgelegd in de CAO, maar ook het uurloon per schaal. Het uurloon wordt berekend door het maandbedrag te delen door het aantal gewerkte uren in een maand. In 2025 zijn de uurloonbedragen als volgt vastgelegd voor verschillende schalen:

Deze tabel geeft een overzicht van de uurloonbedragen per schaal en trede. Bijvoorbeeld, een medewerker in schaal 6 en trede 10 verdient €16,93 per uur. Iedere trede binnen een schaal leidt tot een hoger uurloon, wat medewerkers stimuleert om te blijven werken en ervaring op te doen.

Het uurloon is belangrijk voor medewerkers die deeltijds werken of bijvoorbeeld bij een BBL-traject (Beroepsbegeleidende leerweg) werken. In dergelijke gevallen is het uurloon een essentieel onderdeel van het inkomensbeeld.

Salarisverhogingen in 2025-2026

De CAO kinderopvang 2025-2026 bevat veranderingen in de salarissen, waaronder een verhoging in 2026. Op 1 september 2026 wordt het salaris met 1,5% verhoogd. Deze verhoging geldt voor alle schalen en tredes. Dit betekent dat een medewerker in trede 10 van schaal 6, die in juli 2025 €2.641 verdient, in september 2026 €2.680 bruto per maand verdient.

Daarnaast wordt in 2026 de eindejaarsuitkering verhoogd van 5,5% naar 8%. Dit is een belangrijke verandering, omdat de eindejaarsuitkering een extra financiële voorziening is. Voor een medewerker in trede 10 van schaal 6 betekent dit een extra uitkering van €211 in 2026, in vergelijking met €145 in 2025.

De vakantietoeslag blijft op 8% staan, wat betekent dat medewerkers jaarlijks 8% van hun bruto maandsalaris ontvangen als vakantiegeld. Voor een medewerker in trede 10 van schaal 6 betekent dit een vakantiegeld van €211 per maand in 2025.

Salarisberekening bij deeltijds werk

De CAO kinderopvang 2025-2026 legt ook uit hoe het salaris wordt berekend bij deeltijds werk. Voor medewerkers die bijvoorbeeld 24 of 28 uur per week werken, wordt het salaris berekend door het voltijdsbedrag te vermenigvuldigen met het aantal gewerkte uren gedeeld door 36.

Bijvoorbeeld, een medewerker in trede 10 van schaal 6 werkt 24 uur per week. Het voltijdsbedrag is €2.641. Het deeltijdsbedrag wordt berekend als 24/36 × €2.641 = €1.761 bruto per maand.

Dit systeem is transparant en maakt het mogelijk voor medewerkers om hun inkomsten te plannen, ook bij deeltijds werk. Het is belangrijk om te weten dat ook bij deeltijds werk de toeslagen, zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, worden uitbetaald, op basis van het berekende maandsalaris.

Toeslagen en uitkeringen

Naast het basisloon ontvangen medewerkers in de kinderopvang ook toeslagen en uitkeringen. Deze zijn vastgelegd in de CAO kinderopvang 2025-2026 en zijn bedoeld om het inkomensbeeld te verrijken.

De vakantietoeslag is 8% van het bruto maandsalaris. Voor een medewerker in trede 10 van schaal 6 betekent dit een vakantiegeld van €211 per maand in 2025. In 2026 blijft de vakantietoeslag op 8% staan.

De eindejaarsuitkering is in 2025 5,5% van het bruto maandsalaris. Voor een medewerker in trede 10 van schaal 6 betekent dit een uitkering van €145 per maand. In 2026 stijgt de uitkering naar 8%, wat een extra uitkering van €211 per maand oplevert.

Daarnaast zijn er ook bonusregelingen voor bepaalde functies. Bijvoorbeeld, een regiomanager ontvangt een salaris conform schaal 12, met een maandsalaris van €5.227 tot €7.220. Daarnaast ontvangt deze functie ook 8% vakantietoeslag, 4% eindejaarsuitkering en een bonusregeling. Dit maakt de functie van regiomanager een aantrekkelijke positie in de kinderopvangsector.

Betalingsschema en rechten van medewerkers

De CAO kinderopvang 2025-2026 bevat ook regels over het betalingsschema en de rechten van medewerkers. Het salaris wordt uiterlijk 2 dagen voor het einde van de maand uitbetaald. Toeslagen, zoals vakantietoeslag, worden in de volgende maand uitbetaald.

Medewerkers die minder dan 15 uur per week werken of geen vaste werktijden hebben, hebben het recht op 3 uur salaris voor iedere periode waarin ze minder dan 3 uur werken. Dit is een bescherming voor medewerkers die weinig of onregelmatig werken, en garandeert een minimuminkomen.

De CAO bevat ook regels over het rechtsvorderingsrecht van medewerkers. Medewerkers hebben het recht om een rechtszaak aan te vangen als ze denken dat hun rechten zijn geschonden. De CAO bepaalt hoe dergelijke rechtszaken moeten worden aangelegd en welke bewijzen nodig zijn.

Conclusie

De CAO kinderopvang 2025-2026 is een belangrijke richtlijn voor medewerkers en werkgevers in de kinderopvangsector. Het bevat duidelijke regels over salarissen, toeslagen, uitkeringen en rechten van medewerkers. De salarissen zijn vastgelegd in schalen en tredes, wat een transparante en eerlijke salarisgroei garandeert. De verhogingen in 2026 en de veranderingen in de eindejaarsuitkering zijn belangrijke voorzieningen die medewerkers in de kinderopvangsector beter in staat stellen om hun inkomsten te plannen.

De CAO kinderopvang 2025-2026 is vanaf 1 januari 2025 van kracht en blijft tot 1 januari 2027 gelden. Het is belangrijk dat medewerkers en werkgevers deze CAO goed kennen, omdat het hun rechten en plichten bepaalt. Voor ouders en andere belanghebbenden is het ook interessant om te weten hoe het salaris in de kinderopvangsector is vastgelegd, omdat dit een invloed heeft op de kosten van kinderopvang en de kwaliteit van de zorg.

Bronnen

1. Kinderopvangmorgen.nl: Salaris kinderopvang 2025
2. Kinderopvang-wijzer.nl: Salarisschalen CAO kinderopvang 2025-2026 per 1 juli 2025
3. Kinderopvang-wijzer.nl: Salarisschalen CAO kinderopvang 2025-2026 per 1 juli 2025
4. Vacaturekinderopvang.nl: Salaris per 1 januari 2025
5. Youngcapital.nl: Regiomanager kinderopvang salaris tot €6.498
6. Kinderopvang-werkt.nl: De betaling van het salaris