Cao Kinderopvang 2025-2026: Salarisverhogingen en Werkvoorwaarden voor Pedagogisch Personeel
juli 16, 2025
Wanneer medewerkers in de kinderopvang ziek zijn of verplicht zijn om voor een naaste te zorgen, gelden er specifieke regels rond loondoorbetaling en re-integratie. Deze regels zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang. Deze artikkel geeft een overzicht van de voorwaarden, percentages en voorgeschreven activiteiten bij ziekte en zorgverlof, met nadruk op de praktische toepassing binnen de kinderopvangsector.
Inleiding
De CAO Kinderopvang bepaalt de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de kinderopvangsector, waaronder regels voor loondoorbetaling bij ziekte, zorgverlof en re-integratie. In de kinderopvang gelden bepaalde regels anders dan in bijvoorbeeld het primair onderwijs, wat van invloed is op de financiële situatie van medewerkers tijdens langdurige afwezigheid. Deze artikkel helpt bij het begrijpen van de regels en biedt inzicht in hoe loondoorbetaling en zorgverlof in de praktijk werken.
Loondoorbetaling bij ziekte
Een medewerker in de kinderopvang heeft het recht op loondoorbetaling bij ziekte. Dit betekent dat het salaris gedeeltelijk of volledig wordt doorbetaald door de werkgever, afhankelijk van de duur van de ziekte en de activiteiten die de werknemer onderneemt om weer aan het werk te kunnen.
Eerste zes maanden
Volgens artikel 5.11 van de CAO Kinderopvang is de werkgever verplicht om gedurende de eerste zes maanden van een langdurige ziekte 100 procent van het brutosalaris door te betalen. Dit geldt zolang de medewerker beperkingen heeft die hem of haar verhinderen om het werk volledig uit te voeren. Deze regel is vastgelegd in de CAO en geldt voor alle werknemers in de kinderopvangsector.
Na zes maanden
Na de eerste zes maanden wordt het loondoorbetalingpercentage lager. De exacte hoogte van dit percentage is afhankelijk van de situatie en de activiteiten die de medewerker onderneemt. De CAO stelt voorwaarden voor het verlagen van het loondoorbetalingpercentage. De medewerker kan bijvoorbeeld:
- Activiteiten uitvoeren die gericht zijn op de re-integratie in het werk (zoals een re-integratieplan);
- Scholing of training volgen met het doel om weer aan het werk te kunnen;
- Werken in een functie met een lager salaris, binnen dezelfde of een andere werkgever.
Deze voorwaarden zijn van belang voor het bepalen van het loondoorbetalingpercentage. Het loondoorbetalingpercentage blijft gelden tot twee jaar (104 weken) na de start van de ziekte. Na twee jaar vervalt de loondoorbetalingplicht van de werkgever, en wordt een uitkering via de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) aangevraagd bij het UWV.
Ziekte en re-integratie
Re-integratie is een belangrijk onderdeel van de regels bij ziekte. De CAO Kinderopvang stelt dat medewerkers activiteiten moeten ondernemen om terug te keren in het werk. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit het volgen van een re-integratieplan of het doen van scholing. Deze activiteiten kunnen van invloed zijn op het loondoorbetalingpercentage.
Het doel van re-integratie is om de medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. De werkgever en de medewerker moeten samenwerken om dit te realiseren. De CAO bevat geen duidelijke richtlijnen over de inhoud van re-integratieactiviteiten, maar benadrukt wel dat deze activiteiten een rol spelen in het bepalen van het loondoorbetalingpercentage.
Zorgverlof in de kinderopvang
Naast loondoorbetaling bij ziekte is er ook de mogelijkheid om zorgverlof aan te vragen. Zorgverlof kan worden ingevuld wanneer een medewerker zich moet bekommeren om een ziek familielid, zoals een kind, partner of ouder. Er zijn twee vormen van zorgverlof: kortdurend en langdurend.
Kortdurend zorgverlof
Kortdurend zorgverlof kan worden aangevraagd wanneer een medewerker bijvoorbeeld tijdelijk moet zorgen voor een ziek kind of partner. De CAO stelt dat de werkgever 70 procent van het salaris doorbetaalt tijdens kortdurend zorgverlof. Het aantal uren dat een medewerker per jaar recht heeft op zorgverlof is afhankelijk van het aantal uren dat de medewerker per week werkt. Maximaal tien dagen zorgverlof per jaar is toegestaan. Tijdens kortdurend zorgverlof bouwt de medewerker wel vakantiedagen op, en mag het verlof niet worden ingehouden op de vakantie-uren.
Langdurend zorgverlof
Langdurend zorgverlof is bedoeld voor situaties waarin de zorgduur langer dan enkele weken is. In de CAO Kinderopvang staan afspraken over de gedeeltelijke doorbetaling van het salaris tijdens langdurend zorgverlof. De exacte voorwaarden voor doorbetaling en het percentage zijn echter niet duidelijk uitgemeld in de beschikbare informatie. Wel is duidelijk dat zorgverlof in de kinderopvang anders is gestructureerd dan in het primair onderwijs.
Aanvragen en afronden van verlof
Het aanvragen van verlof, zowel bij ziekte als zorgverlof, verloopt binnen de CAO Kinderopvang op een bepaalde manier. Werknemers moeten samenwerken met hun werkgever om de juiste afspraken te maken. Dit betreft het bepalen van het loondoorbetalingpercentage, het opstellen van re-integratieplannen, of het bepalen van de duur en inhoud van zorgverlof.
Het afronden van verlof, inclusief eventuele re-integratie in het werk, is een belangrijk onderdeel van de CAO. Medewerkers en werkgevers moeten samen bepalen hoe de re-integratie verloopt en wat de voorwaarden zijn voor het terugkeren in het werk. In sommige gevallen kan het nodig zijn om een nieuw functie of werktijdsregeling te overwegen.
Ondersteuning en voorgestelde maatregelen
De CAO Kinderopvang stelt dat het belangrijk is om de werkdruk te verminderen en het werkplezier te verhogen. Dit heeft als doel om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te waarborgen. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit in de sector. Er wordt ook aandacht besteed aan het stimuleren van een gezonde levensstijl bij medewerkers.
Deze maatregelen zijn van invloed op de werkomstandigheden en het welzijn van medewerkers. Het doel is om een aantrekkelijke en duurzame werkomgeving te creëren in de kinderopvangsector.
Conclusie
De CAO Kinderopvang bevat duidelijke regels over loondoorbetaling bij ziekte en zorgverlof. Medewerkers hebben het recht op 100 procent loondoorbetaling gedurende de eerste zes maanden van een langdurige ziekte. Daarna kan het loondoorbetalingpercentage veranderen, afhankelijk van de activiteiten die de medewerker onderneemt. Bij zorgverlof gelden verschillende regels voor kortdurend en langdurend verlof, inclusief de mogelijkheid tot gedeeltelijke loondoorbetaling.
Het is belangrijk dat medewerkers en werkgevers goed op de hoogte zijn van de regels in de CAO Kinderopvang. Dit zorgt voor duidelijkheid en zorgt ervoor dat de rechten van werknemers tijdens ziekte of zorgverlof worden gewaarborgd. De CAO draagt bij aan een betere werkomgeving en een duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de kinderopvangsector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
